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《国际会计准则第19号——雇员福利》规范了雇主对提供的雇员福利的会计处理和披露要求。本准则不涉及雇员福利计划的报告。本准则区分了四类雇员福利：短期雇员福利；离职后福利；其他长期雇员福利；辞退福利。中国会计准则委员会组织翻译的这本《国际会计准则第19号--雇员福利汉英对照》是它的中英文对照版本。
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《国际会计准则第19号：雇员福利》是国际会计准则系列丛书中的一本。2011年，国际会计准则理事会先后发布了国际财务报告准则第10、11、12、13号四项新准则，并对《国际会计准则第1、19、27、28号四项准则进行了修订。除修订后的《国际会计准则第1号》于2012年7月1日生效外，上述其他新发布或修订的国际财务报告准则都将于2013年1月1日起生效。为借鉴国际财务报告准则完善我国企业会计准则体系，实现中国准则与国际财务报告准则的持续趋同，财政部会计准则委员会组织人员对国际会计准则理事会新发布或修订的上述八项准则进行了翻译。该套丛书是国际财务报告准则基金会认可的国际财务报告准则官方译本，为国际财务报告准则基金会的正式出版物。
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| 目錄：
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国际财务报告准则第1号——雇员福利
《国际财务报告准则第1号——雇员福利》结论基础
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