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編輯推薦: |
《国企员工道德修养读本》是国企员工凝聚道德力量,弘扬时代精神的首选读本;作者邱尊社在该领域的权威性决定了本书的可读性、可操作性。
国有企业承担着国民经济发展和社会稳定繁荣的重大责任。因此,培养“德才兼备”的优秀员工,对促进企业良好运行与社会和谐发展都具有重大现实意义,本书无疑是最好的选择。
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內容簡介: |
《国企员工道德修养读本》由邱尊社编著。
企业竞争,不只是策略、技术和创新的竞争,最后决定胜负的关键往往在员工的品德上。
国有企业是国民经济的支柱,是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重要力量。企业员工道德建设事关企业的可持续发展与社会的和谐稳定。要想提高企业管理水平,树立良好形象,增强企业软实力,提升全员道德修养势在行。
十八大勾画出建设必美丽中国、幸福中国、健康中国的宏大蓝图,国有企业将肩负重任。为此,国企必须打造一支高效务实、执行力强的铁军队伍,而提高道德修养是打造铁军恒久不变的铁律。《国企员工道德修养读本》一书为国企员工量身打造,从“忠、孝、仁、义、礼、智、廉、信、感恩”等9个方面出发,全面提升国企员工的道德素养。
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關於作者: |
邱尊社,男,1959年11月生于陕西省西安市,先后获得北京大学经济学学士、硕士、博士学位。一直在北京大学任教。现任北京大学马克思主义学院副院长,北京大学社会经济与文化研究中心副主任,北京大学中小企业文化与战略研究所所长,是韩国贸易学会唯一的一名外籍会员,并担任国内外数所大学和研究机构的客座教授和研究员。荣获1991-1992学年度“北京大学教学优秀奖”。
出版的著作主要有:《股权问题研究》、《马克思主义与当代经济全球化问题研究》、《资源集成经营—组织行为和组织成本的经营理论与实践》、《公司并购论》等。在国内外报刊和杂志上发表学术论文20余篇。
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目錄:
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第一章 忠诚:忠于企业,服务人民
员工是企业忠实的主人翁
爱企业首先要忠诚于企业
忠于企业才能服务于社会
忠于企业才能忠于本职位
忠于企业就等于忠于自己
机遇总是青睐忠厚的员工
忠诚是员工安身立命之本
忠于企业才能和企业共赢
第二章 孝道:为人之本,立家之本
人若无孝心何谈责任感
孝是最基本的善良品质
孝亲敬老不能靠等靠催
老龄化社会孝道更重要
企业文化的核心是孝道
是谁把孝文化悄悄偷走
孝文化使世间万事和顺
行孝也要讲方法和技巧
第三章 仁学:以人为本,富有爱心
仁是为人处世的好态度
心中有仁方能志存高远
仁是对领导的尊重敬仰
仁是做事时的敏则有功
仁是你我他的相互包容
仁是一种责任心使命感
仁是同事间的尊重关爱
仁是用恩惠心善待他人
第四章 义道:坚持正义,保持节操
信义往往比金钱更重要
做事要踏实做人要本分
常警惕多行不义必自毙
可建功立业莫急功近利
符合道义的利才能长久
不做见利忘义的伪君子
义是朋友间无价的情谊
勇做舍利取义的真君子
第五章 礼学:注重礼仪,尊重他人
礼乃传统道德规范之首
做有礼人先说文明语言
自我约束是知礼的前提
以诚相待是懂礼的基础
既要尊重他人也要自尊
把握好同事交往的分寸
遵守社会公德义不容辞
仪态仪容尽显礼仪之美
第六章 智学:提高素质,服务企业
任务至上请给我效果
真抓实干忌投机取巧
敢担当能担当善担当
乐学善学能学学无边
积极进取传递正能量
解决问题不添乱添堵
团队协作效率最大化
在行动中提升执行力
第七章 廉学:廉洁清正,洁身谨慎
重建企业廉政文化
勤于自律勇闯三关
勿受拜金主义支配
勤于反省能保廉洁
成功不是靠贪来的
经起诱惑耐住寂寞
欲望是罪恶的根源
既要述廉更要核廉
第八章 信誉:诚信守法,一诺千金
业无信不活人无诚不立
诚信是一笔丰厚的存款
诚信是成就梦想的基石
莫把承诺当做空头支票
骗的是芝麻丢的是西瓜
有一种幸福是值得信赖
构建诚信文化从我做起
好信誉好名声铸就辉煌
第九章 感恩:心怀感恩,回报企业
懂得感恩是一种能力
有感恩心才有责任心
心怀感恩能享受工作
感恩同事能同甘共苦
感恩企业搭建的舞台
感恩对手成就了自己
感恩挫折让我们成长
善于感恩是一种境界
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內容試閱:
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心中有仁方能志存高远
如果一个人能心志于仁,不做坏事,那么无论何时何地,都不会真的吃大亏、被欺负。而从整个社会的发展规律来看,这种人也是符合道德取向和职业需要的。这样的人才能够志存高远。如果每一个国企员工都是这样的人,我们的企业一定会有更加美好的明天。
“仁者无敌”,这其实并不是一句高调。在当代社会,随着市场经济的发展,很多人错误地认为所谓的“仁爱、良心”已经没有实际意义了,这其实是一种既狭隘又短浅的观点。从长远的发展看,立志行仁,内心就会有一种向善的自律力量,它会使一个人产生强烈的使命感和责任感,不但拥有推动生活、事业的正能量,而且也能够在整个前进的路上。不产生内在的焦虑、彷徨,同时令外界那些见不得人的干扰、攻击对你敬而远之。
无论在古代还是在当前,时代的变化并不能改变事物自身的规律。用心险恶、手段卑劣,虽然有时候能获取蝇头小利和短暂的好处,但毕竟不是正道;只有内心仁德平和,行为光明正大,才是能够成就大事。
15世纪,荷兰的几个水手为了寻找一条通往中国和东印度群岛的航线,组织了一次探险航行。探险队起航前,荷兰的商人把一些准备和中国人进行贸易交换的商品装上船。
水手们肩负着重任,出发探险了。
水手们抵达北冰洋后,夏季已结束。探险船被冻结在冰水中,全体水手被迫登陆。他们在登陆的岛上修建了木屋,等待着春天的来临。在饥寒交迫的恶劣环境中,有些水手因饥饿而患病,甚至不幸死去,而其他水手,没有一个人去动那批货物,那批货物全是舒适的服装、好吃的食物。
由于船长期受冰块挤压,造成了船身破损,冰雪融化后,水手们只得站在齐腰深的冰水中修船。在这从死神手中挣扎逃出的时刻,水手们仍带着商人托付的货物。水手们上岸后,首先就是把货物打开来晾干,因为他们想在好的状况下将货带回荷兰。
在剩下的日子里,水手们饥寒交迫,但是仍没有人去动那些货物。
一年多过去了,历尽艰难的水手终于回到了荷兰。他们早已一无所有,但货物却完好无损。荷兰商人们看到这批货物,都称赞水手很仁义。
这些水手身上所体现的使命感闪着耀眼的光辉,这种道德的约束、良心的承诺,就是仁义的力量。他们把仁义看得比生命还重要,在生命受到威胁的时候,他们仍然不以丧失仁义来挽救生命。
被称为“内圣外王”的曾国藩曾说,宁可被认为无才而为庸人,也不可被认为有才无德而为小人。这反映了他在仁德与才干之间的价值取向。随着社会的不断进步和规范,选拔人才,也是以品质为先的。
品行映照的是我们的灵魂,一个人如果品行修炼不好就会感到灵魂不安,而且容易犯下错误。这种不良记录终将受到应有的惩罚。同时,一个人的不良行为也会使整个社会为之付出代价。一个人的名誉、能力要想得到社会公众长久的认同,必须持续地在每一件事上都为自己的态度负责。在我们的工作中,你种下什么种子,将来必定收获什么样的果实,这就是人们常说的因果定律。
人的每一段经历都是自己书写的档案。消极工作的人会给领导、同事、客户留下不敬业,对自己、对公司不负责任的印象,这种负面影响很可能会对我们以后的工作、生活形成障碍。
你在这个世界上选择什么样的工作,为什么工作,如何对待工作?从根本上说,这不是一个关于做什么事和得多少报酬的问题,而是一个关乎生命态度的问题,是一个体现职业道德的问题。对于职场中人来说,生命中最重要的活动就是工作,只有以认真的态度对待自己的工作,不断修炼自己的品行,将精力完全投入到自己的工作中,才会拥有精彩的人生。
心中有仁,才不会做坏事,也不会耍小聪明,才算得上真正的志存高远!作为国企的员工,千万不能忽视这一点。
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