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儒家思想教人做人 法家思想教人做事
禅理智慧修炼平常心态 道学智慧提升生命境界
成功跨越“班上”和“班下”的分水岭
用最实用的哲学，秒杀职场内外的困惑
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| 內容簡介： |
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本书从上班和下班两个方面入手，通俗易懂地阐述了儒、法、禅、道对我们工作和日常生活的影响和指导作用：儒家推崇“和”，只有工作环境和谐了，我们才能更加投入；法家遵循“法治”，无规矩不成方圆，只有了解了职场规则，我们才能工作得更加自在；禅理推崇“顿悟”，从思想上指导我们去感受生活，体悟生活中真正的美；道家推崇“中庸”，清静无为的理念，让我们懂得了什么才是真正追求的生活。希望从这些传统智慧中，能够使读者得到慰藉、鼓励或者改变的方法。
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| 關於作者： |
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李晨，湖北武汉人，曾供职于十余家不同企业的不同职位，工作经历丰富，并定期在各大高校巡回演讲，提供职场心理辅导，被誉为“最年轻的职场训练师”。著有职场辅导类书籍多部，其中《职场男性健康》、《丑陋谎言的善良艺术》最受关注。
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| 目錄：
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第一篇：上班之前学点“儒”——修炼涵养，维持中庸
“性相近，习相远”，职场入门课：学会识人
“匹夫有责”，敢于承担责任
“匹夫有责”，敢于承担责任
“格物致知”，进步靠观察与学习
“亲亲”还是“为公”，职场人际关系有学问
“诚意正心”，讲求诚信，理智对抗情绪
“君子之道为中庸”，忌盲目出头，于无声处夺人耳目
“君子和而不同”，兼收并蓄，不可树敌
“达则兼济天下”，人在职场，积极入世
第二篇：上班之时懂些“法”——擂台上循道行法，以力服人
“出少入多，依靠众力”，团队合作与工作效率
“虚静无为，深藏不露”，职场之中谨言慎行
“多刑少赏”还是”少刑多赏”？从法家处学激励
“任人以事”，举贤任能，“能贤”并重
“兼听则明偏听则暗”，警惕“三人成虎”
“尽信人则制于人”，趋利避害多留心
“禁绝邪心”，用权在于攻心
“凡治者必因人情”，看不见的人情术
“人心欲利”，职场不讲童话
第三篇：下班之后用些“禅”——红尘中拈花泡茶，体悟智慧
“心外求禅不可得”，修心忘得失
“缘来天注定”，事事苛求就是庸人自扰
“忍他避他由他”，智者秉容忍持耐心
“一沙一世界”天地广大，莫做井底之蛙
“郁郁黄花皆是妙谛”，自然之中有大意
“任性逍遥，随缘放旷”，适时给自己解压
“食无求饱是为禅”，最高境界是身外无欲
“外禅内定，是为禅定”安定内心，学会解脱
“见山是山，见水是水”，生活最美是回归本真
第四篇：下班之后养些“道”——浮沉外顺应自然，寻份清净
“天生万物”，顺其自然
“执古之道，以御今之有”，读书观史方明鉴
“君子之交淡如水”，从道家得交友之道
“知人者智，自知者明”，学会认识自己
“大直若屈，大巧若拙”，审其势，度其时
“天大地大人亦大”，摒弃媚俗与庸俗
“祸福相依，正奇相复”，柳暗花明，绝处逢生
“人生而有欲而欲无止”，名利富贵何异烟云
“人生如梦，生死同一”，琐事纷扰，最是难得有逸志
……
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| 內容試閱：
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孔子说：“人的本性是相近的，由于习染不同才相互有了差别。”
孔子认为人性本善，只是在后期的生活中，沾染上了不同的习惯，才导致人们产生出各种各样的性格，从而做事方式，处事态度也因人而异。古龙曾在小说中写过，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗。而在职场这个‘江湖’中，我们又怎么才能够做到如鱼得水呢？这就需要我们学会识人，明白识人在职场生活中的重要性。
水手读不懂风浪，就无法扬帆远行；猎人读不懂鸟兽，就不能纵横山林；官员读不懂古今，就不能明白得失；而作为职场中人读不懂众生，就难以左右逢源。知人方能善任，识人方能志得意满。
纵观古今，识人一直都是职场生活中的一项基本技能，太平洋集团的董事长严介和就是此中高手，严介和的办公室在公司大厦的10楼，他每次在上班去办公室的途中，都会遇到一些员工和他一起等待电梯，而就在每天的电梯时间里，严介和认识了不少员工的真实个性。
第一类员工，他们往往是在一起进电梯后，先按下自己工作的楼层，比如8层，然后再询问老总所需要的楼层数，比如16层，等电梯到达8层后，自己下去，电梯继续上行。
第二类员工，和老总一起进了电梯，自己明明要到达8层，却为了节约老总的时间只按了16层，等到了16层，目送老板下去，再选择自己所需要的8层。
还有一类员工，和第二类员工相似，但他们却在电梯过了8层，继续向16层上行的时候，再按下8层，等到了16层，老总下去，自己再随电梯下行。
针对这三类员工，严介和提出了自己的看法。第一类员工不知道老板的时间比他的更重要，不会从老板的角度考虑，只顾自己，这种员工的职场发展前景不甚乐观；第二类员工，知道为老板考虑，却不懂得为自己打算，不会在正确的时间表现自己，容易在大浪淘沙中被埋没，即便将来的事业有所成就却也有限；而第三类员工，虽然只比第二类员工多做一点，却从众人中脱颖而出，给老板留下良好的印象，赢得了老板的赏识，同时把自己的良苦用心表现出来，一方面节约了老板的时间，也重视了自己的工作时间。
能够识人，你将在职场生活中趋吉避祸，明白该与谁多接触，该以怎么样的态度去接触。而善于识人，也能够让你将合适的工作分配给恰当的人，中国有一句老话：知人善任。把一项工作分配下去很容易，把一项工作分配给能够做好它的人却并不简单。要想做到“善任”首先就要做好“知人”。
曾国藩作为清朝中兴之臣，其识人知人的本领也是不可小视，曾国藩在指派李鸿章训练淮军时，李鸿章曾带三人求见，希望曾国藩给这三人分配职务。不料，恰好碰到曾国藩饭后出外散步，李鸿章便命三人在室外等候，自己进入了室内等候。
当曾国藩散步回来，李鸿章便要传见三人。却被曾国藩制止，并直接说道：“站在右边的人忠厚可靠，可委派军备补给工作；站在中间的人阴违阳奉，指派给他无足轻重的工作便可；站在左边的人却是个上上之材，堪当重用。”
李鸿章当下惊异问道：“您这是如何看出？”曾国藩笑道：“刚才我散步回来，路过三人面前时，右边那人垂首不敢仰视，便可见他性格恭谨厚重，可委派补给工作：中间那人表面上恭恭敬敬，却不料我一走过，便左顾右盼，足以判断其阳奉阴违，不堪重用；而左边那人始终挺直站立，双目正视，不偏不倚，实乃大将之才。”
曾国潘所说的“大将之才”，正是台湾建省后首任巡抚刘铭传。曾国潘通过一个人的行为举止来看他的性格特点，进而分配相应职务，做到了真正的知人善用。不管是在职场或者是生活中，我们每个人的做事方法、目标或者动机都不是完全相同的，同样一件事，交给不同的人去做，就会出现不同的结果，有的人可能做得尽善尽美，有的人可能就只是蒙混过关，有的人甚至会做得更糟。
不管是如今的严介和还是清朝的曾国潘，他们都是通过对方的行为来看查对方的内心，这种才能让人羡慕，但我们要知道的是，这种天赋并不是天生就有，而是需要长期的生活积累以及细心的观察和勤于思考才得来的，“识人”其实并不是一项多么高深、神秘的技能，每个人也能成为识人的行家，只要我们找准正确的方法和勤于训练便是水到渠成的事情。
关于如何识人，唐朝魏征曾给李世民提出建议：“富则观其所养，居则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为。因其才而取之，审其能以任之。用其所长，掩其所短。”而这段话的内容，最早可以追溯至《吕氏春秋》的八观之法，其实魏征也好，吕不韦也罢，识人的本质都是通过观察对方的行为和表现，结合世俗为人处世的经验去推断对方的内心世界，预测当事人的未来动向。下面就具体为大家列出几个观察的方面，以供参考：
（一）从言语风格看性格
语言学和心理语言学的理论告诉我们，语言是表达真实自我的最有效的工具之一，语言和真实内心形影相随。我们有充分的理由说，观察一个人的性格首先就应该从他的言谈出发。
我们常形容某人说话直率，往往心直口快，脑袋里面想到什么就说什么。这类人性格多半坦诚、直接，胸无城府，说话不会拐弯抹角。这样的人值得信任、容易交往，精神饱满，做事热情却易冲动，对朋友仗义豪爽却也容易口出伤人，时常没有顾及对方的感受和承受能力，有时候不免“伤人自尊”。
宋词有以辛弃疾、苏东坡为代表的豪放派，相对的是以柳永和李清照为代表的婉约派。语言风格也是一样，语言风格婉转含蓄的人，情感细腻，较为敏感，时常隐藏内心的想法，不愿意过多的与他人沟通，常常会在乎周围人的看法感受，做事说话前不断权衡利弊，注意分寸，但常常会给人造成不真实、不坦率的感觉。这种人内心想法颇多，又不愿意和旁人多加倾诉，精神压力大，易抑郁。
幽默、诙谐是我们每个人都乐于接受的，语言也是如此，拥有这种语言风格的人大多外向开朗、思维活跃且不拘小节。他们往往会成为人群中的焦点，而他们在许多场合能够减少冷场的尴尬，起到调节气氛的作用。但每种语言风格都像硬币一样，有正反两面，幽默诙谐的语言风格也不例外，它的运用也应该讲究场合，因具体情况的变化而变化。能够在恰当的场合，对合适的人幽默，那才是真正的智慧。
有不少人讲话谨小慎微，一板一眼，该他说的话他一句不差，不该他说的话他绝口不提，说话有分寸，这种语言风格的人大多性格保守且严谨，显得内敛而稳重，但有时候难免会给人死板、固执，不通情达理的感觉。
（二）从观察细节看整体
在职场中，总会有个人讨厌做小事，这个人或许是你，或许是他人，造成这种情况的原因是领导或者同事并不清楚你们的才能，所以并不会在开始就委以重任，这个时候，我们能做的就是将每一件小事做到尽善尽美，国际大导演王家卫曾说过，所谓的成功就是将简单的事情做到极致。没有谁能一步登天，要想攀上泰山观日出，就必须忍受在黑夜中一步一个脚印前行的寂寞。
一个人对细节的把握程度往往可以窥见其对大局观的掌控到了怎样的高度。有的人在职场中马马虎虎，只顾大体，忽视细节以及那些的所谓的‘琐事’，却造成了完全不同的结果。所谓古人有言“不积跬步，无以致千里”，在职场生活中如果不从细微处着手，反而一味追求大求好，好高骛远，那么这样的员工，他在工作上是极难有大的成就的，其实老话说的“一招错，满盘皆落索”，呈现的就是这个道理。
对琐事的关注程度可以让一个领导注意发现人才。对琐事的关注程度同样也可以让你发现自己身边的同事、朋友是否是值得结交的。
（三）从肢体动作看内心
一个人在向外界传递信息时，语言的成分约为7％，声调的成分约为38％，而另外55％的信息，则是通过个人肢体动作来表达的。所以，在识人的过程中，仔细观察对方的肢体动作是我们需要重视的。
在现代社会，握手已经成为全世界人们在交流沟通中极其基本的礼仪，同时，握手也是我们观察他人内心活动、窥探他人潜在性格的绝好机会。握手时，手心干燥的人，性格都较为开朗，但也可能表示他对于双方会面没有特别的兴趣。而手心潮湿的人，性情大多内向，但也可能表示他们当时情绪十分地紧张和恐惧。手心朝上的人，性情温和容易接触；手心朝下的人，争强好胜，自尊心强。只伸出手指与人握手的人则大多精于世故、贪婪吝啬，喜欢居高临下、蔑视他人。
现代社会各个行业，尤其是服务行业，都在追求微笑服务，微笑不难，难的是什么时候保持微笑，什么时候又能淡化微笑。在职场生活中，我们识人要注意，在与人交往中同样要注意，把握好“冷”与“热”的尺度，也只有能把握好双方界限的人，才能为他人带来雨果所说的正能量——“发自内心的、真心的、令人感到温暖而又愉快的微笑能给人留下宽厚、谦和、含蓄、亲近等好印象；能表现出对别人的理解、关心和爱；可以使奋进者得到鼓励，使后进者得到勇气；可以使冰冷的心得到和煦的春风。”
其实不管当事人的语言风格，事物各个细节还是肢体动作都不是简简单单能够概括的，它们的每一个类别都有其产生的环境和背景。而通过以上几大方面来判断一个人的个性、内心、思维，是识人过程中必不可少的一个环节。
纵观古今中外，能有一番作为，在职场中左右逢源的人，大多都是识人的高手。所谓“以是非观其志，以辞辩观其变，以计谋观其识，以祸难观其勇，以醉酒观其性，以利益观其度，以行事观其信。”这些都是自古就流传下来的识人名言，正如上文所说，作为职场中人，识人知人是我们的一项基本技能。在职场中我们只有做到了识人，才能志得意满；只有做到了知人，才能善任善用。
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