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『簡體書』企业人力资源管理危与机

書城自編碼: 2060597
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 蔡介福
國際書號(ISBN): 9787566804594
出版社: 暨南大学出版社
出版日期: 2013-03-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 177/192000
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 279

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關於作者:
蔡介福
早年于英国修读公共行政管理,毕业后分别在英国、日本以及中国港台地区的国际企业中担任行政及人事管理工作,并兼任香港多所教育机构的培训师。

喜欢研究社会法律,经常在报章杂志发表相关文章,其中《唐代妇女婚姻之法律地位》、《孔子的法律思想》及《英国今日的当铺》等,深得读者赞赏。对东西方的人事及行政管理工作,具有丰富的经验,并先后获得多个英国皇家特许资格,包括行政、人事管理及运输物流等。
叶燕
一直担任中国员工关系在线ERClub管理顾问,长期致力于企业整体员工关系管理策略研究,并将其所学的心理学专韭知识融会贯通到日常员工关系管理ERM中,为企业提升整体人力资源管理做出了重要贡献。

成功获得国家“人力资源管理师”及“劳动关系协调师”等职业资格,被聘为“劳动关系协调师”师资团队成员之一,为业界培养了很多专业人才。因其卓越的工作热情及能力,被聘为广东省人力资源管理协会劳动争议调解中心专家组成员。
目錄
前言
绪言
第一章 演进篇——人力资源管理的概念及发展历史
 危机一 历史认识及使命感不足——事业发展的阻碍
本章导论
一、如何认识人力资源管理的发展历史
二、做个专业的人力资源管理者需要哪些条件
第二章 管理篇——人力资源管理的功能及危机问题
 危机二 不认识人力资源管理功能——管理工作方向的错误
本章导论
一、什么是人力资源管理
二、人力资源管理和人事管理有什么区别
三、人力资源管理有什么功能
四、如何做好人力资源管理工作
五、谁应该为人力资源管理工作中的失误负责
 危机三 招聘的困难与面试技巧的失效——招不到人才的成因
本章导论
一、什么是招聘
二、招聘工作开始前需要考虑什么
……
第三章 发展篇——人力资源管理角色的萎缩及转变
参考文献
后记

 

 

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