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| 內容簡介： |
《杜拉拉升职记》内容简介：可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——要想很好地完成任务，就要设法逐一摆平。
您可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。
小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有特殊背景，受过良好的教育，靠个人奋斗获取成功。本书讲述了拉拉大学毕业后的十年职场生涯，经理了国企、民企和外企，她从一个朴实的销售助理，成长为专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也经历了各种职场磨练。
拉拉有过一厢情愿的爱情，也有过避人耳目的爱情。幸福没有那么容易，才会如此让人着迷。
对于大部分人来说，她的故事比大多数天才的故事更值得参考。
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| 關於作者： |
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李可，自由写作者。前职业经理人，历经二十年职场。著有长篇小说《杜拉拉》系列四部曲，杂文《致北大学子的一封信》等。《杜拉拉》系列发表后引起广泛关注，被陆续改编成影视作品。
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| 目錄：
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引子：三个月的民企生涯
01．忠诚源于满足
02．单相思与性骚扰的区别
03．老板心中谁更重要
04．和上司要保持一致
05．愤怒的王蔷
06．预算与排期
07．管理层关心细节吗?
08．专业质疑与先兆流产
09．百分之五就够了
10．别搞不清楚谁是老大
11．老板们的不同特点
12．话不投机
13．受累又受气该怎么办
14．猜猜为啥请晚餐
15．一千零一个笑话
16．最后的玫瑰
17．招人难，求职也难
18．职场天条：慎用邮件
19．“自下而上”还是“自上而下”
20．同僚
21．要当经理就别想轻松：学习与承压
22．认可须及时
23．“you deserve it”的两种中文解释
24 教会徒弟饿死师傅
25．老板你应该清楚我为啥要走
26．上下级之间的匹配
27．在狮子和老虎之间游走
28．空手套白狼
29．本事不大脾气不小
30．我保证以后一直对你好
31．官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权
32 杀机
33．不是你说自己好就算数，得大家都说你好才算一“三百六十度评估”
34．设定工作目标要符合“SMART原则”
35 员工最重视的事情：晋升和加薪
……
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| 內容試閱：
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杜拉拉，南方女子，姿色中上。
拉拉和哥哥杜涛出自一对普普通通的工程师之家，人称杜工李工。夫妇俩有他们的优点也有他们的缺点，努力了一辈子，到头来样样不输人，也不见得有明显的优势。李工解释说这是因为他们那辈人的机会不好。
“我们家说起来好听—知识分子家庭—其实做父母的什么本事和门路都没有，就挣点死工资。你们只有靠自己，找工作成家买房子，样样全靠你们自己。要努力，要自立。”
杜工慢条斯理和蔼可亲，已足够兄妹二人充分领悟其中的居安思危有言在先。
“把你们培养到大学毕业我就完成了任务。我身体不好，以后你们生孩子可得自己解决保姆问题，不能指望我。”李工比较直接，她声明的时候神色严肃态度郑重。
家庭教育的头一条原则就是双亲必须态度一致，才能避免子女迷失方向。杜工李工并非总是那么容易达成一致，难得这回如此默契，一双儿女自然毫无异议。他们毕业后果真不曾再花过家里一个子儿，还时时不忘聊表孝心，拉拉甚至出人意料地引回家一个仪表不俗的硕士男友，因此被左邻右舍引为家庭教育的成功案例。
也有人在背后嘀咕，说那硕士太过英俊，拉拉有点儿配不上，高攀了，这样过日子太费劲。李工一概当人家放屁，她满意得不行，所顾虑者唯有拉拉和男友张东昱相差六岁，两人属相不合，相克。李工吞吞吐吐地和拉拉提过一次，拉拉对此嗤之以鼻。李工被蔑视了并不生气，还挺高兴。
02单相思与性骚扰的区别
DB所有的经理办公室都有个共同点：靠走道的这一面，一律用大块的玻璃来做间隔墙。
拉拉问海伦如此设计是否为了美观，海伦说是为了预防性骚扰。
“发生过性骚扰吗？” 拉拉马上关心起来。
“没听说过。”
“万一有呢？”
“炒呀！这还有客气！公司白纸黑字规定得明白。” 海伦回答得干脆威武。
“怎么样算性骚扰？人家要说是谈恋爱呢？” 拉拉不放心，刨根问底。
海伦说：“听玫瑰说，我们的总监李斯特给过定义，谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。”玫瑰是助理行政经理，广州办的行政主管就向她报告，前台接待员归行政管，所以玫瑰是海伦的老板的老板。李斯特是HR总监，行政和燞R两个职能部门都向他报告，所以他是玫瑰的老板。玫瑰和李斯特平时的工作地点在上海总部，难得在广州办露面，拉拉还没有见过这两位的尊容，只是隐约感到海伦提起这两位有点言必称圣贤的郑重其事。
海伦不无卖弄地引经据典，拉拉一听就笑了：“单相思也是一个愿意另一个不愿意。”经她一语中的指出漏洞，海伦马上傻眼，骨碌碌转着龙眼核一样的大黑眼珠答不上来。
拉拉压低嗓子一本正经地逗她：“要不我给补充一下吧，下次你给新员工介绍的时候就不会受到人家挑战啦。单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰甚至危害；人家要是只是放在自己心里想想，就没问题—你可别告诉你们李斯特，说我补充他的定义哦。”
海伦点点头表示服气，心里挺奇怪：拉拉干吗做销售助理？瞧她说话像当主管的料嘛，助理们可不发表与总结或者定义有关的言论。
23 “you deserve it”的两种中文解释
一个愿意教，一个愿意学，这也是世上乐事之一。一老一少时常逮到机会就对着吹捧，小杜赞叹老李生姜老辣，老李夸奖小杜聪明过人，两人大有相见恨晚之感，却不防一旁有人着了恼。这人暗自咬牙道：总有一天让你李斯特也知道“you
deserve it”有两种解释!
原来那英语中的“you deserve
it”，还真是对应中文里的两种解释—我们中国人表达褒义的时候，就说“实至名归”，表达贬义的时候，则说“罪有应得”，俗称“活该”又叫“报应”；在英语里就不分了，都说个“you
deserve it”，大意就是因为你干了什么，然后你因此得到了相应的结果，重在强调个因果关系，都算是“你应得的”。
拉拉仍然时常加班，何好德忙了一天，晚上想起来，就时不时地把拉拉召到他办公室去，问些问题，或者布置些工作，有时候拉拉碰到难事也问问他的意见。
王伟晚上加班碰见两次，看拉拉在何好德房间一坐就是一个小时，而且分明没有到何好德的助理那里预约过。有一回，何好德还在白板上画图给拉拉解说，拉拉仰着个脖子听得全神贯注的模样。
王伟有点不自在，转天酸溜溜地和拉拉说：“你的级别现在很高嘛，享受one on one（一对一授课）待遇。”
拉拉装傻道：“主要我太无知，需要多受教导。赶明儿，您老也教我些人生的真谛。”
王伟不满道：“他是管销售的总裁，还是管行政的总裁？总裁的直属下级是总监嘛，怎么有空不和我们这些总监勾通勾通，倒和你谈得热乎。行政管得再好，能给公司赚回钱来吗？再说了，你有你的总监李斯特辅导呀，他把李斯特抛在一边，自己和你这么多接触，这不是越级嘛！”
拉拉不乐意了，就说：“要不我和他反映反映你的不满意？”
王伟酸意上涌道：“行。你现在挨着老板近，说话方便。”
拉拉气他说：“我是离得近，我比别人努力呀，我deserve it！”
王伟说：“小样儿。伴君如伴虎，小心you deserve it！”
拉拉可真生气了：“你的良心大大的坏了，死啦死啦的有！”
……
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