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『簡體書』政商关系与企业文化变革

書城自編碼: 2047223
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 于天远
國際書號(ISBN): 9787100094238
出版社: 商务印书馆
出版日期: 2013-03-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 298/
書度/開本: 大32开 釘裝: 平装

售價:NT$ 260

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內容簡介:
《政商关系与企业文化变革》的研究问题是政商关系对民营企业组织文化变革路径的影响。由于文献中对组织文化的定义和研究方法存在分歧,《政商关系与企业文化变革》首先讨论组织文化的定义和研究方法。通过对西方组织文化领域的代表性研究进行综述,提出整合性的观点,将组织文化的定义区分为组织个性文化和组织共性文化。前者是微观概念,后者是中观概念,而国家文化是宏观概念。
《政商关系与企业文化变革》的研究范畴是组织共性文化,试图通过研究组织共性文化的变革,探寻宏观层面的中国现代化路径。
關於作者:
于天远(1977-),女,吉林长春人。北京师范大学珠海分校国际商学部副教授。南开大学金融学系经济学学士、硕士,中山大学管理学院管理学博士。英国迪蒙福特大学莱斯特商学院访问学者。研究兴趣为组织文化和国际人力资源管理。在《管理世界》、《经济管理》、International
Journal of Business and
Management等国内外学术期刊发表学术论文多篇。本书是作者博士学位论文的主要内容。其中,基于本书核心章节浓缩而成的论文《民营高科技企业组织文化变革:一个多案例研究》荣获由中国人民大学商学院和《管理世界》杂志社联合主办的“中国企业管理案例与理论构建研究论坛(2011)”暨“第五届中国人民大学管理论坛”最佳论文奖。
目錄

摘要
ABSTRACT 
第一章 导论
 1.1 研究问题
 1.2 研究意义
 1.3 采用案例研究方法的原因
 1.4结构安排
第二章 组织文化的定义和研究方法文献评述
 2.1 组织个性文化的定义
 2.2 组织共性文化的定义
 2.3 组织文化研究方法之争
 2.4 本书对组织文化定义和研究方法的观点
 2.5 本书采用的组织文化定义和模型
第三章 组织文化变革研究的理论基础
第四章 珠三角民营高科技企业组织文化变革案例研究
第五章 组织文化变革模型的验证性案例研究
第六章 讨论:组织文化变革模型的宏观启示
第七章 研究总结与展望 
参考文献

 

 

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