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| 內容簡介： |
《山东省高层次创新人才引进与使用对策研究》由伊振中、耿新和张体勤著，本书从高层次创新人才战略模式、引进模式和使用模式三个维度建立山东省高层次创新人才工作的分析框架。在问卷调查的基础上，完成了山东省高层次创新人才现状评估；在高层次创新人才概念、分类和战略定位分析的基础上，完成了山东省高层次创新人才战略模式、引进模式和使用模式的评估和分析，并给出了相关政策建议。
本书提出了山东省高层次创新人才战略模式应逐步完成由科研导向型向产业导向型转变的观点；提出了高层次创新人才精准引进模式，指出了高层次创新人才结构与山东省高端产业结构匹配模式和路径；提出了对高层次创新人才产权进行有效社会确认、职务发明和专利应当进入高层次人才产权分配体系的观点，完成了山东省高层次创新人才产权制度框架性设计，提出了山东省高层次创新人才管理体系顶层设计思路和实现方式。
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| 目錄：
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第1章 导论
1.1 研究背景、目的和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的和意义
1.2 研究内容、过程和技术路线
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究过程
1.2.3 技术路线
1.3 研究方法和创新点
1.3.1 研究方法
1.3.2 创新点
第2章 相关研究综述和概念界定
2.1 人才理论相关研究
2.1.1 人才流动动因理论相关研究
2.1.2 人才集聚理论相关研究
2.1.3 人才结构理论相关研究
2.1.4 人才资本与人才产权相关研究
2.2 人才战略模式相关研究
2.2.1 人才战略内涵及模式理论相关研究
2.2.2 国内外人才战略模式比较相关研究
2.3 高层次创新人才引进相关研究
2.3.1 高层次创新人才引进模式与渠道相关研究
2.3.2 高层次创新人才引进岗位测算相关研究
2.4 高层次创新人才使用和评价相关研究
2.4.1 高层次创新人才使用相关研究
2.4.2 高层次创新人才评价相关研究
2.5 高层次创新人才概念内涵与外延界定
2.5.1 高层次创新人才内涵界定
2.5.2 高层次创新人才外延界定
第3章 山东省高层次创新人才现状评估
3.1 山东省高层次创新人才队伍竞争力评价
3.1.1 评价体系建立原则
3.1.2 指标统计变量的选取及研究方法
3.1.3 基于因子分析的高层次区域创新人才竞争力评价
3.1.4 结果评价
3.2 山东省重大人才工程投人产出效率研究
3.2.1 DEA评价模型
3.2.2 实证研究
3.2.3 结论与建议
3.3 山东省高层次创新人才引进与使用问卷 调查统计与分析
3.3.1 个人问卷调查结果与统计分析
3.3.2 单位问卷调查结果与统计分析
3.4 山东省高层次创新人才队伍建设现状
3.4.1 山东省高层次创新人才队伍建设成就
3.4.2 山东省高层次创新人才队伍建设存在的差距和不足
3.5 山东省高层次创新人才工作面临的主要矛盾
第4章 高层次创新人才战略模式选择
4.1 高层次创新人才战略模式的内涵和特征
4.1.1 高层次创新人才战略模式的内涵
4.1.2 高层次创新人才战略模式的特征
4.2 高层次创新人才战略的基本模式
4.2.1 基于任务目标的高层次创新人才战略模式
4.2.2 基于发展阶段的高层次创新人才战略模式
4.3 韩国高层次创新人才战略的经验及启示
4.3.1 韩国高层次创新人才战略模式的历史演进
4.3.2 韩国经验的基本分析及对山东省的启示
4.4 山东省高层次创新人才战略模式选择
第5章 高层次创新人才精准引进模式研究
5.1 人才结构与产业结构互动机理
5.1.1 人才结构调整促进产业结构调整
5.1.2 产业结构调整拉动人才结构调整
5.2 高层次创新人才精准引进模式研究
5.2.1 国内外研究现状及发展动态
5.2.2 研究路径：知岗一选人一人岗匹配
5.2.3 研究的技术路线
5.2.4 结论
5.3 基于科学知识图谱的高层次创新人才遴选研究示例
5.3.1 理论基础
5.3.2 数据来源与工具
5.3.3 结果与讨论
5.3.4 结论
5.4 山东省高层次创新人才精准引进实施路径
第6章 基于人才产权理论的高层次人才使用模式研究
6.1 基本概念和理论基础
6.1.1 基本概念
6.1.2 理论基础
6.2 高层次人才资本的特征分析
6.2.1 高层次人才资本的构成
6.2.2 高层次人才资本的一般特征
6.2.3 高层次人才资本的独特特征
6.3 高层次人才产权功能和实现
6.3.1 高层次人才产权功能
6.3.2 高层次人才产权实现
6.4 职务发明收益分配机制的实践与创新
6.4.1 职务发明收益分配机制的法律规定和不足
6.4.2 发达国家的相关法律规定和实践
6.4.3 职务发明收益分配机制的探索性创新
6.5 山东省高层次人才产权制度建设路径
第7章 山东省高层次创新人才引进和使用对策建议
7.1 统揽全局，以世界眼光谋划高层次人才工作新格局
7.1.1 贯彻科学发展观和科学人才观，坚持人才优先发展的原则
7.1.2 坚持战略思维，充分认识加强高层次创新人才工作的重大意义
7.1.3 立足创新发展，以世界眼光谋划高层次创新人才工作新格局
7.2 明确定位，积极实施产业导向型的高层次人才战略
7.2.1 统一思想，提高对山东省高层次创新人才工作面临主要矛盾的认识
7.2.2 建立以产业需求为导向，以企业为主体、产学研紧密结合的自主创新体系
7.2.3 继续推进高层次人才创新创业载体建设
7.2.4 加强高层次企业经营管理人才和高层次技术研发人才队伍建设
7.3 精准引才，大力提高人才结构与产业结构匹配度
7.3.1 建立高层次创新人才结构对产业结构的主动协调机制
7.3.2 建立山东省高层次创新人才预测预报机制
7.3.3 实施合同制研发机制
7.3.4 建立健全高层次创新人才需求信息社会化发布渠道
7.3.5 建立健全高层次创新人才遴选评价机制
7.3.6 建设制度化引才机制与渠道
7.4 高端谋划，建立完善高层次人才资本产权制度
7.4.1 完善顶层制度设计，成立山东省高层次人才研究院
7.4.2 创新高层次人才激励和奖励机制，积极探索高层次人才智力成果合理获取成果收益分配比例的政策体系
7.4.3 制定发布地方性法规，规范高层次创新人才资本产权制度建设
7.4.4 跟踪“济南科技11条”实施效果，不断完善科技创新政策
7.4.5 积极推进人才特区建设，为高层次人才产权制度建设提供政策实验渠道
7.4.6 加强高层次人才理论研究，积极探索山东特色的人才工作理论和方法
7.5 精心组织，建立健全高层次人才制度化和社会化服务体系
7.5.1 建立健全政府主导的高层次创新人才制度化保障体系
7.5.2 发挥市场资源配置功能，建立高层次创新人才引进的社会化服务机制
7.5.3 解放思想，积极打造适合高层次人才成长和发展的软环境
参考文献
附录
附录一 国际国内高层次创新人才引进和使用经验
附录二 山东省海外高层次人才引进和使用调查问卷个人卷
山东省海外高层次人才引进和使用调查问卷单位卷
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