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| 編輯推薦： |
1. 粗暴的道理，细腻的指导，打破职场困境的不二法门。
2.针对身处职场不同阶段的读者，分门别类的给出具体指导意见，全面而具有实际可操作性。
3. 职场成功者都在践行而不肯说出口的行为法则。
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| 內容簡介： |
这是一部能够改变你命运的书，这是一次彻底颠覆你“三观”的思想转变，凭借一针见血的观点和超越常人的视角，告诉你成功远远没有你想的那么难、那么复杂。
立足于一流的专业素养和丰富的工作经验，作者指出在国内的社会环境中，无论是刚步入社会的新人，还是遭遇职业瓶颈的“温水青蛙”，无论面对的是平级同事之间的问题还是上下级相处之道，其实问题的本质都是思想上的自我束缚！在这种情况下，无论是所谓的洗脑术还是攻心术，都不会对读者有帮助。因为内因决定外因，要想成功，就必须明白：工作就是工作，不要也不必包含太多的情感因素！
作者将自己的体悟和人生经验，以通俗易懂的语言，结合典型案例，呈现给读者，全面而客观，极具借鉴意义和可操作性。
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| 關於作者： |
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于是，牛津大学博士，有超过十年的人力资源咨询服务工作经验，曾长期任职于麦肯锡咨询公司总部，服务对象包括花旗银行、奔驰汽车公司等众多世界知名企业。2007年毅然回国，将其先进理念成功运用于国内大型企业，为中石油、中国五矿集团公司等企业设计、完善人力资源体系。目前，他已成立自己的咨询公司，客户涵盖在华世界五百强企业的绝大部分。
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| 目錄：
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前言 大尺度笑傲江湖
第一章 成功很流行，相应变通更给力
1.成功是碗迷魂汤
追逐成功无可厚非，每个人都应该而且必须让自己成为一个成功者。但是很多人在这种迫切的心理的驱使下反而迷失了方向，离自己的目标越来越远。
2.“我的成功可以复制”是个伪命题
作为一个普通人，我们不能盲目地追随成功人士的人生轨迹。我们要从自身实际情况出发，不要被成功者那些用于标榜自己的话语所迷惑。盲目地照单全收，随意地全面肯定，不但不能加快前进的速度，反倒会因“水土不服”打乱自己的既定“行程”。
3.失败才是最可耻的
哈佛商学院曾经提出这么一个观点：在成功的人或公司面前，我们会轻易忘记他们曾经的不道德行为。因此，你必须问自己，既然成功可以抹杀过去的污点，那么，为了能够成功，是否可以采取不道德的行为？
4.一只潜力股的自我修养
该做的事情你做了，可能是无用功；不该做的事情你做了，可能变成你玩忽职守、责任心不强。在矛盾层出不穷的职场中，滴水不漏地做好自己，才是制胜的关键。
5.道德和理想无关，和价值有关
无须隐瞒，更不需要美化，职场本身就是个名利场。在名利场里面追名逐利理所当然，目标并没有什么不道德，只有方法上的道德不道德。你的职场价值在于你所创造的利益——对公司的利益、对领导的利益以及对平级同事的利益，这与你的道德无关。
6.找准衡量你价值的标杆
人是一种善于改变的高等动物，能够根据环境的变化而改变自身的适应能力。只有当你适应了这套规则并开始遵循它，为组织创造利益、创造价值，你才有资格在这个圈子里继续发展下去。
7.职来职往的政治艺术
如果想避免在办公室斗争中成为牺牲品，需要先找准自己的定位，以及在适当的人身上做点投资，这样有事发生时也有办法找人相助。
8.大尺度突破自我才能成功
在不违法和不损害他人利益的前提下，突破禁锢自己的那些心理枷锁，做一些有利于自己的事情，并没有什么不妥。可能从某些方面看起来，有些行为是不道德的，但有些时候所谓的道德是不重要的，遵守生硬的规则是蠢人的行为。
第二章 脱掉枷锁拼职场，胆小别上
1.办公室的诱惑与陷阱
职场更像是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作得很好的搭档，也可能突然变脸。他知道你的情况越多，就越容易攻击你，你暴露得越多越容易被击中。
2.起码的职业素养不能丢
显性素养和隐性素养的总和，构成了一个员工所具备的全部职业素养。一个职场人遇到的众多问题，都可以通过员工的显性素养和隐性素养来解释。应届毕业生在显性素养方面表现得还可以，但在隐性素养方面由于没有经过培训，所以比较欠缺，这是很多企业不招聘应届毕业生的真正原因。
3.混的是资历，拼的是眼力
一个公司里，受宠的往往有两种人——可爱的人和能干的人，最完美的肯定是集可爱和能干于一身的，事实上二者往往不能得兼。所以假设你已经不是前者，那么就必须成为后者。
4.不怕起点低，就怕境界低
面对这段“新兵生活”，有些职场起点低的人以为自己并不会获得什么关注和鼓励。其实，周围有许多眼睛盯着新兵、观察新兵，新兵们的一举一动都将成为用人单位决定你去留的依据。
5.锋芒要藏，心眼要长
锋芒毕露，会使你过早地卷入升迁之争。升迁之争必然带来残酷的淘汰，由于你是职场新人，在公司目前还无足轻重，所以你有可能在一种不公平的暗箱操作和利益交换中，成为无辜的牺牲品。因此，新人无论如何不要一来就跟“老资格”较劲儿。
6.“抢跑”时机不对很要命
蛮横地抢跑，肯定会遭到排挤和打压，被超过是迟早的事。只有合理地抢跑，才能创造并保住自己的优势，从而成功突出重围，先于别人晋升或加薪。
7.你的座位，决定你的格局
如果你进入公司一个月了还坐在门口或者后排，像无名小卒一样，那你应该采取措施了。再不让老板注意到你的能力，可能连试用期都要延长。我告诉你，最佳的位置是老板身边的红人位和中间的位置。
8.要么稳，要么狠，要么滚
只有“稳”得住，才能从容应对职场的各种险恶；只有对自己够“狠”，才能抓到机会更进一步；如果两者都做不到，那么就只能“另谋高就”选择“滚”了。
第三章 揣摩上司的危险游戏，大尺度才玩得起
1. 号准领导的脉，百战不殆
领导每天都为了工作而忙碌，深感责任重大，因此他们一直在寻找能让他放心委托工作的部下。如果有哪个下属是只要告诉他要点，就能很顺利地去工作，那么领导派他工作，心里不知要轻松多少。
2.领导的私事，你的正事
当领导让你做一件私事的时候，你要意识到机会来了。不要小看领导交付的那些私事，比如买东西、订蛋糕、买机票、交电话费等，尽管这些事情很琐碎，但是你要明白，领导是因为相信你，才托付你去办他的私事的，所以一定要尽力而为。
3.投其所好，赞美也是一种方法
要想赢得上司的青睐和同事间的和睦，可以采取好几种方法：奉承他人、赞成他人的意见、帮助他人做事等，其中奉承是最有效的。奉承是成为一个受欢迎的职场人的必备手段，是建立良好人际关系的基石，更是事业成功的良性催化剂。
4.花言巧语不如画龙点睛
所谓“画龙点睛”，就是用简洁的语言表达丰富的含义，以少胜多，一语中的，塑造良好的社交形象。
5上司喂养，借力有方
对上司必须隐忍，让功。等级越近，态度就越要谦卑。如果你真的把上司当作绊脚石，必欲除之而后快——我通常不这么建议，因为上司是一种消耗很快的资源，他本身就会在斗争里被消灭，如果没被消灭，则会带着你升职，那你就更要隐忍。
6.领他的工资，学他的品质
作为下属，要想达到甚至超越上司的水平，就要先学会他那一套。如果连他那套都做不到，就更谈不上超越了。所以，要不断地向上司学习，充实自己，提升自己。
7当跟班，但是要想在他前面
满足他人的心理需要才是真正获得他人认可的利器。领导的第一需要是业绩，第二需要是对下属的把握。你的业绩做得漂亮，你的状态适应公司的节奏，你就是在最大限度地满足领导的心理需要。
第四章 你讲素质，别人踹你屁股
1.同事同事，是一起抢食的
与同事之间关系密切固然重要，但你必须搞清楚，同事就是同事，是跟你竞争抢饭碗的人，不是朋友，同事与朋友是完全不同的两个概念。如果你错把同事当朋友，那么必然会有栽跟头的时候。
2.可以不聪明，不能不小心
你可以不做小人，但请别太善良。你也可以善良，但至少别那么轻易相信人。问题不在于身边小人太多，而在于你的防备不够。你总认为，每个人都是有做人底线的，其实不然。
3.组团有风险，站队需谨慎
身在职场想不站队很难，问题是怎么站。虽然客观因素很多，但主要还是取决于个人的主观决定。审时度势，做出一个最好、最理性的选择，同时记得要给自己留好后路。
4.别不小心“被”当替罪羊
有时候，为了搞好上下级之间的关系，在上司有难处的时候帮他一把，确实是好处多多，利大于弊。但是，并不是什么事都可以替别人当替罪羊的，有些黑锅是不能给别人背的。如果没有考虑好后果，就无条件地承担本应由上司承担的责任，那么结果可能会很惨。
5.在夹缝里找阳光
这类人没有很多人关注和打扰，可以专心地做普通职员该做的事，只要搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心，也没有人会去动他们的脑筋；同时，还有足够的空间去提高自己的工作能力，让自己变得不可替代。他们表面上不会对其他人构成威胁，也不会有人来抢他们仅有的“阳光”。
6.小报告的危机公关
在知道被人打了小报告的时候，愤怒、委屈一定会有，但一定要让自己先冷静下来，分析这件事自己究竟有没有错。去找告状的小人对质实属下下之策，对事不对人才是永远有效的法则。我们管不住别人的嘴，能做的只有控制自己不犯错，并想好应对小报告的方法。
7.不是认输，是以退为进
有些人求职的时候心高气傲，小单位瞧不上，大单位又进不去。这时候跟人家谈专业、谈理想是没有用的，首先要找到一个能证明自己能力的平台，而不管它有多小，这样你才有飞上枝头变凤凰的机会。
8.上位，功夫全在工作外
不要指望老板有时间和每一名员工进行沟通，这是不现实的。老板不可能对每件事、每个人都了如指掌，如果你想在公司有所发展，消极等待与默默工作都是不可取的。
第五章 利用一切资源，别陷入孤军奋战
1.职场“效忠”术
职场中的忠诚必须是清醒和理性的，只有这样，在职业生涯不可避免的一系列选择中，才不会偏离自己的职业追求，才能忠诚于自己，而不是其他任何人。
2.把握好和领导、同事之间的距离
有追求而不苛求，宽容大度而不自私狭隘。只有这样，才能与领导、同事保持融洽的关系。
3. 处于职场边缘的那些性格
面对上头分派给你的工作伙伴，你应该努力去欣赏他的工作能力而不是挑刺，只有尊重对方，才能被对方接纳。你想你的工作搭档如何对待你，你就先要用同一态度去对待他！
4.靠山山会倒，靠人人会跑
在职场中，谁都有可能抛弃你，关键是我们不能抛弃自己。靠人不如靠己，关键时刻要冷静，要了解清楚自己站在哪个十字路口，确定自己想走哪一条路。
5.巧用大棒加胡萝卜政策
你往人脉存折中存放的感情越多，和他人之间的关系就更紧密，以后提取的时候也就更方便，遇到困难时提起大棒来要都可以。
6.办公室的“三从四得”
三从：从本职工作出发、从领导的想法出发、从职场战略出发。
四得：语文了得、分析能力了得、逻辑了得、挨得。
7.别让野心噎着了自己
要学会对自己的野心加以引导，如果你的野心伤害到别人的利益，那你就不会受到别人的欢迎。只有开拓出一种双赢的模式，才能让自己的野心发展壮大，你才会成为英雄。
第六章 职场不倒翁的自我提升技巧
1.生于忧患，死于安乐
成功属于选对方向而且永不言弃的人。而一个人的平庸，多半不是因为自身能力不够，而是因为安于现状、不思进取，在机械的生活中埋没了自己。
2.领导也需要你的重视
身在职场，永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌。你迅速做好了他交给你的事，说明你对他所交代的事情很重视，而这也就是对他这个人的认可。
3.多做一点，还要让人看得见
我们不应该假设领导知道或者注意到了自己取得的成果，因此要做自我宣传，主动告诉他们。
4.别做万金油，否则你只能补漏
“创可贴”与“万金油”的区别在于：它是为解决问题或伤痛而存在的，哪里出问题了，让老板有切肤之痛了，创可贴就有了用武之地。而且为了防止类似的问题再次发生，这个创可贴就得牢牢地贴在那里。
5.加班只有奖金，钻营才能提升
作为下属，你要懂得什么时候应该替上级解围。关键时刻的一次小小出手，胜过你埋头苦干很久。
6.做好细节，能成大事
英国有句老话说“恶魔藏在细节里”。就是指细节往往容易让人忽视，从而功亏一篑。可千万别小看各式各样的细节，因为你不管它，它就会来管你!
7.发现伯乐，贵人常伴
有人确实是真的爱才惜才，但是一般而言，贵人出手多少都带有一些私心，所以首先你得是千里马，他才会是你的伯乐。你得值得他帮，他才有可能帮你。这就要求你在平时的工作中把活儿干好，表现出较强的能力和值得信任的品质。
8.给自己树立假想敌
时时刻刻处于假想敌的包围之中其实是一种前进的动力。假想敌带来的巨大压力促使你不断努力，不断学习充电，从而取得进步。
第七章 盘外招：人缘好才能左右逢源
1.记得要随时给人留个好印象
如果我们从事的是单调乏味或较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与同事在一起唉声叹气，而要保持乐观的心态，让自己变得幽默起来。
2.舍不得孩子套不住狼的经典
他人做出友好的姿态以示接纳和支持我们时，我们会觉得“应该”对别人报以相应的回应，并因此而产生一种心理压力，迫使我们对他人也做出友好的姿态。
3.场面话是门学问
说场面话是一种生存智慧。这不是罪恶，也不是欺骗。撇开道德的标准，谎言就是一种智慧。
4.与其“露一手”，不如“留几手”
在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的奋斗，所以那种只想着做事而不考虑其他的做法，到最后只能让自己头破血流。
5.酒桌上能解决很多问题
圈内人围坐在一起，先吃，不说事，在推杯换盏中，一种“自己人”的感觉让彼此间比平时亲近了几分，许多在办公室里无法搞定的事情，在酒酣耳热之际就能轻轻松松搞定。于是，酒局上人人红光满面，却又各怀心事。
6.该送礼时要送礼
如果礼物过于贵重，收礼的人难免会有压力，拒收的可能性也就很大。而如果礼物太轻，很容易让对方误解为你瞧不起他，尤其是关系不算亲密的人。
7.急人所急，会有惊喜找上你
要想让别人对你信服，就要尽可能多地替别人着想，看看别人有什么难处，能帮则帮。因为这样能使别人对你产生敬畏之情，从而达到改变别人心理的目的。
8. 永远要给自己留条后路
留有后路是没有错的，主要是如何留这样一条路。操作得当的话，无论哪种后路都会是一条阳光大道；如果频频失误，必将导致你掉进万丈深渊。
第八章 丢饭碗的逻辑
1.职场失败的致命伤
一个人在职场上的失败，很大程度上是因为自己的性格。一个人的性格完全能够左右职场发展的状况，所以首先你需要评估自己性格。
2.厚黑的大环境，清高是傻子
正所谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。 你当然不必非得把同事当成知己，但也完全没必要清高到把同事视为敌人。
3.有竞争就必须有手段
那些成就大事者，都善于自我总结、自我反思，从而找到自己的强项，并付出实际的行动。这个过程就是确立自己成功的手段的过程。
4.跟领导较劲儿绝对是自杀
不管是在通常情况下，还是在特殊情况下，登上高位的多数还是精英。觉得领导水平不高，来源于人们的某种误解，认为领导即使不是道德上的楷模，在业务上也应该是样样皆精、路路皆通的“十项全能”型人才。
5.不要犯的职场六宗罪
前面我们说了很多如何成功，下面来说说失败，虽然成功不可复制，但失败是有共性的。很多人都曾有过一段不堪回首的职场经历，我总结了他们的教训，称为“职场六宗罪”，在这里列举出来，给大家提个醒。
6.人在职场，最后要干掉的是自己
每一个人都有两面性，一面是积极上进甚至激进的，一面是消极懒惰甚至懦弱的。人在职场，要想走得更远、站得更高，就一定要让前者击败后者，让自己充满正能量。
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| 內容試閱：
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1.成功是碗迷魂汤
“成功”是个很耀眼、很吸引人的词语，每个人都希望在自己的名字前面加上“成功人士”的前缀。然而，对于大多数人来说，成功并不容易实现。
从小到大，从老师到家长，再到身边的亲戚朋友，一直都在对我们强调，以后要做一个成功的人。当岁月在额头上刻下一道道印痕的时候，蓦然回首，成功离自己依然很遥远。
再环顾四周，越来越多的与自己年龄相仿的男人女人业已盖上“成功者”的印戳，星光熠熠地在荧屏里、报纸上露面。于是，他们成了很多人的偶像，很多人模仿的标杆，很多人努力的方向。
这些模仿者殚精竭虑、急功近利、废寝忘食、邯郸学步……
面对成功的诱惑，狂热可以理解，但是不应该走火入魔。成功这东西其实是一碗迷魂汤，能让人打鸡血似的亢奋三分钟，但是并不解饿。
对成功的追逐无可厚非，每个人都应该而且必须让自己成为一个成功者。但是很多人在这种迫切的心理的驱使下，在参考了各种各样良莠不齐的成功者的方法后，反而迷失了方向，离自己的目标越来越远。
要知道，成功并不是单纯的想象和模仿。每个人的生活轨迹不同，成功模式也就不同，要懂得寻找最适合自己的模式！成功无定论，每个人都应该找到最适合自己的方法，量体裁衣。最大限度地汲取众家之长，同时坚守“取其精华，弃其糟粕”的理念，我们才能离成功更近一步。不追求一夜暴富，但是要做到每天前进一步。在传统的成功学之外，还要放下身段，勇于大尺度突破自我的“三观”，那样成功就不会还在那遥远的地方。为了获得真正的成功，我们需要的不是教自己怎么做的武功秘籍，而是方法，那是内功心法。
几年前在武汉，我认识了一位草根老板。他很谦虚，说自己现在的成就算不了什么，但是在我眼里，他绝对算得上一个成功人士。
他叫郝军，十年前来武汉谋生，街头巷尾的很多工地上都留下过他的汗水。因为在工地上干活儿落下了伤，后来干不了体力活了。为了谋条生路，他开始在一些天桥上、市场边、巷子里卖批发来的袜子，十块钱五双。
在那段颇为艰难的岁月里，他曾怨天尤人，抱怨命运不公。但埋怨归埋怨，无论是三伏天还是数九天，仍然得天天出摊，一天不出摊就没有收入，就得挨饿。他说：“卖了一年总结了点儿规律，买这种袜子的人要么是图个方便，要么是收入较低，比如学生，那么我就干脆十块钱六双，少赚多销。”这样还真有用，但是周围卖袜子的也都纷纷效仿。后来一想这样也不是事儿，仅能勉强糊口，竞争还大，得想想办法。
他终于想出来一个办法，但是始终不敢实施——他觉得这样有点儿不道德，可能会成全自己，但是会砸了别人的饭碗，而且其中还有几个和自己交情不错的人。可是不这样做的话，他就只能每天披星戴月地去出摊。最后他终于说服了自己，开始实施自己的计划。
郝军找到批发商，商量自己每次多拿点货，能否多给点折扣。然后拿出自己的全部积蓄，雇了几个人来帮自己卖袜子。然后，还雇了几个小混混儿，给他们置办了几套制服，让他们每天去自己经常摆摊的地方闲逛。其他卖袜子的都以为是城管，就不敢出摊了。见“城管”天天在这儿，有的人就只能换地方了，有的就干脆换行。就这样，那片地区卖袜子的很快就全部是自己的人了，再后来，他的卖袜子军团占领的地域越扩越大。
聊到最后，他有点微醉，说：“十年前，我一个人来武汉卖袜子；十年后，我依然在卖袜子，但是全城卖袜子的人都是给我卖。这，算是成功了吧？”
我点点头，算！
他还跟我总结过几套自己的经验，跟“成功大家”的观点有异曲同工之处，但是又有其妙不可言的变数，在这里和大家分享：
第一，干啥不可怕，可怕的是啥也不干。卖袜子挣钱不多，但是能挣钱，不卖就没得挣。
第二，必须有一个目标，不能东找找西碰碰。经历过那么多挫折，沦落到只能卖袜子的时候，他看到了卖袜子能挣钱，就坚定地卖下去，并没有打算存点钱就立马转行。
第三，确定什么是最重要的，其他一切都是次要的。那时候挣钱吃饭是最重要的，那么过多的犹豫就没有必要。
第四，要有说服自己的能力。他认为，卖袜子不可耻，可耻的是二十几岁的壮小伙没饭吃。
第五，给自己定下的目标一定要实现。那个时候他给自己定的目标是每天卖两百双袜子，要么起早，要么晚回，不卖完不收摊。
第六，对自己的反思。他说，他这十年来每天都在反思，无论进步还是挫折，他都必须给自己找到原因，才能睡得着。
作为一个普通人，我们不能盲目地追随成功人士的脚步，不要被成功者宣扬的某些看起来很美的东西所迷惑，我们要从自身实际情况出发，找到更加适合自己的成功的方法。例如，很多人告诉我们成功必须经过努力，但是赤裸裸的现实也告诉大家，只有努力并不一定会成功，还必须花心思、讲手段。
如果你曾经把失败当成清醒剂，就千万别让成功变成迷魂汤。
光鲜的成功案例很多，但是那些跟我们的生活很难重合。我们要做的，是保持头脑清醒，写就自己的秘籍。
2.“我的成功可以复制”是个伪命题
复制成功者的成功经历，沿着成功者的轨迹阔步前行，实现与成功者比肩的荣耀，这是很多人梦寐以求的事情。每个人都渴望成功，我们通过各种途径想获得成功的秘诀，可是，真的有成功的“秘诀”吗？是否真的像武侠小说里掉下山崖的主人公在山洞里找到武功秘籍一样，能找到成功的秘籍？答案绝对是否定的。
在不同的历史背景下，我们所面临的机遇与挑战都是不尽相同的。彼时的客观环境非此时所能企及，如若我们不理会大环境的变化，忽略人与人之间性格的差异，继续一意孤行地简单复制前人的成功经历，最终多半会南辕北辙。
“打工皇帝”唐骏自传起了个貌似谦虚的书名——《我的成功可以复制》，可是有些宣传中又说，他是名古屋大学和加州理工学院的双料博士。
名古屋大学在日本名列前茅，加州理工学院也是美国久负盛名的怪才大学，要在两所名校都取得博士学位，大多数人是绝对做不到的。这个成功的门槛设得这么高，敢问大家有几个人能进得了这个门？
如果成功真的可以复制，那么，我们只要买几本乔布斯、比尔?盖茨、巴菲特的传记，“复制”人生，就都功德圆满了。
成功者之所以成功，偶然的因素占了一大半。
股神巴菲特有个理论，叫“排卵彩票”（the Ovarian
Lottery），意思是说人的命运跟投胎有极大的关系，投胎好，简直就是中了大奖。投胎在官宦商贾家还是乌衣小巷里，投胎到陕北黄土高原还是北京王府井金鱼胡同，都决定了你的命运会有截然不同的轨迹。
很多培训师在给学员讲课时，总是很有激情地给他们讲各种方法和理论，然后用各种案例进行佐证，但是，断章取义地截取案例根本不能解释这个案例为什么能成功。就像沃尔玛的低价案例，在哈佛商学院的教材中已经存在那么多年了，却没有哪个超市能学会并且成长为第二个零售巨头。
商业的成功无法复制，每位真正成功的企业家，都是善于创造的艺术家。不过，前人的成功经历虽不能完全复制，但可以有所借鉴。一个人的成功缘自诸多因素的综合作用，其中包括借鉴他人的成功经验。借鉴不应来自某一单独的个体，而是应该集众家之所长。
作为一个普通人，我们不能盲目地追随成功人士的生活轨迹。盲目地照单全收，随意地全面肯定，不但不能加快前进的速度，反倒会因“水土不服”打乱自己的既定“行程”。
只有找准最适合自己的道路，施以正确的方法，才能获得最后的成功。
一个小女孩问一位富人是怎么致富的。
富人说：“我曾经在年轻的时候买了一个苹果，然后以两个苹果的价钱卖给另一个人。”
小女孩说：“接着你又买了两个苹果，然后以四个的价格卖出去？”
“不，我用卖苹果的钱买了一个鸡蛋，鸡蛋孵出小鸡，小鸡再生蛋……”
“原来你是靠鸡蛋发家的啊？”
“当然不是，我用很多鸡蛋换了一头小牛，然后开始卖牛奶。”
“原来如此，你从卖掉一个苹果开始，到最后卖牛奶，真了不起。”
“但我并没有因此而变得富裕，我卖牛奶没多久之后，我父亲去世了，我因此继承了他的一大笔遗产。”
这个故事告诉我们，千万不要盲目去看成功人士的自传，这些书都是经过精心包装的。你知道比尔?盖茨的母亲是IBM的董事吗？你知道他的父亲是西雅图的著名律师吗？（今天拥有一千七八百位律师的国际大所KL
GATES名字中的“GATES”指的就是老盖茨。）你知道巴菲特的父亲是国会议员吗？比尔的第一笔大买卖就是他妈妈帮忙的，巴菲特的成功也离不开他父亲的帮助，这些是不会写在书里的。
所以，所谓“我的成功可以复制”是一个完完全全的伪命题，不过是成功者一句自我宣传的话而已，“信徒”切莫当真。
虽然成功无法复制，但追求成功是我们每个人的权利和期待。没有背景和显赫的出身，那么我们是不是就可以不去努力了呢？
恰恰相反，只要你想成功，就必须努力，只是努力的同时应该把视角从外界拉回自身，不迷信成功者的经验，根据自己的实际情况出发，突破自我的底线——这里说的底线，不仅仅是工作强度和努力的程度，更重要的是放下身段，打破原来的思想禁锢。
生活中有阳光和黑暗，若我们“太傻太天真”，最后吃亏的还是自己。我们要知道最真实的职场环境中的“险恶”部分，才有可能减少成长道路上摔跤的可能性，才能增加自己的价值。
3.失败才是最可耻的
哈佛商学院曾经提出这么一个观点：在成功的人或公司面前，我们会轻易忘记他们曾经的不道德行为。因此，你必须问自己，既然成功可以抹杀过去的污点，那么，为了能够成功，是否可以采取不道德的行为或者不当的做法？
先抛开问题，我们说说所谓的成功。
成功学的书籍和影像制品铺天盖地，有时候甚至会想，是不是中国就只剩下我一个loser（失败者）了？几乎所有的励志类书籍都在教你如何成功，一会儿告诉你细节决定成败，一会儿又告诉你只有坚持才能胜利，方法多了，自己反倒迷失了。
前文说到成功复制粘贴不了，但是失败有共性。事业好比一个坑，跨过坑的办法很难借鉴，绕着坑走的办法才是最可行的。每一个衣着光鲜的成功者站在舞台上时，他们的成功感言就只有那么几句，但是如果让他们说曾经撞得鼻青脸肿的时候，说起怎么见招拆招解决问题，一定每个人都能说出很多。当然，不能说的“潜”招数会更多。
我们周围不乏埋头苦干，勤奋努力，最后却过得并不如意的人。是的，他们很努力，但那不叫奋斗，那叫劳动。奋斗，简简单单两个字，包含的意义绝不只是“努力”这么简单。插一句题外话，电视剧《奋斗》告诉我们的，不是陆涛真的奋斗得多牛，而是他有个有钱的爹。
既然咱们的爹不是李刚，那么就只能靠自己了。努力是必需的，方法是多样的。现在，我们可以回到开头那个问题了。
历史由胜利者书写，意见由成功者表达。表面看来，成功者都很道德，堪称楷模，其实不是这样的。在追求成功的道路上不可能一帆风顺，总会遇到明枪暗箭，用正常的方式无法解决或者解决成本太大的话，那么不妨剑走偏锋，换一个角度去处理。
公司要提拔办业务经理，小张、小刘等几个平时业绩突出的人暗自高兴，觉得自己的机会来了。坐在一旁靠窗位置的李海涛得到消息后，只是去咖啡厅默默地点了根烟。
李海涛进这家公司五年了，遵章守纪，勤勤恳恳，业绩虽然不是很突出，但是每个季度都能保证完成任务，偶尔还有超额完成的时候。在这五年里，身边的同事换了一茬又一茬，大多是些年轻人，有的经受不住竞争的压力离开了，有的因为业绩突出很快就得到了晋升的机会。话不多的李海涛在这些年除了年龄增大外，唯一的变化就是办公桌从门口搬到了靠窗的角落。
这几天办公室加班的人明显增多了，都憋着一股劲儿，想抓住这次机会。李海涛倒是反常，到点儿了就下班，坚决不多待一刻。大家也没在意，想他可能是麻木了吧，五年了都没升上去，估计以后也不指望了。
其实李海涛开始也真就是这么想的，刚入职那会儿，血气方刚努力表现都没升上去，现在跟自己竞争的同事更加优秀，就懒得折腾了，也没动力了。
这天又是准点下班回家，老婆边做饭边埋怨他，说他李海涛只知道干活儿，不知道走走上层关系，使点儿手段，耍点儿心眼，那些早就被提拔的同事未必个个优秀。再这样不争不抢，什么时候也轮不到他李海涛。
老婆的话确实有点儿触动了他，循规蹈矩做事真没什么用，他这五年的经历足以说明一切了。可是玩手段走路子这事儿，他一直很不齿，但是不这么干，下一个五年还是一样。
当晚李海涛失眠了，想了很多。他知道很多能拉那些年轻气盛的同事下马的事，但是他始终觉得这么干实在不道德，哪怕自己提上去了，也会遭人唾弃。他就这么矛盾地挣扎着，到了后半夜，就完全是在跟自己做斗争了。与其说自己的事业五年没突破，不如说是五年来始终没能突破自己的“心理防线”。其实仔细想一想，没准儿前几年那些踩着他上位的同事就在背地里捣了自己的鬼，他只是没觉察到而已。
熬了一夜，李海涛红着眼去了公司。这天李海涛没有像往常那样开电脑做事，而是在梳理自己脑子里的那些信息。他想通了，使绊子没什么可耻的，到那个位置上自己的能力也是绰绰有余的。再说，机会是均等的，谁能拿到是谁的本事。
李海涛先把自己的竞争对手分析了一遍，觉得目前最有可能跟自己抢的，就是小张和小刘。李海涛迅速地在自己脑海里搜索关于这两个人的信息，寻找他们的弱点。
小张业务能力很强，但是喜欢吹牛，在外面跟朋友聊天的时候，喜欢吹嘘自己多能干，帮公司拉了多大的业务等，简直就是没他公司就得垮。小刘也不错，但是他并没什么毛病，李海涛只记得一次路过他工位的时候，看见他在电脑上跟一个女人聊天，他认识那个头像，是经理的老婆。
接下来几天，李海涛做了三件事。第一件，下班后悄悄跟着小张去了他常跟朋友聚会的酒吧，找机会悄悄在小张他们桌下放了支录音笔。第二件，他了解到小刘和经理的老婆原来是大学同学，还经常聊天，但他知道这不仅不是小刘的优势，反而是他的劣势。他找机会复制了小刘的聊天记录。
几天后，前台收到一份给经理的快递。一周后，入职五年的李海涛终于被提拔为业务经理。
这并不是一个很复杂的故事，李海涛也并没做错什么。小张只是爱吹牛，小刘恰好跟经理的老婆认识，这都不是什么大事和错事，但也确实是事实存在。李海涛只不过用了些手段，将这些事的负面效果暴露给正确的人而已。
李海涛想通了：必须突破自己固守的观念才行之后，这件事情就不再是他和竞争对手之间的事情了，而是自己和自己的。没有突破，就不会有结果。
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