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| 內容簡介： |
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《高校秘书学专业系列教材：中国秘书史》主要内容包括：中国秘书史课程概况、本课程教和学的方法、本课程教学前的预备知识、孕育于部落联盟昌盛时期、萌发于夏朝、形成于殷商、秘书工作初创时期——两周、秘书机构、秘书官吏、文书档案工作、西周的社会调查制度等。
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| 目錄：
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绪论
第一节 中国秘书史课程概况
第二节 本课程教和学的方法
第三节 本课程教学前的预备知识
第一章 秘书工作起源时期——夏、商
第一节 孕育于部落联盟昌盛时期
第二节 萌发于夏朝
第三节 形成于殷商
第二章 秘书工作初创时期——两周
第一节 秘书机构
第二节 秘书官吏
第三节 文书档案工作
第四节 西周的社会调查制度
第三章 秘书工作确立时期——秦汉
第一节 秘书机构的确立和演进
第二节 秘书官吏
第三节 文书档案工作
第四章 秘书工作大发展时期——魏晋南北朝
第一节 秘书机构和官职
第二节 秘书和主官的关系
第三节 文书档案工作
第五章 秘书工作成熟时期——隋唐、两宋
第一节 朝廷秘书机构
第二节 皇宫秘书机构
第三节 秘书官吏
第四节 文书档案工作
第六章 秘书工作经验融合时期——辽、金、元
第一节 辽、金的秘书工作
第二节 元朝的秘书机构和官职
第三节 元朝的文书档案工作
第七章 秘书工作强化时期——明朝
第一节 秘书机构和秘书官吏
第二节 秘书人员的来源和地位
第三节 文书档案工作
第八章 古代秘书工作的高峰及衰落时期——清朝
第一节 中央秘书机构
第二节 秘书人员
第三节 文书档案工作
第九章 秘书工作转型时期——民国时期
第一节 南京临时政府的秘书工作
第二节 北洋政府的秘书工作
第三节 国民党政府的秘书工作
第十章 历代秘书工作的经验和鉴戒
第一节 秘书机构设置的经验教训
第二节 秘书官吏的选拔和管理
第三节 历代秘书人员的优良传统
第四节 主要秘书业务的经验教训
后记
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| 內容試閱：
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秘书作为长官的助手，是具体办事人员，他们应当能讲会写，善于处理事务。从科举考试中选用文化水平高、娴于辞令、工于书法、文理优长、办事能力强的士人为秘书，无疑有效地提高了秘书人员的素质，从而也有利于提高秘书工作的效率。
（二）从文士中聘请
凡选试未通过的进士及第，可求权贵为之“论荐”，即向朝廷保举，如再不成，便可到节度使处当幕僚，作秘书官，待任职一段时间后，再由节度使向朝廷推荐。安史之乱后，藩镇迭起，节度使纷纷割据一方，他们为壮大力量，多从选试落第的文人中聘任幕僚，加上一些权臣，如李林甫等人排斥文士，致使大批文人投奔藩镇，成为各军、镇、州、县的秘书人员。如唐代著名文学家韩愈，四次参加省试才合格，三次应选试却均未通过，求宰相贾耽、赵憬、卢迈等人推荐又不成功，只得投奔宣武军节度使董晋门下为幕僚，替其起草文书、书信。著名边塞诗人岑参也在安西节度使幕府中做过掌书记。这些文人虽未通过选试，但已通过了全国性的考试（即省试），文化修养也很高。
值得指出的是，唐代对违法犯规的京官，多贬谪至边远州县任职，称左降官，其中多有任秘书官者，如柳宗元在顺帝时任礼部员外郎，与王叔文等人革新失败，被贬为永州司马，即协助长官处理日常事务、具有秘书性质的佐官。有的宰相也被贬任为录事参军。一旦遇到大赦或政局变动，左降官即可“量移”，即移向近京城处任职，或直接返京任职、升官，如德宗时的杨炎左降为道州司马，后政局变动，被召回京城，擢升为宰相。这些秘书官的资历甚高，地方长官对他们都恭而敬之。
（三）从名士中征召
皇帝和宰相往往慕名征召一些名士担任皇宫和三省的秘书官职。如李白和陆贽分别被唐玄宗和唐德宗召为翰林学士，杜甫先后被召为兵曹参军、中书省右拾遗，白居易被征召为门下省左拾遗。
随着唐代经济文化的繁荣，研习书法之风盛行，楷、行、草各派书法艺术趋于成熟，自太宗起的历代皇帝都喜爱书法，所以，皇帝都征召、任用书法家为秘书官。如书法史上被誉为“初唐四杰”之一的虞世南被太宗任为弘文馆学士，参与批答四方章奏，并拟制过不少表奏，太宗还拜他为师，学习书法；欧阳询也被任用为弘文馆学士；诸遂良被任用为起居郎、谏议大夫；柳公权则在穆宗、敬宗、文宗、武宗四朝分别被任为翰林侍士、中书舍人、谏议大夫、太子詹事等。这些名士担任皇宫和三省中的重要秘书官职，既提高了所拟公文的质量，也大大提高了秘书官的声誉。
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