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『簡體書』现代组织薪酬管理学

書城自編碼: 2067990
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 李宝元
國際書號(ISBN): 9787303150830
出版社: 北京师范大学出版社
出版日期: 2012-08-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 323/504000
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 304

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內容簡介:
《现代组织通用人力资源管理学精品教材:现代组织薪酬管理学》充分汲取现代西方各类组织薪酬管理经验精髓要义,立足中国转型期的特殊国情和本土实践,广纳中外组织薪酬管理学文献经典思想和方法,紧紧围绕“战略性广义薪酬整合激励”这个核心主题,全面系统地论述、介绍和全景武展现了包括工商企业组织、政府公共组织和非营利组织等薪酬管理领域的精要思想方法、典型运作案例和精炼操作技术。
目錄
第1篇 基本原理
第1章 现代组织薪酬管理史论概要
主旨内容提要
逻辑框架图示
学习目标要求
1.1 现代组织人力资源管理中的薪酬概念释义
1.1-1 薪酬词语含义
1.1-2 薪酬与货币
1.1-3 物质、经济与薪酬
1.1-4 工作与薪酬
1.1-5 广义薪酬概念
1.1-6 薪酬项目
1.2 现代组织薪酬管理实践与理论的演化脉络
1.2-1 劳动市场与工资理论
1.2-2 劳资集体谈判决定机制的形成
1.2-3 战略性激励与薪酬管理
1.3 现代组织薪酬管理学主题线索和主要内容
1.3-1 主题线索
1.3-2 战略框架与运作流程
1.3-3 主要操作要点
1.3-4 多元实践
本章专栏
专栏1-1:相关链接 金钱价值论
专栏1-2:前沿动态 WAW“总报酬模型”简介
专栏1-3:前沿动态 新世纪之交国际学术界关注的12大薪酬研究热点
精要内容提示
关键问题思考
综合技能演练
第2章 现代组织薪酬管理战略框架
主旨内容提要
逻辑框架图示
学习目标要求
2.1 现代组织薪酬战略管理的理念、架构及趋势
2.1-1 基于“战略性激励”理念
2.1-2 薪酬战略管理架构
2.1-3 薪酬战略管理五大趋势
2.2 现代组织薪酬战略管理框架三大支柱性建设
2.2-1 薪酬政策目标
2.2-2 薪酬体系整合设计
2.2-3 薪酬体制模式
2.3 现代组织薪酬制度安排的宏观环境与微观基础
2.3-1 薪酬立法缘起
2.3-2 中国现行薪酬法律规范
2.3-3 组织薪酬管理制度
2.3-4 未来变革趋向
本章专栏
专栏2-1:相关链接 近年来薪酬管理十大趋势
专栏2-2:典型案例 菲妮娜航空公司薪酬战略分析及政策目标锚定
专栏2-3:经验观察 2011年度全国各地最低工资标准数据
……
第3章 现代组织薪酬管理运作要领

第2篇 操作技法
第4章 基本薪酬体系设计操作要领
第5章 绩效薪酬体系及其设计要则
第6章 员工福利计划及其实施规范
第7章 组织薪酬综合平衡设计思路

第3篇 多元实践
第8章 工商企业绩效薪酬制度模式
第9章 政府公共部门薪酬管理述要
第10章 中国事业单位薪酬管理探索
参考文献

 

 

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