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編輯推薦: |
李彦宏公开信首次披露百度隐情——为何要淘汰小资?
小资的百度如何才能变成“狼”?
生动描述百度的成长历程,让读者看懂百度,了解真实的百度内幕!
作为互联网三巨头的百度,创造了中国互联网多项历史,一向被应届生认为是端金饭碗的地方。可就是这么一家风光无限的企业,却在内部开始了整风运动。
那么百度的危机感从何而来?
每一个现在或者未来的企业家都应该打开本书,认真解读和反思这一场小资与狼性之争——它关系着每一个渴望成功的人的选择。
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內容簡介: |
百度CEO李彦宏发给员工的一封内部邮件,引出
“轩然大波”——这封信名为“改变,从自己开始”,信中要求“鼓励狼性,淘汰小资”。犀利的观念引发了业内的广泛讨论。正方认为,此文振聋发聩,已然成了可与任正非的《华为的冬天》相媲美的“警世恒言”,反方则对此嗤之以鼻,认为努力工作和享受生活并不矛盾……如果单单从字面上看,“鼓励狼性,淘汰小资”确实有多种不同的解读角度。但倘若跟随本书,将之还原到李彦宏说出此语的大背景之中,细究前因后果阅读分析,或许我们除了立场鲜明地赞同与反对外,还能多读出一些感悟、多给出一些理解。
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關於作者: |
杨皓,企业成长学综合研究的权威学者,资深媒体人、传播咨询顾问、专栏作家,现担任某集团总裁,同时长期从事传媒公关策划和咨询服务,为政府和非政府组织提供决策咨询及解决方案,曾服务于众多知名传媒品牌。已出版《危机管理——后危机时代的八大管理策略》《给你个公司,看你怎么管》等书。
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目錄:
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第一章 李彦宏:“小资现在请离开百度”
第二章 鼓励狼性到底是在“鼓励”什么?——对狼性文化的正确认识
第三章 颠覆自我,百度“头狼”的威慑力
第四章 “小资”的百度如何才能变成狼?
第五章 百度“整风”带来的启示——创新力和危机感
第六章 狼性和小资的殊途同归——用企业文化激活企业发展
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內容試閱:
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第一章 李彦宏:“小资现在请离开百度”
淘汰小资理由一:“他们信奉工作只是生活的一部分”
李彦宏淘汰小资的主要理由,是他们的工作价值观不正确。良好的背景、流利的英语固然是小资们的优势,但工作目的不明确,却是小资们的职场硬伤。
1.不符合百度使命感的小资员工——把工作当赚钱手段
正如李彦宏所说:“如果员工想找一个稳定工作,不求有功但求无过地混日子,请现在就离开百度。”而“不求有功但求无过”的这部分员工里,小资们占了大多数。
搜狐网首席执行官张朝阳曾经在企业家精神论坛大会上说:“我们生活的目的是工作,工作的目的不是生活。”
20世纪70年代之前的人,包括部分20世纪70年代的人,工作是很努力的。这不一定是由于职业境界有多高,而是迫于生存压力。那个时代的人,差不多都有过饿肚子的经历,他们深知不努力工作,就可能危及生存,至少不可能生存得很好。
……
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