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內容簡介: |
《激励与创新:劳动力成本对竞争力的影响》在经济转型的大背景下,以探讨劳动力成本和工业竞争力之间的作用机理为主线,以价格竞争和非价格竞争为分析框架,提出劳动力成本是积极成本的观点,验证了劳动力成本与劳动生产率、技术创新能力之间的正向关系以及内在作用机制。主要内容包括:对工资理论、竞争力理论以及创新理论进行综述;对劳动力成本现状及未来发展趋势进行判断:分析劳动力成本和我国工业竞争力之间的关系;从价格竞争力、差异化竞争力角度探讨劳动力成本的激励功能;提出促进劳动力成本激励功能发挥的对策建议。
《激励与创新:劳动力成本对竞争力的影响》适合高校研究人员、政府政策制定部门以及对收入分配改革、竞争力变迁等方面感兴趣的读者参阅。
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關於作者: |
曾国华,2011年毕业于浙江大学公共管理学院,获经济学博士学位。现为江西理工大学经济管理学院教师,主要研究方向为劳动经济学。参与编写学术著作(含教材)3部,作为主要成员参与国家自然科学基金、教育部、铁道部等研究项目10余项,在《经济学家》、《农业经济问题》、《财经论丛》等国内核心期刊上发表论文20余篇。
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目錄:
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1 积极成本:劳动力成本的性质与功能
1.1 低工资陷阱与收入分配改革困境
1.2 拨开迷雾:劳动力成本是积极成本
2 关于劳动力成本和竞争力的研究
2.1 工资决定理论与效率工资
2.1.1 工资决定理论综述
2.1.2 效率工资理论综述
2.2 产业竞争力理论和分析范式
2.2.1 竞争力概念界定和层次
2.2.2 产业竞争力的理论演化
2.2.3 竞争力分析范式
2.2.4 产业竞争力的测量
2.3 技术创新动因与效应
2.3.1 技术创新的界定
2.3.2 技术创新的影响因素
2.3.3 技术创新的就业效应
2.3.4 技术创新与人力资本的相互作用
3 现状与趋势:劳动力成本概述
3.1 劳动力成本现状:水平与结构
3.1.1 劳动力成本组成结构
3.1.2 劳动力成本历史演进
3.2 劳动力成本变动效应分解
3.3 劳动力成本变动:原因与趋势
3.4 《劳动合同法》与劳动力成本
3.4.1 争议的焦点问题
3.4.2 关于劳动成本变动的若干调查
3.4.3 《劳动合同法》实施后的劳动成本增加额测算
3.5 最低工资标准与劳动力成本
3.5.1 部分省市最低工资标准增长缓慢
3.5.2 最低工资标准与社会平均工资水平比值较低
3.5.3 最低工资标准低于城镇人均消费支出现象普遍
3.5.4 部分地区最低工资标准低于城市居民最低生活保障标准
3.5.5 最低工资标准与人均GDP比值较低
4 竞争力演进:基于单位劳动成本的视角
4.1 单位劳动成本的相关概念
4.1.1 单位劳动成本
4.1.2 经汇率调整的单位劳动成本
4.1.3 单位劳动成本变动
4.1.4 相对单位劳动成本定义
4.2 单位劳动成本变动及动因分解
4.2.1 单位劳动成本变动情况
4.2.2 单位劳动成本变动因素分析
4.3基于单位劳动成本经济竞争力跨国比较
4.3.1 劳动成本竞争力的国际静态比较
……
5 一致抑或矛盾:劳动力成本与竞争力概述
6 激励功能:价格竞争中的劳动力成本
7 技术创新:以差异化竞争实现劳资双赢
8 形成劳动力成本与竞争力的良性循环
参考文献
附表
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