新書推薦：
《
PyTorch语音识别实战
》
售價：NT$
386.0
《
多卖三倍
》
售價：NT$
252.0
《
哲学思维：清晰思考的12条关键原则
》
售價：NT$
386.0
《
海盗之书
》
售價：NT$
381.0
《
亲美与反美：战后日本的政治无意识
》
售價：NT$
325.0
《
亲爱的安吉维拉：或一份包含15条建议的女性主义宣言
》
售價：NT$
274.0
《
理想国译丛064：狼性时代：第三帝国余波中的德国与德国人，1945—1955
》
售價：NT$
571.0
《
海外中国研究·明清中国的经济结构
》
售價：NT$
717.0
|
| 內容簡介： |
|
本书以“劳动者权益保护”为主线，详细解读了公平就业、人力资源市场管理、劳动关系识别、劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止、劳务派遣、工作时间和休息休假、劳动报酬、女职工特殊保护、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会热点问题的法律规定；阐明了劳动争议协商、调解和仲裁的方法与技巧；有针对性地选用了50多个具有代表性的劳动者维权实例且逐个进行实务分析，为劳动者辨明劳动仲裁机构和现行劳动法律法规索引，集法律知识和实务指引于一体，不仅是帮助劳动者学习和掌握相关法律知识的良师益友，更是劳动者维权的随身顾问。
|
| 關於作者： |
|
柯新华，法律硕士，华东政法大学法律专业研究生毕业，江西财经职业学院教授，江西康润律师事务所兼职律师，九江市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。
|
| 目錄：
|
第一篇 就业权益保护
一、就业与《就业促进法》
二、促进就业
[政策动态]扶持创业，带动就业
三、公平就业
[典型案例1]广东反性别歧视投诉成功第一案
[典型案例2]《就业促进法》施行后北京第一例就业歧视案
四、就业援助
[援助动态]大学毕业生首次成为“全国就业援助月”活动援助对象
五、人力资源市场管理
[招聘陷阱]求职者遇到用人单位虚假招聘怎么办?
[中介陷阱]求职者遭遇职业中介陷阱怎么办?
第二篇 劳动合同权益保护
一、劳动关系与《劳动合同法》
[典型案例3]事实劳动关系如何认定?
[典型案例4]劳动者自带工具为单位提供劳动就一定是劳务关系吗?
[典型案例5]偶然性、临时性的用工构成劳动关系吗?
二、劳动合同的当事人
[典型案例6]非法用工单位对伤亡人员如何承担赔偿责任?
三、劳动合同的种类
[典型案例7]劳动者在本单位连续工作10年以上，谁有权终止劳动合同?
[典型案例8]两次固定期限劳动合同后必须订立无固定期限劳动合同吗?
四、劳动合同的订立
[典型案例9]用人单位在订立劳动合同时可以向劳动者收取押金等财物吗?
[典型案例10]劳动合同期满后未续订却维持劳动关系，有两倍工资吗?
[典型案例11]违法约定试用期已履行的，用人单位如何承担法律责任?
[典型案例12]用人单位只要提供了培训就可与劳动者约定违约金吗?
[典型案例13]用人单位在竞业限制条款中可以随意约定违约金吗?
五、劳动合同的效力
[典型案例14]当事人约定不缴社会保险费的条款有效吗?
六、劳动合同的履行与变更
[典型案例15]用人单位合并时劳动合同怎么处理?
[典型案例16]用人单位可以单方变更劳动合同吗?
七、劳动合同的解除与终止
[典型案例17]补偿未能达成一致，可以适用协商解除吗?
[典型案例18]劳动合同约定的辞职预告期有效吗?
[典型案例19]拖欠工资付清后还有支付经济补偿义务吗?
[典型案例20]劳动者辞职在什么情况下有经济补偿?
[典型案例21]用人单位可以随意解雇试用期內的劳动者吗?
[典型案例22]用人单位依据规章制度解除劳动合同都合法吗?
[典型案例23]劳动者隐瞒事实一定导致劳动合同无效吗?
[典型案例24]劳动者不能胜任工作，用人单位能直接解除劳动合同吗?
[典型案例25]客观情况发生重大变化，解除劳动合同须经过什么程序?
[典型案例26]用人单位怎样裁员才合法?
[典型案例27]用人单位能否以不能胜任工作为由辞退医疗期內的劳动者?
[典型案例28]用人单位能否以客观情况发生重大变化为由辞退孕期女职工?
[典型案例29]用人单位单方解除劳动合同时工会有何作用?
……
第三篇 工时、工资和女职工劳动权益保护
第四篇 社会保险权益保护
第五篇 劳动争议处理
附录一 劳动争议案件处理流程图
附录二 实用法律文书范例
附录三 劳动法律、法规、规章、司法解释索引
附录四 解读经济补偿金的分段计算
主要参考文献
|
| 內容試閱：
|
第一篇 就业权益保护
一、就业与《就业促进法》
一就业
法律意义上的就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或经营收入的合法职业的社会活动。
根据《劳动法》规定，除文艺、体育和特种工艺单位可以依法招用未满l6周岁的未成年人外，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。因此，我国公民的最低就业年龄一般为年满16周岁，即公民年满16周岁且具有劳动能力，取得就业资格。该就业资格一直持续至其达到法定退休年龄、依法退休时为止。
随着市场经济条件下劳动关系的多元化和用工形式的多样化，公民的就业形式也日益多样化。现阶段，我国公民的就业形式主要有：1全日制就业，即劳动者在用人单位从事全日制工作。2灵活就业，即劳动者从事非全日制工作，如小时工、季节工等弹性工作。3自主创业，即劳动者开办公司、企业或者从事个体经营活动等。
二《就业促进法》
为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，第十届全国人民代表大会常务委员会于2007年8月30日通过了《中华人民共和国就业促进法》。该法自2008年1月1日起施行。
二、促进就业
人力资源和社会保障部的统计数据显示，2008年度至2012年度，全国城镇新增就业人数分别为：1113万人、1102万人、1168万人、1221万人、1266万人。可见近四年的城镇新增就业人数呈上升趋势，政府促进就业的压力在加大。……
|
|
購物車/收銀台(
0
) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
