登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台(0) | 在線留言板  | 付款方式  | 聯絡我們  | 運費計算  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入   新用戶註冊
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌 香港/國際用戶
最新/最熱/最齊全的簡體書網 品種:超過100萬種書,正品正价,放心網購,悭钱省心 送貨:速遞 / 物流,時效:出貨後2-4日

2024年10月出版新書

2024年09月出版新書

2024年08月出版新書

2024年07月出版新書

2024年06月出版新書

2024年05月出版新書

2024年04月出版新書

2024年03月出版新書

2024年02月出版新書

2024年01月出版新書

2023年12月出版新書

2023年11月出版新書

2023年10月出版新書

2023年09月出版新書

『簡體書』劳务派遣工组织公平实证分析与对策研究

書城自編碼: 2031141
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 王弘钰
國際書號(ISBN): 9787514126952
出版社: 经济科学出版社
出版日期: 2013-01-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 218/200000
書度/開本: 大32开 釘裝: 平装

售價:NT$ 242

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.



新書推薦:
斯大林格勒:为了正义的事业(格罗斯曼“战争二部曲”的第一部,《生活与命运》前传)
《 斯大林格勒:为了正义的事业(格罗斯曼“战争二部曲”的第一部,《生活与命运》前传) 》

售價:NT$ 840.0
日内交易与波段交易的资金风险管理
《 日内交易与波段交易的资金风险管理 》

售價:NT$ 390.0
自然信息图:一目了然的万物奇观
《 自然信息图:一目了然的万物奇观 》

售價:NT$ 640.0
经纬度丛书·州县之民:治乱之间的小民命运
《 经纬度丛书·州县之民:治乱之间的小民命运 》

售價:NT$ 440.0
女性史:古代卷(真正意义上的女性大历史)
《 女性史:古代卷(真正意义上的女性大历史) 》

售價:NT$ 560.0
跨代伴侣治疗
《 跨代伴侣治疗 》

售價:NT$ 440.0
精华类化妆品配方与制备手册
《 精华类化妆品配方与制备手册 》

售價:NT$ 990.0
经纬度丛书:出祁山:诸葛亮北伐得与失
《 经纬度丛书:出祁山:诸葛亮北伐得与失 》

售價:NT$ 440.0

建議一齊購買:

+

NT$ 524
《 剪刀石头布:如何成为超级预测者(所有人的所有决策,都以预测为前提! 为什么我们这么喜欢预测,却又如此不擅长预测? 越是不想被猜中,越是容易被猜中……) 》
+

NT$ 368
《 质量总监成长记 》
+

NT$ 338
《 领导力21法则:追随这些法则,人们就会追随你 》
+

NT$ 330
《 中层领导力:西点军校和哈佛大学共同讲授的领导力教程 》
+

NT$ 283
《 人力资源管理实用必备全书(合格管理者的指南,优秀HR的案前书。) 》
內容簡介:
劳务派遣工在劳动场所的不公平对待已成为社会普遍存在的问题。《劳务派遣工组织公平实证分析与对策研究》突破了传统对劳务派遣工组织公平问题宏观的、泛泛的描述性研究,综合组织行为,人力资源管理、劳动关系管理等相关理论,构建了组织公平、组织认同和工作绩效分析框架,建立了组织公平对工作绩效影响的动态回归模型,对劳务派遣工的组织公平特征及对组织认同和工作绩效的影响进行了实证分析。《劳务派遣工组织公平实证分析与对策研究》揭示了劳务派遣工组织公平结构特征;揭示了组织公平与组织认同、组织认同与工作绩效之问关系的应用条件;揭示了组织公平通过组织认同对工作绩效作用的机理;揭示了组织认同与任务绩效的相关性。
關於作者:
王弘钰,管理学博士。现为吉林大学商学院教授,博士生导师。
目錄
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究的意义
1.3 研究方法与研究内容

第2章 劳务派遣与劳务派遣工
2.1 劳务派遣的起源、界定及劳务派遣工
2.2 劳务派遣特征及分类
2.3 国内外劳务派遣发展现状
2.4 劳务派遣的相关研究

第3章 组织公平相关理论
3.1 组织公平的界定及结构模型
3.2 内容型公平理论与过程型公平理论
3.3 组织公平测量

第4章 劳务派遣工组织公平结构特征与分析
4.1 劳务派遣工组织公平四维度排序
4.2 劳务派遣工组织公平结构特征分析

第5章 劳务派遣工组织公平对工作绩效的影响
5.1 劳务派遣工组织公平与工作绩效的关系
5.2 劳务派遣工组织公平对组织认同影响的条件因素
5.3 劳务派遣工组织认同对工作绩效影响的条件因素

第6章 劳务派遣工组织公平对工作绩效影响的理论模型与研究假设
6.1 理论模型与变量设定
6.2 研究假设

第7章 研究方法与研究设计
7.1 深度访谈法
7.2 问卷调研法
7.3 数据分析方法

第8章 劳务派遣工组织公平实证研究结果检验
8.1 描述性统计分析
8.2 信度与效度分析
8.3 假设检验
8.4 结果分析与结论

第9章 改善劳务派遣工组织公平环境的对策
9.1 呼吁对劳务派遣的专门立法
9.2 地方政府制定相应法规,加大对劳务派遣违法、违规行为的惩罚力度
9.3 营造人际公平、分配公平、程序公平和信息公平的组织公平环境
9.4 认知劳务派遣工组织认同的中介作用
9.5 认知组织间竞争、组织声誉和劳务派遣工伤感度的调节作用
9.6 增强劳务派遣工自身素质的提高

附录
附录1 访谈提纲
附录2 预调查问卷
附录3 正式问卷
参考文献
后记

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 台灣用户 | 香港/海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司 All Rights Reserved.