《重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究》 - 台灣·大書城 - 李训 - 西南交通大学出版社

	登入帳戶　 \|　訂單查詢　 \|　購物車/收銀台(0)　\|　在線留言板　 \|　付款方式　 \|　聯絡我們　 \|　運費計算　 \|　幫助中心　\|　加入書簽
		會員登入新用戶註冊

HOME

新書上架

暢銷書架

好書推介

2024年度TOP

香港／國際用戶

最新/最熱/最齊全的簡體書網

品種：超過100萬種書，正品正价，放心網購，悭钱省心

送貨：速遞 / 物流，時效：出貨後2-4日

『簡體書』重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究

書城自編碼： 2094870
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：李训
國際書號(ISBN)： 9787564323189
出版社：西南交通大学出版社
出版日期： 2013-06-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 138/150000
書度/開本：大32开釘裝：平装

售價：NT$ 167

我要買件

** 我創建的書架 **
未登入.

內容簡介：

《重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究》编著者李训、杜传桥、代彬。
本书的研究特色与创新之处主要体现在如下两个方面：①以往研究高管薪酬问题多数着眼于企业本年会计利润，本书拟结合企业市场绩效的考核要求，从企业资产收益率、股权收益率、股票收益率三个角度以及上年绩效、本年绩效两个层次系统检验高管薪酬与企业绩效的关系，在研究视角上有一定程度的创新。②在对重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究较少的情况下，本书赋有建设性的探讨重庆市国有企业高管薪酬与高管控制权、公司绩效、代理成本之间的关系对于研究重庆市国有企业薪酬激励问题有一定的借鉴意义，为重庆市国有企业管理层薪酬改革提供了经验启示。

1 绪论
1.1 研究问题与目的
1.2 理论意义与实践意义
1.3 研究思路与研究内容
1.4 研究方法与分析框架
1.5 研究特色与创新
1.6 研究概念的界定
2 理论基础与文献回顾
2.1 委托代理理论
2.2 薪酬激励理论
2.3 产权理论
2.4 其他相关理论
2.5 研究文献综述
2.6 本章小结
3 制度背景与国有企业高管薪酬激励理论分析
3.1 国有企业改革的历史进程
3.2 我国资本市场的政府管制
3.3 国有企业高管薪酬制度的演进
3.4 国有企业薪酬制度变迁的滞后性与路径依赖
3.5 国有企业高管薪酬激励机理分析
3.6 本章小结
4 重庆市高管薪酬激励现状与问题分析
4.1 重庆市高管薪酬激励现状
4.2 重庆市国有企业高管薪酬激励特点
4.3 重庆市国有企业高管薪酬激励问题分析
4.4 本章小结
5 重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应分析
5.1 理论分析与研究假设
5.2 研究设计
5.3 重庆市国有企业高管薪酬影响因素实证结果及分析
5.4 重庆市国有企业高管薪酬激励效应实证结果及分析
5.5 稳健性检验
5.6 本章小结
6 经验借鉴与政策建议
6.1 外国国有企业薪酬制度借鉴
6.2 重构国有企业高管薪酬制度的设计原则
6.3 政策建议
7 结论与展望
7.1 结论与启示
7.2 研究展望
参考文献
后记

書城介紹　 \|　合作申請　\|　索要書目　 \|　新手入門　\|　聯絡方式　 \|　幫助中心　\|　找書說明　 \|　送貨方式　\|　付款方式	台灣用户　\|　香港/海外用户

megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2025 （香港）大書城有限公司　All Rights Reserved.