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| 內容簡介： |
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《劳动者权益维护案例评析100例》依据现行的法律、法规和国家政策，介绍了劳动者应享有的基本权利，以及维护合法权益的方法和途径。《劳动者权益维护案例评析100例》主要收集、编著了100例劳动者维权方面的案例，运用法律、法规来分析用人单位的侵权现象和违法行为以及职工维权的方法，便于劳动者更好地维护自身权益。《劳动者权益维护案例评析100例》构思新颖、内容翔实、案例生动、语言通俗，具有较强的可读性和实用性。《劳动者权益维护案例评析100例》适合劳动争议当事人员、劳动保障监察人员、律师、法官、企业管理人员、广大企业职工阅读，也可作为人力资源和社会保障系统工作人员普法培训教材。
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| 目錄：
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案例一 公司违法注销股东是否应当承担工伤赔偿责任
案例二 医疗期内劳动者能否与用人单位签订无固定期限劳动合同
案例三 冒用他人姓名与用人单位签订了劳动合同，能否认定双方之间存在劳动关系
案例四 职工用经济补偿金换来的股权是否合法有效
案例五 工伤认定中“48小时”如何界定
案例六 引发劳动争议的双重劳动关系
案例七 约定这样的劳动合同终止条件有效吗
案例八 用人单位不能随心所欲自定规则
案例九 用人单位与劳动者签订的保密协议可以解除吗
案例十 劳动者所持用人单位的股份能否退出
案例十一 追缴社会保险费有无时效规定
案例十二 出国研修的劳动者与劳务派遣公司之间能否构成劳动关系
案例十三 劳动者能否以用人单位未办理社会保险为由要求支付经济补偿金
案例十四 雇用司机驾驶挂靠车辆发生交通事故受伤谁该担责
案例十五 劳动者的身份证过期，用人单位就可以解除劳动合同吗
案例十六 王某的工伤待遇应当由谁来承担
案例十七 营业执照被注销，谁来承担鲜某的工伤赔偿责任
案例十八 劳动者的两段工作年限是否可以合并计算
案例十九 劳动者的人事档案丢失，由谁承担责任
案例二十 不服部分裁决是否导致裁决结果无效
案例二十一 人民法院可否对政府规章的效力进行判定
案例二十二 劳动者要求支付50％的赔偿金投诉是否应当受理
案例二十三 该拿的提成没有拿到，劳动者敢离职吗
案例二十四 劳动者上下班途中遭遇车祸致伤能否得到双重赔偿
案例二十五 劳动者采用哪种维权方式更有效
案例二十六 劳动者能否在医疗期内向用人单位提出辞职
案例二十七 谁来承担计件工资标准举证责任
案例二十八 合同约定不能掩盖双方之间的劳动关系
案例二十九 谁是该案的被告
案例三十未参加工伤保险的劳动者工伤待遇谁来承担
案例三十一 因分红款发生的争议是否属于劳动争议
案例三十二 向用人单位提交商调函是否等于劳动者主动辞职
案例三十三 用人单位该不该为她的退休负责
案例三十四 “工作时间”与“工作岗位”认定不清，谁该承担责任
案例三十五 工伤复发原用人单位是否还要承担赔偿责任
案例三十六 职工带薪年休假是否必须经用人单位批准后才能享受
案例三十七 单位脱钩改制后欠缴职工社保费应当补缴
案例三十八 劳动者讨要工资是否先要通过劳动争议仲裁程序
案例三十九 用人单位该不该支付劳动者非因工死亡待遇
案例四十固定期限劳动合同在履行期间能否改签为无固定期限劳动合同
案例四十一 用人单位如此解除劳动合同是否合法
案例四十二 谁应为伪造的劳动合同负举证责任
案例四十三 没有工伤认定结论劳动者能否维护自己的权益
案例四十四 这些劳动者应该和谁打官司
案例四十五 职工受到事故伤害能否被认定为工伤
案例四十六 到底是辞职还是自动离职
案例四十七 主体不适格，人民法院能否未审先判
案例四十八 劳动者不同意延长劳动合同期限有什么后果
案例四十九 劳动者主动辞职，能否得到经济补偿金
案例五十是否应支付该股东两倍工资的赔偿金
案例五十一 劳动争议仲裁委员会能否受理住房补贴争议
案例五十二 劳动者的人事档案和社保关系应予以转移
案例五十三 如何区别值班和加班
案例五十四 实行综合计算工时制是否有加班之说
案例五十五 这种行为是否属于法律规定的连续旷工
案例五十六 用人单位收取劳动者风险抵押金要承担风险
案例五十七 同工同酬是否等于相同岗位和相同待遇
案例五十八 用人单位如何留住高层次人才
案例五十九 患职业病的劳动者能否享受双重赔偿
案例六十劳动者能否同时获得经济补偿金与赔偿金
案例六十一 劳动者简历造假是否影响劳动合同的效力
案例六十二 劳动者在劳动合同履行期间可否提出签订无固定期限劳动合同
案例六十三 劳动合同中可以约定劳动者放弃社会保险吗
案例六十四 因住房发生的争议是否属于劳动争议
案例六十五 该案属于劳动争议还是人身损害赔偿纠纷
案例六十六 一起劳动争议案件引发的两个法律问题值得思考
案例六十七 劳动者追讨两倍工资和经济补偿金是否受仲裁时效的限制
案例六十八 工伤保险待遇能不能“继承”
案例六十九 用人单位终止劳动合同是否应当支付经济补偿金
案例七十用人单位没有缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同吗
案例七十一 用人单位应当承担疏于管理的不利后果
案例七十二 用人单位有权决定劳动者加班吗
案例七十三 福利性年假与法定年休假是一回事吗
案例七十四 报销款项是否属于工资收入范畴
案例七十五 职工遭受车祸身亡，法院能否判决家属获双重赔偿
案例七十六 劳动者能否同时享受赔偿金与1个月额外工资的补偿
案例七十七 工伤认定是劳动争议仲裁委员会裁决先予执行工伤医疗费的首要条件
案例七十八 托管经营管理中的劳动者与哪一方建立了劳动关系
案例七十九 劳动者隐瞒婚姻状况，用人单位能否解除劳动合同
案例八十特殊工时制是否适用于劳务派遣职工
案例八十一 用人单位以提供培训为名签订的补充协议有效吗
案例八十二 用人单位如何规定劳动合同试用期及试用期的待遇
案例八十三 劳动合同期满，用人单位可以单方终止劳动合同吗
案例八十四 用人单位因劳动者原因解除劳动合同无须支付经济补偿金
案例八十五 加班工资应当怎样计发
案例八十六 该劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系
案例八十七 劳动者被安排到新的用人单位后，原单位是否应当支付经济补偿金
案例八十八 非全日制劳动者能否享受工伤保险待遇
案例八十九 如何理解《劳动争议调解仲裁法》规定的“一裁终局”
案例九十 在同一用人单位工作十年以上能否无条件签订无固定期限劳动合同
案例九十一 她到底与哪个用人单位有关系
案例九十二 两倍工资的仲裁请求是否有时效限制
案例九十三 这种“用工关系”用人单位能否终止
案例九十四 超越代理权限行使的代理行为应当无效
案例九十五 错列被申诉人的劳动争议能否引起时效中断
案例九十六 间接证据能否作为劳动人事争议仲裁委员会定案的依据
案例九十七 这样解除劳动合同是否违法
案例九十八 用人单位解除劳动合同应向工伤职工支付工伤待遇
案例九十九 两倍工资罚则到底适用“无过错”原则还是适用“过错”原则
案例一○○ 社会保险造假要承担法律风险
参考文献
后记
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