新書推薦：
《
冯友兰和青年谈心系列
》
售價：NT$
762.0
《
利他主义的生意：偏爱“非理性”的市场（英国《金融时报》推荐读物！）
》
售價：NT$
352.0
《
认知行为疗法：心理咨询的顶层设计
》
售價：NT$
454.0
《
FANUC工业机器人装调与维修
》
售價：NT$
454.0
《
吕著中国通史
》
售價：NT$
286.0
《
爱琴海的光芒 ： 千年古希腊文明
》
售價：NT$
908.0
《
不被他人左右：基于阿德勒心理学的无压力工作法
》
售價：NT$
301.0
《
SDGSAT-1卫星热红外影像图集
》
售價：NT$
2030.0
|
| 內容簡介： |
没有不重要的工作，只有不敬业的员工！敬业，是企业对员工的最基本要求，也是职场人士的立身之本。
《敬业才能有事业（执行版）》是美国著名作家阿尔伯特·哈伯德最具影响力的经典著作之一，它揭示了一种由爱岗敬业成就卓越的成功模式。针对当今职场人士敬业度不高的状况，编译者对原著进行重新校订，推出了全新执行版，旨在告诉员工，敬业不是上司的利用、老板的忽悠，它是一种工作的习惯、处事的态度，是晋升的阶梯、责任的延伸，是一种智慧的人生哲学。敬业才能立业，才能有事业。
|
| 目錄：
|
序言 敬业，是一把梯子
第1章 今天，你敬业了吗
你将会被老板解雇吗
别让抱怨误一生
不要做斤斤计较的员工
少说多做，切忌眼高手低
重要的是勤奋
拖延，一秒钟都不可以
第2章 敬业，源自对工作的信仰
心诚赢得事业兴
敬业才能立业
轻视工作就是蔑视自我
无法选择工作，但可选择态度
为自己的梦想打工
记住，这是你的工作
每一件事都值得去做
第3章 自动自发，对敬业的最好诠释
学习弗雷德，做一个卓越的人
热忱是工作的发动机
主动思考一小步，事业前进一大步
说做就做，注重落实和结果
有耐心的人，无往而不利
第4章 勤奋敬业，通往成功的起点
机会总爱乔装成麻烦
只有懒人，没有笨人
勤奋是成功的助推器
岗位承载价值，晋升源自敬业
现在就动手做吧
每天多做一点点
第5章 敬业做事，精益求精
应付工作只能收获平庸
对自己说，你可以做得更好
打造自己的“名片”
做“乐在其中”的敬业者
在敬业中提升自我
第6章 敬业，责任心的延伸
拒绝借口，你才能走得更远
负责任、尽义务是成熟的标志
打造军人般的责任感
借口是可以克服的
视服从为天职的员工最可爱
不要让借口成为习惯
第7章 敬业是一种高度，忠诚是一种素养
不要与公司产生分歧
你是老板的合伙人
老板，靠不靠得住
员工要具备“老板心态”
在跳槽时代，忠诚依然不可或缺
“折腾”你正是器重你的信号
做好手中事，感动身边人
真话不会伤害讲它的人
第8章 最大的能力是敬业，最大的智慧是感恩
敬业，其实不仅仅为了老板
被剥削是幸福的
体谅老板，共同快乐
老板和员工，一条绳上的蚂蚱
一个好上司会让你受益无穷
“抄袭”你的老板
多一份理解，多一份机会
用感恩引领乐观，让自己更快成长
附 录
致加西亚的信
阿尔伯特哈伯德的商业信条
|
| 內容試閱：
|
你会被老板解雇吗
有很多人，虽然整日在不同公司之间穿梭，但他们并不是在为了做工作而忙碌，而是为了找工作而忙碌。他们曾经在许多公司任职，从事过不同的职业，工作经历都很相似，但从来都没有成功过。
迈尔斯就是其中一位。他在最近的一次公司调整中失去了工作。被解聘之后，他逢人就诉说自己所遭受的不公正待遇。他对遇到的所有人说自己为公司创造了多么大的效益，最后却被人恶毒地踢开了。
他诉苦时的种种表现使我越来越相信，他被解聘是自作自受。他是一个十足地沉湎于过去的人，只会说些消极、不幸和恐怖的事情。如今，他依然失业。如果这种习惯不彻底改变，对他而言，失业的岁月会相当漫长。
我曾经向一位聘用过数以百计员工的管理者请教，他是如何考察不同的应聘者的。他说：“我招聘员工时，十分看重应征者如何评价自己刚刚离开的公司和以前从事的工作。如果前来应征的人只是说过去雇主的坏话，甚至恶意中伤，这种人我是无论如何也不会加以考虑的。”
我接触过许多失业者，发现他们充满了抱怨和痛苦。然而他们所抱怨的种种并不是导致他们失业的最主要原因。恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明他们倒霉的处境是自己一手造成的。
抱怨公司老板苛刻；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……抱怨使他们摇摆不定，也使他们的发展道路越走越窄，最终一事无成。抱怨使他们思想肤浅、心胸狭窄，也使他们与公司的理念格格不入，最终只好被迫离开。
由于经常变动工作，生活没有保障，这样的人最害怕失业，却总是失业，他们得到了自己应得的藐视。
当然，在这些司空见惯的话语和令人困惑的事情之外，我们也看到了另外一些与之相反的事例。
斯拉是一家大公司行政部的打字员。一天中午，同事们都出去吃饭了，这时，一个董事走进行政部，想找一些信件。这并不是斯拉分内的工作，但她依然充满热情地回答道：“对此信我一无所知，但是，达斯先生，让我来帮助您处理这件事情吧！我会尽快找到这封信并将它放在您的办公室里。”当她将他所需要的东西放在他面前时，董事显得格外高兴。
故事到这里并没有结束。四个星期后她被提升到了一个更重要的部门工作，并且薪水提高了30％。猜猜是谁推荐她的？就是那位董事。后来在一次公司管理会上，有一个更高职位的工作空缺，他还是推荐了她。
世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。想要一时不负责任当然有可能，但要免除世间所有责任可得付出巨大的代价。当责任从前门进来，你却从后门溜走，伴随责任一起失去的还有随之而来的机会！对大部分的职位而言，报酬和所承担的责任有直接的关系。
主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它。如果你表现出了胜任某种工作的能力，那么责任和报酬就会接踵而至。
所有公司都存在一个持续的整顿过程。雇主会经常送走那些无法对公司有所贡献的老员工，同时也吸引一些能够助自己一臂之力的新员工进来。不论业务多么繁忙，这种整顿会一直进行下去。与之相对应的就是那些不能胜任工作、没有敬业精神的人都被摈弃在就业的大门之外，只有那些勤奋能干、自动自发的人才会被留下来。
下面是最有可能被老板解雇的几种人，如果你属于其中的几种或一种，请马上进行改变吧！
别让抱怨误一生
许多失业者对工作、对生活、对上司充满了抱怨。失业的痛苦困扰着他们的身心，使他们觉得自己仿佛陷人了黑暗的深渊不能自拔，只有通过抱怨来平衡自己。然而，这种抱怨的行为恰好说明他们所遭遇的处境是咎由自取，因为他们从来没有分析过自己失败的真正原因。
抱怨是无济于事的，只有通过努力才能改善处境。人往往就是在克服困难的过程中，形成了高尚的品格。相反，那些常常抱怨的人，终其一生，也无法产生真正的勇气，形成坚毅的性格。
不妨假想一下，你是喜欢与那些抱怨不已的人为伍，还是愿意与那些乐于助人、充满善意、值得信赖的人一起共事？毫无疑问，你会选择后者。而对于那些喜欢抱怨的人，人们通常会避而远之。
……
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
