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| 內容簡介： |
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《比较》是为读者提供的一个有关比较制度分析的学术性平台。《比较》站在理论前沿，根据中国经济改革中遇到的重大问题，有选择地介绍别国的经验和教训、转轨经济的理论和实践，以及比较研究领域的发展，同时，有针对性地介绍国内外学术理论界对中国经济改革的方案设计、政策建议和评论。
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| 目錄：
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第六十六辑
官僚机构及其改革与发展
前沿
公共官僚结构与私人官僚机构：交易成本经济学的分析视角
宏观经济专题
中国宏观经济政策再思考
法和经济学
金融丑闻的交易谱系：从米尔肯到安然再到高盛（下）
改革论坛
转变经济发展方式靠什么？论两只看不见的手
按现代化转型的要求推进国有企业改革
海外特稿
利益集团和渐进改革面临的问题
比较之窗
英国金融监督改革最新进展及其启示
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| 內容試閱：
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1 官僚机构及其改革与发展
1．引言
很少有机构像政府官僚机构一样招致如此极端和矛盾的反应。韦伯We—ber，1946对政府官僚机构的看法最为正面。他将“现代官场”描述成一个高效的组织，组织内的员工训练有素，将他们的工作视为一种事业和职业，他们的权利是法律法规赋予的，他们的职责是将明晰的一般规则运用到具体的情况中。在另一个极端，许多反对官场的市民认为它神秘、武断、低效，而且常常腐败不堪。英国的电视喜剧《是，大臣》和《是，首相》向我们展现了一幅栩栩如生的讽刺漫画：高级别的公务员是一个权贵集团，其主要目标是保护集团内的成员，维护特权和权力，经常与民选政治家的意愿相冲突，并损害公共利益。
在这些画面中，有哪些是真实的，或者近乎真实的呢?在本文中，我将从经济学的激励理论和组织理论的视角，来考虑这一问题。我将从两个不言而喻的命题人手。
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