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| 編輯推薦： |
★ 权威的观点集成 ★ 典型的案例导读 ★ 全面的配套规定
助力普通大众解决法律纠纷、专业人士处理法律事务
1.全面权威的观点集成
丛书条文释义的核心观点都来源于立法部门或司法部门对各个法条权威的解释，保证了条文释义的准确性和权威性。同时，尽量用通俗和简练的语言收集归纳观点，利于读者快速、准确把握法条的立法本质并运用法条。
2. 重点解读的常用法条
丛书对重点法条及生活中涉及问题较多的法条结合典型案例，进行了深入浅出的分析，通过案例回答了常见实践问题的处理。
3.典型新颖的案例解答
丛书法条下的案例均来源于权威部门公布的真实案例，而且多为近几年发生的典型案例。对案例的评析简洁明了，直指法律适用要点，使读者在轻松的阅读中提高学法、用法水平。
4．全面重点的配套规定
条文的配套规定力求全面，但又突出重点，强调实用性，便于读者一目了然找到最相关的配套规定。
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| 內容簡介： |
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本书突出案例与实践问题的结合，结合最新的立法精神，全面收集相关规定，为读者解决日常经济生活中的法律问题、办理相关法律事务提供切实的指导和帮助。
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| 目錄：
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第一章 总 则
第一条[立法宗旨]
第二条[适用范围]
【案例导读】个体经济组织与劳动者建立的劳动关系适用本法调整
案例导读l雇佣关系不属于《劳动合同法》的调整对象
第三条[基本原则]
第四条[规章制度]
【案例导读】用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应
经过民主程序
第五条[协调劳动关系三方机制]
第六条[集体协商机制]
第二章劳动合同的订立
第七条[劳动关系的建立]
【案例导读】劳动关系自用工之日起成立
第八条[用人单位的告知义务和劳动者的说明义务]
第九条[用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保]
【案例导读】用人单位招用劳动者，不得以任何名义向劳动者收取财物
第十条[订立书面劳动合同]
【案例导读】已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应自用工之日
起一个月内订立书面劳动合同
第十一条[未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决]
【案例导读】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者
约定劳动报酬不明确的，实行同工同酬
第十二条[劳动合同的种类]
……
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳合同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
附录
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| 內容試閱：
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第一章总则
第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【条文理解l
本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。本条规定的立法宗旨有三层意思：1完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。制定劳动合同法，就是要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，预防和减少劳动争议的发生。2保护劳动者的合法权益。劳动合同法是一部社会法，劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法应当定位于向劳动者倾斜。3构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同立法要在公民的劳动权和用人单位的企业责任之间找到适当的平衡点，确保劳动关系和谐。[1]
配套规定
《宪法》
第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工怍者。国家提倡公民从事义务劳动。．
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
《劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《关于劳动法若干条文的说明》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本办法。
……P2
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