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| 編輯推薦： |
本书具有“新”“全”“实”“活”四大特点。
“新”，是指选入本书的案例以及研究的问题，不少是全国的首例，多数涉及法无明文规定或者法律规定不明确的情形，具有新颖性和典型性。
“全”，是指本书涵盖的主题和论述的内容较为全面，不仅对劳动关系的认定，劳动合同的订立、变更和解除，劳务派遣，工伤赔偿，劳动争议处理体制等问题均有涉猎，而且在论证判决的正当性时，全面结合立法宗旨、现实利益平衡、国内外各类立法例、权威学说作出比较分析和论证。
“实”，是指本书的重心不是对现行法律制度作出诠释，而是针对当前劳动争议审判实践中普遍存在的46个热点、难点问题，对其成因和处理对策作出有深度、有依据、有新意的分析，为将来的劳动立法提供有益的参考。
“活”，是指本书尽力实现法学理论和审判实务的有机统一，既不作呆板的理论说教，也不作机械的案例编纂，而是以每个具体案例涉及的劳动法学理论和现实法律问题作为切入点，阐释司法政策的形成和演变。
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| 內容簡介： |
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《劳动争议审判前沿问题研究》一书共分为八章，分别是“劳动关系的认定”“劳动合同的订立及效力”“劳动报酬问题”“劳动合同的变更及解除”“劳务派遣问题”“竞业限制问题”“工伤待遇及其他福利”和“劳动争议处理程序”。本书的案例以及研究的问题，不少是全国的首例，多数涉及法无明文规定或者法律规定不明确的情形，具有新颖性和典型性。本书以促进劳动争议审判实务和理论发展为宗旨，展现与总结劳动争议审判经验和审判成果。
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| 關於作者： |
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谭玲，广东省高级人民法院副院长，广东警官学院法律系主任，法学教授，人民警察三级警监。广东省高等学校第二批“千百十工程”培养对象。首届广州“十大杰出中青年法学家”。
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| 目錄：
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第一章 劳动关系的认定
第1节 如何区分劳动关系与雇佣关系、承揽关系
第2节 事实劳动关系的认定
第3节 实习生与实习单位之间法律关系的性质
第4节 达到法定退休年龄人员与用人单位的用工关系
第5节 社会保险争议的受理范围
第6节 非法用工的性质及法律责任
第7节 涉及外国人、台港澳人员的特殊用工关系
第8节 保险代理合同引发的“劳动争议”
第9节 借用营业执照过程中形成的特殊用工主体
第10节 因企业改制引发的劳动争议
第二章 劳动合同的订立及效力
第1节 劳动合同试用期
第2节 无固定期限劳动合同
第3节 未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题
第4节 劳动合同中违约金条款的效力
第5节 劳动者持伪造学历、资格证书等形成的劳动关系的法律效力
第6节 双重劳动关系问题
第7节 用人单位劳动规章制度的合法性审查
第三章 劳动报酬问题
第1节 工资的概念及构成
第2节 最低工资制度
第3节 加班工资纠纷若干问题分析
第4节 因拖欠工资引发的劳动合同解除及法律责任
第5节 欠薪保障制度
第四章 劳动合同的变更及解除
第1节 调岗问题
第2节 劳动者单方任意解除劳动合同的条件及限制
第3节 用人单位以劳动者存在过错为由单方解除劳动合同的法定条件
第4节 “两不找”案件的裁判原则
第5节 因经营者逃匿而产生的法律责任
第6节 用人单位单方解除权的法律规制
第7节 用人单位考核制度的合法性问题
第8节 如何区分劳动者自动离职与企业解聘
第9节 解除、终止劳动合同经济补偿金的法律性质及适用条件
第10节 用人单位违法解除劳动合同的法律责任
第11节 劳动合同的法定顺延
第12节 劳动关系终止后劳动者档案的转移问题
第五章 劳务派遣问题
第1节 劳务派遣中的三方法律关系及法律责任
第2节 涉及外国企业驻华代表处的用工纠纷
第六章 竞业限制问题
第1节 竞业限制条款的生效要件
第2节 劳动者的保密义务
第3节 劳动者违反竞业限制条款的法律责任
第七章 工伤待遇及其他福利
第1节 工伤保险责任与用人单位侵权责任的竞合
第2节 工伤保险责任与第三人侵权责任的竞合
第3节 高温津贴问题
第4节 职工带薪年休假若干问题
第5节 女职工“三期”待遇争议
第八章 劳动争议处理程序
第1节 劳动争议一裁终局制度的现实困境与未来转型
第2节 劳动争议的诉讼时效问题
附 录
《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
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