新書推薦：
《
万千心理·儿童心理治疗中的心智化：临床实践指导
》
售價：NT$
398.0
《
自我囚禁的人：完美主义的心理成因与自我松绑（破除你对完美主义的迷思，尝试打破自我评价过低与焦虑的恶性循环）
》
售價：NT$
301.0
《
周易
》
售價：NT$
203.0
《
东南亚的传统与发展
》
售價：NT$
306.0
《
乾隆制造
》
售價：NT$
398.0
《
资治通鉴臣光曰辑存 资治通鉴目录（司马光全集）（全二册）
》
售價：NT$
1316.0
《
明代社会变迁时期生活质量研究
》
售價：NT$
1367.0
《
律令国家与隋唐文明
》
售價：NT$
332.0
|
| 內容簡介： |
|
解雇保护制度肩负着劳动关系存续保障的使命，其正当性基础的深人探究有利于我们辨明相关争论的是非，并指导着具体制度的架构，因此成为本书首先解决的问题。即使基于理论基础的同样认识，解雇保护制度仍存在多种发展方向之可能，因此本书接着通过论述解雇保护制度之演进及模式，来完成我国解雇保护制度的目标定位。以此为基础，本书进而详细剖析了解雇保护所涉及的各种具体制度的机理（包括实体和程序两方面制度），检讨我国现行制度并提出相应完善建议。
|
| 關於作者： |
|
熊晖，法学博士，西南政法大学法学院副教授、硕士生导师，中国社会科学研究会理事、重庆市劳动与社会保障学会常务理事。主要从事劳动与社会保障法的教学研究。
|
| 目錄：
|
绪言
一、研究的价值和意义
二、文献回顾
三、研究的基本思路和框架
四、研究方法
五、相关概念的说明
第一章 解雇保护制度之理论基础
一、实质正义与从属性
一实质正义之解读
二从属性：劳动者的主体图像
三实质正义与从属性的契合
二、人权保障与人格性
一人权之解读
二人格性视角下保有工作岗位的利益
三人权保障与保有工作岗位的利益的契合
三、解雇保护制度中的利益衡平
一劳动者与雇主的利益衡平
二劳动者、雇主与社会的利益衡平
第二章 解雇保护制度之演进及模式
一、解雇保护制度之演进
一不自由劳动时代的法律规制
二雇用关系及解雇制度的逐步确立
三解雇保护制度的确立
四新中国解雇保护立法的演进
二、解雇保护制度的模式
一美国模式
二德国模式
三、我国解雇保护制度参照模式之选择
一基于我国劳动关系现状的考量
二基于其他因素的考量
三对解雇保护制度诘难的再审视
第三章 过错性解雇保护制度
一、过错性解雇保护之特色
二、理论上对过错性解雇之严格要求
一解雇最后手段性原则
二惩戒权之限制
三、域外立法例对过错性解雇事由之细化
一概括式立法例及司法裁判所确立的事由
二列举式立法例所确立的事由
四、我国过错性解雇保护规定之检讨
一第五项规定违背基本法理
二解雇权行使前的程序性规定匮乏
三对不确定概念审查乏力
四劳动规章制度不能承受之重
五除斥期间的规定挂一漏万
六第六项规定对劳动者过于严苛
第四章 非过错性解雇保护制度
一、非过错性解雇保护之特色
二、非过错性解雇事由的域外考察
一概括式立法例
二列举式立法例
三、我国非过错性解雇保护规定之检讨
一第一、二项规定过于僵化
二非过错性解雇事由与裁员事由的不当割裂
三变更解雇的双重困境
四预告期规定流于简略
五阻却事由的个别规定仍待斟酌
四、延伸话题：劳动合同期限制度
一劳动合同期限制度之特色及正当性基础
二我国现行规定之检讨
三非过错性解雇应否限于无固定期限劳动合同
第五章 裁员保护制度
一、裁员之界定
二、裁员保护之特殊性
一裁员保护目的之特殊性：社会安定利益的优位
二裁员保护机制之特殊性
三裁员特殊保护与宪法平等保护原则
三、裁员保护之不同立法例考察
一国际劳工协议
二美国
三英国
四日本
五德国
六法国
七我国台湾地区
四、我国裁员保护制度之检讨
一裁员适用前提不周延
二裁员程序约束力弱
三最后手段性原则适用不充分
第六章 经济补偿金制度
一、经济补偿金立法例之比较
一比较之可能
二支付情形之比较
三支付标准及期限之比较
二、经济补偿金性质诸学说评介
一经济补偿金性质的诸学说
二学界对诸学说的批驳
三笔者管见
三、我国经济补偿金制度的历史溯源与体系化考察
一历史溯源
二体系化考察
四、我国经济补偿金性质的逻辑推演
一经济补偿金与失业保险存在的天然联系
二从经济补偿金功能反观其性质
三各学说之再检视
五、经济补偿金制度之改革思路
一近期完善对策
二远期重塑展望
结语
参考文献
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
