《人力资源管理评论（2012年1期）》 - 台灣·大書城 - 赵曙明 - 经济管理出版社

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『簡體書』人力资源管理评论（2012年1期）

書城自編碼： 2092853
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：赵曙明
國際書號(ISBN)： 9787509624555
出版社：经济管理出版社
出版日期： 2012-11-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 109/183000
書度/開本：大16开釘裝：平装

售價：NT$ 190

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內容簡介：

《人力资源管理评论（2012年11月第1期）》主要内容包括：情绪智力研究在中国、角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析、时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响、领导成员交换对员工创造力的作用路径：基于创造效能与投入视角等。

情绪智力研究在中国
角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析
时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响
领导成员交换对员工创造力的作用路径：基于创造效能与投入视角
组织的战略行为、企业文化与中国本土企业成长——“央视财经50．成长”获奖公司的实践经验
“落地生根”还是“逾淮为枳”？——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评
可雇佣性对人力资源管理的范式转换影响
关系型自我理论及其在组织中的应用
会议信息一：第二届中国人力资源管理国际论坛
会议信息二：第八届企业跨国经营国际研讨会——全球经济一体化与信息网络化对企业可持续发展的影响

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