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| 編輯推薦： |
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想加薪，必须有水平。想升职，就拿出业绩。不要喊冤，不必抱怨。有了好表现，有了大贡献，才有资格提要求，才有资本谈条件。优秀的企业必然论功行賞，从来不会亏待那些对企业做出贡献的员工。不是你的要求高，而是你的贡献小成为一个不可取代的人，才能拥有谈条件的资本
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| 內容簡介： |
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先作贡献，再谈条件，是职场中生存与发展的大智慧。桃李不言,下自成蹊，这个世界其实是很公平的。当你的贡献摆在那里，老板自然就认识到你的价值，不用你去谈，他自然就会主动地表示对你的感谢和激励，你所期望的条件自然就会得到满足。因此，当我们心中期望一定的条件，或者对现有条件不满时，不妨以本书的书名来激励自己：先作贡献，再谈条件。让我们通过自己的努力，来使自己拥有谈条件的底气和资本吧。
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| 關於作者： |
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安徽灵璧人，毕业后一直从事文字相关工作，作品散见各报刊杂志。曾任出版社编辑、外资企业企划部主任、时尚杂志执行主编、文化传媒公司高管等职，在畅销书策划及创作方面颇具专长，对员工励志、人物采访、个人传记撰写方面更有独到见解。
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| 目錄：
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第1章 不是你的要求高，而是你的贡献小
人们其实都不是在为他人打工，而是在经营自己的人生。你永远都会为自己工作，因为你永远都是你自己的雇主。当我们把自己当成是所服务单位的主人时，当我们把自己当成企业的老板并像老板一样为企业着想时，当我们所有的付出都是为了企业的利润和前途考虑时，企业就一定能够得到快速发展，你的待遇自然就会水涨船高。
没有贡献，一切都是空谈
价格由老板决定，价值由自己创造
解决问题的难度大，你的贡献才会大
业绩越好，贡献越高
别老想着能得到什么，而应想着能做些什么
第2章 为企业工作就是为自己工作
英特尔公司的总裁安迪葛洛夫曾说：“不管你到哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看成自己开的一样，这样才能事事尽心尽责，倾力而为。”你的职业生涯，除了你自己之外，没有人可以掌控，这是你自己的事业。
你是在挑水还是在挖井
工作是成就事业的基础
把自己当成主人才能成为主人
把为企业赚钱当成自己的使命
为企业节约其实就是为自己谋利
第3章 对工作负责就是对自己负责
勇于承担责任，过失或错误不仅不会成为你个人发展的障碍，反而会成为自己前进的内动力，因为它们会让你在领导与同事面前树立起负责任的良好形象，这将鞭策、激励你不停地奋发向前。
承担的责任越大，待遇就会越好
责任心能够很好地保证工作绩效
成功源于责任，责任胜于能力
锁定责任，你会变得更优秀
勇于承担责任，不要怪罪客观原因
第4章 敬业、精业，打造谈条件的资本
即使你是一个很平凡、很普通的人，你永远不会成为天才，但你完全可通过兢兢业业、勤勤恳恳的工作而成为一个专才，成为一个不可替代的人。敬业、精业的人永远能找到实现自己价值的舞台，永远不会失业。
成为一个不可取代的人
成为所在行业领域内的专家
养成勤于思考的好习惯
坚决贯彻执行领导思想
积极主动地承担分外工作
第5章 抱怨他人，不如反省自己
在很多时候，当我们遇到不顺心的事情时，与其去抱怨，还不如去主动改变自己，使自己学会适应环境。那些把不如意归咎于他人的人，是不成熟不理智的。理智的人从不抱怨，而是会在遇到事情时从自己入手，尝试改变自我，提升自我，勇敢地面对现实，以高度负责的态度去工作。
待遇不好，应多从自身找原因
工作中遇到委屈要正确对待
工作不仅是为老板，更是为自己
坚信付出与收获成正比
安心工作不抱怨
第6章 超越雇佣关系，别仅为工资而工作
你是为了实现自我价值而工作的，是为了自己的未来而工作的；薪金的多少，永远不是你工作的终极目标，对你而言，那只是一个极微小的问题；你所看重的，是你在工作中所获得的大量的知识、经验以及踏进成功者行列的各种机会，这才是最有价值的报酬。
不要太过注重眼前利益
别仅仅为工资而工作
重视隐性收入
让报酬比“金钱”多的秘密
不为工资工作，工资才会更高
第7章 坚决完成任务，不找任何借口
“只有责任，没有借口。”这个理念能帮你跨越一切障碍，让所有员工的工作都能够提升到一个想要达到的高度。只要你用这个理念来要求自己，并将它在具体的工作中应用，你就会发现自己的能力也渐渐地随之提升到了一定的高度，你的心胸也因此而变得更加开阔了。
爱找借口的人，永远没出息
借口三字经：推、算、拖
探询借口基因，克服人性顽疾
能力上的短板是借口的内因
职业精神的缺失是借口的催化剂
坚决完成任务，不找任何借口
不为失败找借口，只为成功找方法
第8章 带着感恩的心工作
每一份工作或一个工作环境都无法做到尽善尽美，但仍能使你获得宝贵的经验，可爱可敬的工作伙伴，值得感谢的客户等。如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，人与人之间的关系就会真诚起来。员工真诚地感恩于公司的培养，老板真诚地感恩于员工的帮助，员工与老板之间的配合就会默契，就能超越雇用与被雇用的关系，变成朋友之间真诚的合作关系。
少一点抱怨，多一点感恩
感恩老板，报答知遇之恩
感恩同事，多谢他们的无私帮助
感恩挫折，它让成功更美丽
感谢职位，誓与企业同甘苦
……
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| 內容試閱：
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没有贡献，一切都是空谈
每个人都是自己的银行，每个人都是自己的雇主，你的能力和你的表现就是你的取款机，收入的多少，全由你为企业所作的贡献决定。
先看一则故事：
一个名牌大学的高材生到一家公司去应聘。
“你有什么要求？”老板问。
“一个月薪水10万元，一年有一个月的公费度假，另外，公司还得给我租一套房子。”高材生说。
“我一个月给你20万元，一年有两个月的公费度假，还有，公司送你一套公寓。”老板说。
“您该不会是和我开玩笑吧？”高材生惊讶不已。
“你难道不是在和我开玩笑吗？”老板说。
这则幽默故事生动地告诉我们：无论是找工作，还是在工作中，不能不顾自身现状，轻易提什么高条件、高要求，而更应该从实际情况出发，根据自身的真实能力与已作贡献，提出更符合实际的要求。
这则颇具讽刺意味的幽默，其实在很多人身上都有体现。在这个浮躁的社会里，有太多太多的人，都想不经过努力，就得到超高的回报。看一看网上始终高烧不退的“晒工资”现象，就知道人们对自己的收入有多么不满，好像每一个人理所当然都应该拿上十几二十万的高薪。当然，期待高薪是没有错的。没有人不想得到更好的待遇，关键是，我们有什么资格获得这么好的待遇。
我们都知道，就员工的各种条件，特别是薪水的多寡而言，员工与企业之间看起来有着不可调和的矛盾：给员工太高的薪水，企业不愿意；薪水太低，员工又不愿意。
其实这个矛盾并非不可调和，很多企业在这方面都做得很好。
还是来看这则小故事，在一位500强企业人力资源专家的诠释下，又有了这样一个版本。
一个名牌大学的高材生到一家公司去应聘。
“你有什么要求？”老板问。
“我很相信自己的能力，我也希望公司能用薪水来衡量我的能力。如果我每个月能为公司创造100万元的纯利润，那么公司可否给我一个月10万元的薪水，一年有一个月的公费度假。当然，公司若能再能给我租套房子住，那就更棒了。”高材生说。
“如果你有这个能力，公司每个月都会给你20万元的薪水，一年有两个月的公费度假，还有，房子就不给你租了，作为对你的特别奖励，公司会在年底免费送你一套公寓。”老板说。
“您该不会是和我开玩笑吧？”高材生惊讶不已。
“我们现在就把刚才说的落实在合同上。”老板迫不及待地说。
这则经过人力资源专家重新诠释的故事，向我们传递了这样的信息：如果一个人真的有能力，能为企业作出常人难以作出的贡献，能为企业创造出巨大的价值或超额利润，那么企业对他的回报，将会远远超过其所求。换言之，员工要想让企业自愿付高薪聘用自己，就必须为企业作出足够大的贡献。
由此可见，每个人都是自己的银行，每个人都是自己的雇主，你的能力和你的表现就是你的取款机，收入的多少，全由你为企业所作的贡献决定。
如果你嫌自己的收入低，如果你抱怨自己的待遇不好，那么，你不妨走到离自己距离最近的一面镜子前，与你的“老板”商量商量。镜中人就是决定你薪水数额的那个人。
每个人其实都不是在为他人打工，而是在经营自己的人生。你永远都会为自己工作，因为你永远都是你自己的雇主。当我们把自己当成是所服务单位的主人时，当我们把自己当成企业的老板并像老板一样为企业着想时，当我们所有的付出都是为了企业的利润和前途考虑时，企业就一定能够快速发展，你的待遇自然就会水涨船高。
……
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