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| 編輯推薦： |
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对职场新人来说，明白HR的心思就是掌握了打开公司门的钥匙。对职场跳槽者来说，明白HR的需求就是找到了晋升的路径。对一般的职场白领来说，找准定位，发挥优势，全面规划自己的职业生涯就是成功的基石。可见这本书，适合不同阶段的职场人士，对他们的工作生活有很好的启示作用。
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| 內容簡介： |
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“真正成就金字塔的，不是塔尖上的几块显眼的石头，而是塔基里千千万万堆叠起来的石子。”这是一本为“石子们”写的书。从招聘面试、考察任用到人才培养，一点点揭示资深人力资源总监所思所想和炼就“火眼金睛”的曲折过程。本书讲述多，说教少，其中精华全凭读者凭个人经验去领悟。
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| 關於作者： |
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张晓彤，曾以“蓝色季风”为笔名在《北京青年报》开专栏讲述职场故事。她的第一个职业是教师。五年后，进入北京最早的五星级酒店工作。四年后，进入中国联通，从初级销售人员成为一名优秀的团队管理者。六年后，进入房地产业，从初级秘书做到总经理助理，跨入综合管理的大门，开始尝试人力资源管理改革。之后转行到金融服务业，成为安家世行投资担保公司的副总经理，全方位配合管理企业的人事、行政、地区分公司，积累了丰富的人力资源工作经验。她的文字常见于《扬子晚报》《齐鲁晚报》《广州日报》等多个报纸上。
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| 目錄：
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初涉江湖
学习生涯从大学毕业那天开始
你能分辨真正的吃亏和占便宜吗
勇气是敲开机会之门的第一步
感激打杂的日子
机遇的故事：有些事情你相信才会存在
高飞的翅膀是靠自己练成的
小甜甜的变化
精英人才的基本功：注重细节
做出来还要说出来
千难万难都过了，坚持到最后-哆嗦
先结婚后恋爱，幸福的也很多
跟工作死磕
爱上一份工作好难
给别人留条路，给自己一片天
强将可能惯出弱兵
给人发奖不是件容易事
虞娜娜“升职”记
离开，是为了更好时回来
管好自己那张嘴
打开沟通之窗
刘备法则：弱将必须善用强兵
做人不要聪明过头
超级职位PK赛
“70后”经理如何适应“80后”下属
小将大兵
当和曾经的上司成为平级的同事
跳槽是个技术活
“跳”出来的烦恼
跳槽季，你跳吗
高水平的跳，跳出大不同
在频繁跳槽中迷失
以退为进，坚持就是胜利
迂回前进，目标不变
冲动是魔鬼
以他人为镜
你想不到是她做的好事
员工心情好才能工作好
公私分明
深藏不露的“空降”上司
手机二十四小时开机
最出色的营业员
这个世界随时欢迎你的努力
面试官奇遇记
人不可貌相
怪事年年有
再就业，年龄不是障碍
辞退你，因为爱你
看到我自己
“猎人”与“被猎”
……
职场感悟
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| 內容試閱：
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学生生涯从大学毕业那天开始
长期参与招聘工作自然生出许多感触。每个应聘者都带着属于自己的故事、属于自己的梦踏上择业的征程。当他们出现在我面前时，我从窃喜能够决定别人的命运，到感叹人与人的差异，最终是对工作与人充满责任和希望。这个过程让我也体会到自己
的成长道路。
说到从大学校门刚出来的学生，我可真是有一肚子话要讲。起初进行招聘时，我特别愿意接待应届生，因为自己常常回味起曾经的学习生涯，见到他们倍感亲切。
但随着时间的流逝，应届生在我的面试通知名单里越来越少，直到有相当长一段时间失去了他们的踪影。即使有一两份注水简
历混进来，也会被我的火眼金晴给揪出去，客气地请出去。
是什么原因让他们远离了我呢?回过头去思考，我总结了三大原因：一是自我认识不足，定位太高。许多学生往往觉得自己读了四年大学，家里投入那么多，自己又非常努力，怎么着也要混得有面子吧?特别是在学校期间表现比较突出的，更是不能接
受从基层做起，从基础学起。面试时听到比较多的话是：“我沟通能力强，学习能力强，我认为我很勤奋，在学校时获得过……”然后要求一个职位，一个空间，一个待遇，而忽略了企业需要我做什么。
而大部分企业在用应届生时，会考虑让其先从事一些基础工作，以证明你的能力如你所说，因为你没有既往成绩来说明，那么从基础做起其实是真正的捷径。因为起点低容易体现才能，也能让你对企业有个真实全面的了解。也许职位不够光鲜，收入不够理想，但如果没有基础，给你栋大厦你也会盖垮，不如从地基开始。
二是面子思想严重。面试中大部分学生并不是不能从事一些听上去技术含量不高的工作，而是比的思想严重。他们不愿意和同学再见面时，人家都是白领、金领，而自己就是个业务员、接待员、销售员。别人一个月挣五千、八千，自己就一个月一千多元，还要承受着任务压力，还要被别人管制。
……
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