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| 內容簡介： |
唐风编著的《大学生就业如何度过试用期》讲述了：在初次寻找工作中，每个人的心理都是既兴奋又好奇，心里没底却又有几分期待。无疑这对大学生来说，将是人生起航的一个全新起点，一段人生记忆的新体验，更是启开一扇通往成功的机会之门。
在寻找工作的过程中，我们会惊异地发现：同样的学历，同样的踌躇满志，有的人很顺利地找到了工作，有的人却被无情地拒之门外，有的人虽然幸运地找到了工作，但试用期刚过就被用人单位婉言甚至无情辞退，而有的人却如鱼得水，甚至得到所在单位的重用。这到底是什么原因造成的呢?
《大学生就业如何度过试用期》将从这些一系列问题入手，一一帮你破解这些问题背后的难题，助你安全、顺利地渡过试用期。
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| 目錄：
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第一章 应届生求职，要懂得“趋利避害”
求职前要进行职业规划
解决求职学历偏低难题
让考官看到你的诚实
自我介绍，呈现优秀
走出困境，化被动为主动
把握重要的求职第一印象
掌握面试时礼仪的要点
求职面试中语言的妙用
了解企业看重的软实力
第二章 初人职场，要明白自己的身份和角色
说话做事要把握好分寸
做好本职工作是根本
了解新员工的注意事项
正确地看待“势利”的环境
从小做起，切勿和他人攀比
和不同类型的老员工处好关系
初涉职场吃点儿小亏也是福
学会适应不同类型的人
第三章 伴君如伴虎，谨慎与领导相处
学会欣赏和赞美老板
不要说上司的任何坏话
怎样与上司沟通最有效
巧妙应付各种类型的上司
女下属如何和男上司相处
和女上司相处的艺术
多提解决方案，少提问题
与领导相处切忌锋芒毕露
第四章 尊重同事，建立良好人际关系
不揭露同事的短处
谨慎处理职场友谊
学会尊重同事的隐私
做一个圆滑的老实人
喜怒不形于色
不要直接指摘错误
学会换位思考
不依性情办事
第五章 敢于承担，做一个负责任的员工
工作中要敢于承担责任
不为错误寻找借口
把简单的事做到最好
不仅?吮ǔ甓?ぷ? 以精益求精的态度对待工? 每天比别人多做一点点
用心做好每件事
立即行动，拒绝拖延
及时跟进检查自己的工作
第六章 修炼内功，提高自己的素质和能力
职场是靠能力说话的地方
积极提升自己的业绩
不断努力，提高核心竞争力
提高技能，经常给自己“充电”
观察走在你“前面的人”
每一次都尽力超越上次
善于抓住每一次学习的机会
第七章 团结合作，快速融人到团队里
没有谁能独自取得成功
扮演好自己的团队角色
像军人一样服从命令
学会向“会的人”请教
职场不欢迎“独行侠”
把握好竞争与合作的尺度
不要吝啬帮助别人
要有团队协作精神
第八章 立足创新，开辟头脑中的“蓝海”思维
学会创新，让自己与众不同
打破常规，不迷信传统惯例
抓住大脑中的每一个灵感
在工作中勤于思考
学会运用反向思维
创新的实质是创新思维
打开头脑中的思维枷锁
敢于“异想天开”
第九章 接受挑战，不被困难和挫折打倒
遇到困难，绝不撒手
用积极的心态迎接困难和挑战
不被“拒绝”所打败
忍耐困难，在困难中发掘机遇
运用积极的心理暗示
学会变通，主动寻求改变
用长远的眼光看待问题
不断激发自己的进取心
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| 內容試閱：
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第一章 应届生求职，要懂得“趋利避害”
求职前要进行职业规划
近年来，随着就业压力的增加，大学毕业生就业难的现象成为社会广泛关注的热点。在此种情形下，提前做好职业规划尤为重要。
所谓职业规划，就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划已开始成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。
哈佛商学院曾经做过一项抽样调查，问学生“十年后希望成为什么样的人?”100％的人选择在社会上拥有财富、成就和影响力。但是，他们中只有10％的人写下目标并作了规划。许多年后，调查小组追踪发现，那l0％为自己定下目标、作好规划的人，他们所拥有的财富是全部受访者的96％。
这组数据，对于在校大学生们有着重要的启示作用。作为当代的大学生，若是毫无规划地踏人社会，进入竞争激烈的职场，势必会茫茫然地要走许多弯路。要使自己在职场上打拼出一片蓝天，就需要提前拟定好一份职业规划书。有目标才有动力和方向，所谓“知己知彼，百战不殆”，在认清自己现状的基础上，认真规划一下自己的职业生涯。
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