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建議一齊購買： 內容簡介： 公开选拔、竞争上岗制度的实施是干部选拔任用制度改革的重要成果，是深化干部人事制度改革的重要举措，对于拓宽选人视野，促进优秀人才脱颖而出，防止用人上的不正之风具有重要意义。随着党的十六届四中全会关于“加强党的执政能力建设”的提出，2004年4月中共中央组织部正式颁布了由《全国公开选拔党政领导干部考试大纲试行》修订成的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，并于2009年9月再次进行了修订，从而使全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试更加规范化、制度化、科学化。 公开选拔和竞争上岗考试是一种能力考试，主要测试应试者的理论素养、逻辑思维能力、分析解决问题的能力以及文字表达能力等，同时，又是一种选拔考试，有很强的竞争性，它要优中选优。要想在考试中脱颖而出，竞聘者必须做好以下准备：一是要了解笔试特点、科目、内容、答题要领；二是要特别熟悉各科考试试卷的结构、测试点、答题技巧，并要有针对性地练习；三是要把握面试的方法、试题特点、测评要素、应答技巧，并要进行模拟演练。 为了给广大中青年干部提供全面的、科学的理论指导，使广大竞聘者有针对性地、高效率地做好应试准备，并在考试中稳操胜券，国家行政学院出版社组织国家行政学院、中共中央党校、北京大学、中国人民大学等单位的有关专家、学者针对新修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》精心编写了党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试系列教材，本套教材包括：《复习指南：全2册》、《习题集》、《面试成功方略》、《专业科目习题集》、《标准模拟试卷》、《竞争上岗与领导干部讲话稿写作技巧及经典范例大全：全2册》、《案例分析300例：阅读、分析、解答及撰写》、《历年真题及案例分析题型详解》、《成功面试900题详解》。本套教材以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻党的十六大、十六届四中、五中、六中全会、十七大、十七届三中、四中、五中全会、全国人才工作会议、十七届六中全会、十八大精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，总结了近年来全国公开选拔和竞争上岗考试工作的新经验和新成果，认真分析了历年公开选拔和竞争上岗考试笔试、面试试题的变化、内容分布、测试要点，具有很强的科学性和实用性。本套教材以其高质量和权威性赢得了各省、自治区、直辖市组织部门、人事部门的肯定，得到了广大考生的高度评价。自出版以来．本套教材已被全国20多个市区指定为参考教材。 關於作者： 程连昌 原国家人事部常务副部长、国家行政学院副院长，中国公务员录用考试制度的倡导者和缔造者。 目錄： 第一部分　报考指南 第一章　公开选拔领导干部考试概要 一、公开选拔是选人用人的大趋势 二、公开选拔考试的特点和功能 三、公开选拔考试的程序 四、公开选拔考试公告的內容 第二章　公开选拔领导干部考试测评方法体系 一、公开选拔考试测评形式 二、公开选拔考试的测评方法与技术 三、公开选拔考试测评要素的确定 四、公开选拔考试测评方法设计举例 第二部分　面试技巧 第三章　面试是决定选拔成功的关键 一、面试的本质及特点 二、面试活动的构成要素 三、面试的分类 四、面试工作的基本程序 五、面试考官 六、面试的基本要求 七、面试工作遵循的原則 八、公开选拔党政领导干部为何采用面试方法 第四章　面试的测评要素和主要形式 一、面试测评要素的选择范围 二、确定面试內容的基本原則 …… 第三部分　面试真题 第四部分　面试热点及模拟试卷

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