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| 內容簡介： |
古语有云：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”哪怕是最难堪的失败也可以用实干将它转化成为成功。如果只是坐着空谈、抱怨哀叹，却不积累经验，不积累人脉，不积累能力，那么等到了人生的尽头，成就从何而来呢？机会只会留给有准备的人。空谈而不有所准备的人，只能眼睁睁地看机会白白溜走。不管做事业也好，做企业也好，成功都不是一蹴而就的，而是需要长期的积累，只有平时踏实地积累才能成就辉煌的人生。
一个组织中，上司欣赏的并不是那些只会花言巧语、溜须拍马，从不创造价值的职员，他们喜欢的是那些拥有实干精神，踏实勤恳，并有强烈责任感的职员。既然空谈没有办法创造价值，为什么不用实干把事情做得更好，让自己的事业、生活获得一个长足的发展和美好的未来呢？
做一个实干者并不难，却贵在坚持！在企业发展的道路上，如果时时处处坚持实干精神，落实具体行动，提升执行力，企业就能一步一个脚印地攀上成功的峰顶。
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| 目錄：
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上篇为什么说实干胜于空谈
实干总是能够创造价值，引领成功；而空谈，却一再地把目标建立在虚妄的楼阁中，见不到不着。实干能够鼓励踏实认真的作风，而空谈却是妄想和不切实际的代名词。任何时候，事业都不会在空中楼阁中，而真正的价值，却诞生于实干里。
第一章实干是做成一切事情的前提
实干是一种优良的工作作风
实干实现知识到价值转变
实干精神是一种能力的表现
实干伴我们迈出成功第一步
从观念上培养实干精神
实干把理想种植在现实的土地上
承担责任永远比能力重要
创新源自于实干
多一份担当，就能多走一步路
第二章空谈目标泛泛，实干目标准确
空谈者的想法不过是空想
发牢骚和自以为是是无能的表现
幻想总是让目标离现实更远
树立一个能在实干中实现的目标
实干者锁定目标不分心
实干者盯紧目标，做事专注
实干者理智地执行目标
有效解剖过程，实现目标
永远追求，不满足于现实
实干者不懈努力，追求成功
第三章空谈人浮于事，实干开花结果
浮躁是空谈者的真面目
喜欢说“差不多”的人太浮躁
做事要把想法立即付诸实施
立即行动才能达到成功
结果才是第一要务
创造业绩才是硬道理
不务虚名求实效
实干才能有结果
第四章空谈华而不实，实干追求价值
空谈者敷衍了事，华而不实
追求实在价值，不做华而不实者
实干者事事认真对待
干事才是实干精神的灵魂
……
下篇如何做一个实千的人
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| 內容試閱：
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曾经有一位学者做过一项调查，他把年龄相近的中、日小朋友集中。在一起，问同样的一个问题——你的理想是什么？结果他发现日本小朋友回答的多数是教师、护士、警察之类的职业，还有答“新娘子”的；然而，中国小朋友们则多数回答是书法家、文学家、科学家，等等。这无疑显示了中日文化、教育体制上的明显差异。
中国学生之所以有如此远大的抱负，可能与从小的教育有很大关系。依稀记得小学课本中周恩来总理小时候“为中华之崛起而读书”的豪情壮志，这深深影响了几代中国人。对于这样的伟大理想，很多人在小时候都深有体会：语文老师往往会布置一篇名为《我的理想》的作文，一些学生在作文中提及自己的理想就是成为一名光荣的人民教师。然而，却换来了老师的批评，认为这样的理想微不足道。
忘记远大理想只顾眼前，则将使我们失去前进的方向；离开现实空谈理想，又将会使我们脱离实际。理想固然要远大，但是这种远大必须是建立在现实基础上的，否则就将会是一句空谈。众所周知，理想必须根植于现实，但是这也往往会被很多接受了高等教育并且有着一定社会阅历的企业员工抛诸脑后。他们常常会抛开自身实际空谈所谓的理想，最后理想没有实现，眼前工作也会做得一塌糊涂。
企业员工们必须学会正确处理客观现实与远大理想之间的关系，而实干正是两者的结合处。实干，就是坚持实事求是，一切从实际出发。我们并不反对企业员工树立远大的事业理想，但是，任何理想的树立都必须是从实际出发的。总而言之，只有坚持求真实干的工作精神才能树立科学、真正适合自身未来发展的理想。
实干连接了理想和现实，使得理想更加贴近现实，并且能达到更好的指导现实的作用。对于企业员工而言，只有坚持求真实干的科学态度，做好眼下的本职工作，现实的事业才能取得顺利的发展，理想的现实才会有监视的基础。为了将理想根植于现实的土地上，企业员工在树立理想时应该注意以下几点。
第一，联系自身实际情况。
企业员工在树立理想的时候，首先必须从自身客观实际情况出发，知道自己的兴趣所在和能力所及。否则，大谈理想将会变得不切实际。再者，只有在对自己的内在能力和外在客观环境有充分认识的基础上，才能在日后树立理想时不至于过于盲目。
……
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