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| 內容簡介： |
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《全国合同管理师职业考试辅导教材：合同管理操作实务》详尽阐述了合同法基础知识、合同法律风险控制、合同管理信息化、合同管理操作实务、涉外合同法律知识等内容，首次全面、系统化地讲述了企业合同管理制度发展、合同管理职业定位，是一本合同管理师考试实用的、高质量的辅导教材。
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| 目錄：
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上篇 合同管理实务总论
第一章 合同管理师岗位认知
第一节 合同管理师制度概述
第二节 合同管理师岗位
第二章 合同管理概述
第一节 合同管理制度概述
第二节 现代企业合同管理中存在的主要问题和对策
第三节 现代企业的合同管理模式
第四节 现代企业合同管理机构和人员
第五节 现代企业合同管理制度
第三章 合同谈判与起草
第一节 合同谈判
第二节 合同起草
第四章 合同审查
第一节 合同审查的一般内容
第二节 合同审查的主要内容
第三节 合同审查的流程
第五章 合同履行管理
第一节 合同履行管理概述
第二节 合同履行的法律风险
第三节 合同履行的常见问题及其对策
第四节 合同履行中合同异动和终止的处理
第六章 合同纠纷处理
第一节 合同纠纷概述
第二节 合同纠纷处理方案
第三节 合同纠纷处理机制
第四节 合同纠纷解决方式的选择
第五节 及时开展与合同纠纷有关的各种管理工作
第七章 合同风险管理控制
第一节 风险和合同管理概述
第二节 合同管理中的风险控制
第三节 合同法律风险
第四节 合同法律风险防范存在的问题及对策
第八章 合同管理信息化
第一节 合同管理信息化简介
第二节 合同管理信息系统的建设目标和具体设计目标
第三节 合同信息管理系统的风险管理
第九章 涉外合同实务
第一节 涉外合同概述
第二节 国际贸易中的法律风险识别与防范
第三节 海外投资中的法律风险识别与防范
中篇 合同管理实务分论
第十章 买卖合同管理
第一节 商业交易中合同及证据法律风险控制
第二节 买卖合同法律风险管控
第三节 商品房买卖合同及其风险防范
第十一章 供用电、水、气、热力合同
第一节 供用电、水、气、热力合同一般知识
第二节 供电企业合同有关难点问题
第三节 供电企业合同风险及防范
第十二章 赠与合同
第一节 赠与合同概述
第二节 赠与合同的几种特殊情况
第三节 赠与公证
第十三章 借款合同
第一节 借款合同的立法概况及法律特征
第二节 借款合同法律风险防范
第十四章 租赁合同
第一节 租赁合同基础知识
第二节 租赁合同签订常见的问题及对策
第三节 设备租赁合同应注意的问题
第四节 周转材料租赁合同的常见风险及防范
第十五章 融资租赁合同
第一节 融资租赁合同的基本知识
第二节 融资租赁合同风险管理
第十六章 承揽合同
第一节 承揽合同基础知识
第二节 承揽合同在实务中区分的难点
第三节 签订承揽合同的主要风险防范措施
第十七章 建设工程合同
第一节 建设工程施工合同的一般知识
第二节 建设工程施工合同签订和履约注意事项
第三节 建设工程施工合同管理
第十八章 运输合同
第一节 运输合同基础知识
第二节 运输合同订立和履行的重点问题
第三节 物流行业合同风险及其防范
第十九章 技术合同
第一节 技术合同基础知识
第二节 技术合同签订和履行中应注意的问题
第二十章 仓储合同和保管合同
第一节 仓储合同基础法律问题
第二节 仓储合同的签订及纠纷预防
第三节 保管合同及其履行注意事项
第四节 保管合同与仓储合同
第二十一章 委托合同、行纪合同和居间合同
第一节 委托合同
第二节 行纪合同
第三节 居间合同
下篇 其他合同管理实务
第二十二章 合同犯罪
第一节 合同诈骗罪
第二节 签订、履行合同失职被骗罪
第二十三章 “守合同重信用”体系建设
第一节 “守合同重信用”公示活动的建立与发展
第二节 评选“守合同重信用”企业的原则和标准
第三节 加强对“守合同重信用”企业的监督和引导
第四节 “守合同重信用”评选活动对新经济形势的影响
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| 內容試閱：
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一、合同管理师制度的产生背景
（一）国内合同管理师制度的首次提出
合同是企业经济往来的桥梁，合同管理是企业经济管理中的重要组成部分，合同管理人才培养和使用也必将成为企业人才战略的核心，建立并实施合同管理师制度对规范企业交易行为、保障交易安全、防范和化解交易风险具有重要现实意义，同时对引导企业树立诚信、公平、法制意识，促进建设和谐社会具有长远历史意义。
1．企业的现实迫切需求。随着我国经济的高速发展，法治经济制度的完善，依法治企工作的推进，以及国际化竞争加剧，企业成本与法律风险提高，企业迫切要求更高、更专业化的法律与管理人才为之服务。
目前，在大部分企业中，从事合同管理工作的人员，一部分是法律专业人员；另一部分是其他管理类专业人员，但绝大部分没有相关职业资格，从事的合同管理工作也仅限于合同文档管理、简单合同审核工作等；一部分企业外聘律师从事合同管理工作，但也仅限于一些重大、重要合同审核工作。企业真正实现合同管理系统化、合同风险防范系统化、合同管理人才专业化、合同管理信息化等还有较大的距离。
在企业合同管理工作的范围越来越宽，涉及企业管理的各个层面，工作质量和要求越来越高的形势下，合同管理专业人才严重不足，许多企业合同管理工作面临有岗无人的局面，导致合同管理工作开展不顺、效果不好，造成了合同管理工作一方面很重要、一方面被冷落的尴尬局面和恶性循环。加快培养合同管理专业人才势在必行、迫在眉睫。
2．人才发展的必然趋势。一方面，近年来国内法学专业毕业生人数激增。就业压力剧增；另一方面，就业通道不宽、不畅。目前符合法律专业学生报考的职业考试仅有法律职业资料考试（司法考试）和企业法律顾问考试，其中法律职业资格考试由于难度较高及通过后就业渠道较少，阻碍了大批法律毕业生就业’而企业法律顾问考试由于要求3年或5年的工作经历才能报名，又把大批应届法律毕业生拒之门外，这样既减少了应届法律毕业生的就业培训与职业规划，又降低了就业竞争力。另外，大部分企业要求应聘法律人员必须有一定的工作经验或持证上岗，也增加了应届毕业生就业压力。还有工程类、企业管理类、财会类、文秘类专业等学生从事合同管理工作及或相关工作的也越来越多。上述种种原因叠加在一起，造成了目前企业法律管理人员供需脱节问题非常严重。建立并实施合同管理师制度正是解决这一难题的良方和有效途径。
从这个意义上看，合同管理师制度符合人才发展的内在规律，是人才培养的必然趋势。合同管理师职业考试推出，统一了合同管理人才培养与岗位技能标准。促进了法律与管理类毕业生就业，培养了企业所需要合同管理人才，对社会就业问题的解决和企业的发展具有极其重要的意义。
（二）合同管理师制度前景展望
1．相关法律法规和政策大力支持和鼓励。《中华人民共和国职业教育法》规定，“在我国实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。”
国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中指出：用人单位招收录用职工，属于国家规定实行就业准人控制的职业，必须从取得相应学历证书或恥止培训合格证书并获得相应职业资格证书的人员中录用；属于一般职业（工种）．必须从取得相应的职业学校学历证书、职业培训合格证书的人员中优先录用。
国务院在《关于加强职业培训促进就业的意见》中再次指出：“十二五”期间，力争使新进人人力资源市场的劳动者都有机会接受相应的职业培训，使企业技能岗位的职工得到至少一次技能提升培训，使每个有培训愿望的创业者都参加一次创业培训，使高技能人才培训满足产业结构优化升级和企业发展需求。
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