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| 編輯推薦： |
这些事，不必老板来教
老是等待老板指示，学费会很贵，代价会很高
公司献给员工最好的礼物，对公司和员工都将受益无穷
一个优秀的员工，必然有良好的工作态度、习惯和方法
一个优秀的企业，必将需要有这样的员工，才能做大做强
这，决定着员工的职场命运，决定着企业的兴衰成败
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| 內容簡介： |
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有些事老板没说，但是员工要去做；有些事老板没交代，但员工心里要明白。事实上，所有老板都更喜欢积极主动的员工，所以有些事别让老板来教。本书作为一本企业老板和员工可以共同分享的职业培训书，从工作习惯入手，告诉员工在工作中应该注意的事项和学习改进的地方，涵盖了工作态度、方式方法、执行、团队合作、关注细节等多个方面，帮助员工实现从普通到优秀再到卓越的蜕变，最终成为职业化的、卓越的职场精英。同时，作为企业送给员工的培训读本，本书为企业老板说出他们想告诉提醒员工的事，让老板不用事必躬亲即可拥有素质高、能力强的员工。
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| 關於作者： |
王学峰
中国企业管理资深培训师，管理学讲师，美国夏威夷太平洋大学访问学者。
作者长期致力于中国企业管理行为与沟通的研究，任教近十年来足迹遍及国内十六个省市地区，曾多次在北京、山东、河南等地为各地政府或企业出谋划策，进行管理咨询。从理念上导入，以解决问题为目标；语言简练，深入浅出，幽默风趣，雅俗共赏。凭借多年的实践经验，为参加培训的学员解答疑问和困扰。对企业管理有独到的见解。
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| 目錄：
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第一章 工作态度决定事业高度
凡事以公司为重
公司的事就是自己的事
把工作当成事业干
尽善尽美是一种态度
几种错误的工作态度
第二章 关注细节，成就完美
小细节成就大事业
合格的标准就是100%
小节约赚来的大利润
养成关注细节的习惯
第三章 除了抱怨，你还可以选择改变
记住，这是你的工作
抱怨无济于事
在工作中寻找快乐
怀着感恩之心工作
第四章 工作没有任何借口
西点法则——没有借口
走向执行的第一步
扔掉你手中的“挡箭牌”
勇敢地正视自己的错误
优秀与普通的差别所在
第五章 日事日清，拒绝拖延
拖延是一种恶习
今日事一定要今日毕
现在就开始做
别把事情“拖到下辈子”
第六章 为未来工作，而不是每月的薪水
最初的薪水，最后的努力
你在为自己工作
别把薪水作为衡量标准
比薪水更重要的事
现在放弃是为了明天的收获
第七章 培养核心竞争力，让自己不可替代
不要凡事只做到最低标准
打造自己的核心竞争力
保持创新是关键
培养自己独特的专长
成为不可替代的人
第八章 结果最大，一切拿结果说话
业绩才是硬道理
培养“结果”意识
职位晋升取决于结果
只论功劳，别谈你的苦劳
第九章 把自己融入到团队中去
公司需要团队精神
抛弃个人主义
具有团队意识
培养团队合作能力
第十章 执行重于一切
积极主动地执行
不找借口地执行
行动让你更卓越
第十一章 找对方法做对事
制定切实可行的目标
做事讲次序，工作有条理
先做好最重要的事
把做完的事情系统化
第十二章 用对时间做好事
管理好自己的时间
有效地利用时间
把时间用在最需要的地方
准时做事，不留遗憾
第十三章 把事情做对，更要把事情做好
超越平庸，追求完美
第一次就把事情做好
做就要做到最好
追求最完美的工作表现
让结果超出老板的期望
第十四章 终生学习，每个人都是你成长的老师
努力做学习型员工
“勤能补拙”的学习理念
随时随地求进步
向优秀的人学习
第十五章 学会担当，负起责任
工作意味着责任
员工不容缺失的品质
尽职尽责地工作
勇于负责，不畏承担
主动承担更多的责任
关键时刻敢于力挽狂澜
参考文献
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| 內容試閱：
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第一章工作态度决定事业高度
凡事以公司为重
一只船在海上航行，船舱里藏着一只鼠。鼠偷吃船夫的粮食，咬坏船夫的衣物。船夫恨透了鼠，想捉住它，把它扔到海里去。
鼠有鼠的办法，它使出看家的本领，在船底打洞，它要躲到洞里去，还要把船夫的粮食也搬到洞里藏起来，结果可想而知。
这只鼠有打洞的办法，但没有关于命运的权衡，它没有想到，在船底打洞，不仅毁了船，而且毁了自己。这“船”乃是老鼠生存的所在，人，也是有生存之所在的，那就是企业或者公司。对于那些不把工作当回事的人，他并不比“鼠”理智多少。
世界上没有人会笨得像这只老鼠一样在自己所在的船上打洞，却有人在公司里做危害公司的事情，以为有利于自己，其实不但损害了公司，对自己也没有什么好处。这种行为与那只老鼠有什么两样吗？
所以，无论在任何时候，千万不要做危害公司的事。因为做危害公司的事情，自己会受到来自于心灵的折磨。同时，你的行为也会危及到自己的利益。危害公司的行为就是伤害自己。
在一家大公司里供职的张平能说会道，且做事果断，有魄力，所以，他很快就被提拔为公司技术部经理，更好的前途在等着他。
有一天，一位外商请他到酒吧喝酒。几杯酒下肚，外商很正经地对张平说：“老弟，我想请你帮个忙。”
“帮什么忙？”张平很奇怪地问。
“是这样，”外商说，“最近我们公司和你们公司正在谈判一个合作项目，如果你把你那个部门的技术资料给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。你能不能尽快给我复制一份？”
“什么？你是说让我做泄露公司秘密的事儿？”张平皱着眉头说道。
外商说：“我让你帮我是有条件的。如果办成了，我给你20万元报酬。这件事情只有你知我知，对你不会产生任何的影响。”
外商把20万元的支票给了张平。张平看着支票上诱人的数字，心动了。
在谈判中，张平的公司损失很大。事后，公司查明了真相，辞退了张平。
本来可以大展宏图的张平不但丢失了工作，就连那20万元也被公司追回以抵偿损失。他懊悔不已，但为时已晚。
一个祸害公司利益的人，即使才华横溢也不可能被重用，因为他无法得到别人的信任。不管上司和下属都不喜欢这样的人。同时，这也表明，忠于公司，也就是忠于自己；背叛公司，也就是背叛自己，也就是自取灭亡。
有家公司因一家对手公司业务红火产生了嫉妒心理，但想不出制服对手的良策。天赐良机，对策终于有了！他们想方设法找关系，接近对手公司的一名仓库主管，让其暗中出卖商业机密。这个主管在利益的驱动下，利令智昏，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手，商界风向大变，原先生意红火的公司，节节败退，最后元气大伤而倒闭。另一家濒临倒闭的公司却反败为胜、起死回生。一个祸害公司的“老鼠”，几乎不费吹灰之力就把公司搞垮了。老板输得稀里糊涂，承受了惨烈的苦痛。
这种“在船底打洞”的行为，可以说是职场的定时炸弹。一个有起码职业道德的人，心里要有一条准则：何为可为，何为不可为，决不选择良心的堕落。
如果你希望成为公司里卓越的员工，那就应该把自己的利益和公司的利益统一起来，与公司同舟共济、荣辱与共，并且以公司利益为重，让它成为你工作的一个准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，提升工作的道德层次，发展真正的好品格，这样，它总会有一天给你理想的回报。
首先，在工作中，把公司利益摆在第一位。要知道，你是公司里的一员，公司发展了，你才能得到发展，如果公司倒闭了，你也会失业。
其次，不要随便跳槽。社会学家曾指出，现代人一生当中平均要换五到六次工作。不过，在一个人的职业生涯当中，换工作毕竟是一件大事，它是一个人忠诚度的根据，所以，你要三思而后行。你最好不要动不动就想以跳槽来改变自己的境遇，你可以在岗位上勤恳工作，努力提高自己各方面的能力，积极进取，这样才能更好更快地接近你理想的位置。如果你一年之内连续换好几份工作，老板就会想：“这个人恐怕有问题……”也许自己再也找不到自己想要的工作以及期待的薪酬。
最需要注意的是，你要拒绝对公司不利的诱惑，不要为一己之利而损害公司利益。阿尔伯特·哈伯德曾说：“多年来我从没有见过危害公司的人得到过幸福，你也不会见到，永远不会！”公司利益是大于你个人利益的，需要的时候，宁可牺牲自己的利益也要保全公司的利益。在一些不正当的诱惑面前，你要敢于说“不”，这样，你才能得到公司的信任，并能够被委以重任。
……
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