登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台(0) | 在線留言板  | 付款方式  | 聯絡我們  | 運費計算  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入   新用戶註冊
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌 香港/國際用戶
最新/最熱/最齊全的簡體書網 品種:超過100萬種書,正品正价,放心網購,悭钱省心 送貨:速遞 / 物流,時效:出貨後2-4日

2024年10月出版新書

2024年09月出版新書

2024年08月出版新書

2024年07月出版新書

2024年06月出版新書

2024年05月出版新書

2024年04月出版新書

2024年03月出版新書

2024年02月出版新書

2024年01月出版新書

2023年12月出版新書

2023年11月出版新書

2023年10月出版新書

2023年09月出版新書

『簡體書』中国组织认同

書城自編碼: 2000578
分類: 簡體書→大陸圖書→經濟中國經濟
作者: 王彦斌
國際書號(ISBN): 9787509737552
出版社: 社会科学文献出版社
出版日期: 2012-11-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 326/293000
書度/開本: 20开 釘裝: 平装

售價:NT$ 466

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.



新書推薦:
甲骨文丛书·消逝的光明:欧洲国际史,1919—1933年(套装全2册)
《 甲骨文丛书·消逝的光明:欧洲国际史,1919—1933年(套装全2册) 》

售價:NT$ 1265.0
剑桥日本戏剧史(剑桥世界戏剧史译丛)
《 剑桥日本戏剧史(剑桥世界戏剧史译丛) 》

售價:NT$ 918.0
中国高等艺术院校精品教材大系:材料的时尚表达??服装创意设计
《 中国高等艺术院校精品教材大系:材料的时尚表达??服装创意设计 》

售價:NT$ 347.0
美丽与哀愁:第一次世界大战个人史
《 美丽与哀愁:第一次世界大战个人史 》

售價:NT$ 653.0
国家豁免法的域外借鉴与实践建议
《 国家豁免法的域外借鉴与实践建议 》

售價:NT$ 857.0
大单元教学设计20讲
《 大单元教学设计20讲 》

售價:NT$ 347.0
儿童自我关怀练习册:做自己最好的朋友
《 儿童自我关怀练习册:做自己最好的朋友 》

售價:NT$ 316.0
高敏感女性的力量(意大利心理学家FSP博士重磅力作。高敏感是优势,更是力量)
《 高敏感女性的力量(意大利心理学家FSP博士重磅力作。高敏感是优势,更是力量) 》

售價:NT$ 286.0

建議一齊購買:

+

NT$ 360
《 中国崛起不可承受之错 》
+

NT$ 324
《 WTO多边贸易规则与实践 》
+

NT$ 1311
《 西部大开发中区域产业转移与产业升级 》
+

NT$ 656
《 丝绸之路经济带与新阶段西部大开发 》
+

NT$ 324
《 郎咸平说:中国经济的旧制度与新常态 》
編輯推薦:
《中国组织认同》由王彦斌著,是作者承担的辽宁省教育厅创新团队重点项目“市场化过程中体制内组织的结构性承继与发展——基于组织认同视角的实证研究”2009T090的最终成果。由于该成果使用了国家自然科学基金项目“转型时期中国企业员工组织认同及其整合机制研究”的调查数据,按国家自然科学基金委员会的规定同时作了成果标注。
內容簡介:
《中国组织认同》由王彦斌著,本书的基本内容:一是对西方学者关于组织认同文献的梳理评介,以及在此基础上联系中围社会现实形成的关于组织认同的理论探索;二是立足于中国组织现实进行的组织认同测量方法探讨和相应模型验证;三是对中国国有企业、国有事业单位和政府机构的组织认同的实证分析结果及其相应的讨论;四是从宏观社会制度层面进一步探讨组织认同在中国社会制度变迁过程中的变化与发展,以及在未来中国社会中的变化趋势。
《中国组织认同》适合组织认同研究者阅读。
關於作者:
王彦斌
云南大学公共管理学院教授,博士生导师;中国人民大学社会学博士;中国社会学会理事。长期从事社会学教学.社会学理论及其相关应用研究工作。先后主持国家自然科学基金、教育部规划基金等研究项目10余项,在各类省级以上学术刊物发表或被转载社会学方面及相关研究论文60余篇,代表性著作为《管理中的组织认同》人民出版社。目前主要研究领域是组织社会学、社会心理学和公共管理学等。
目錄
前言
第一编 组织认同的理论探讨
职工持股制度的经济心理
——关于我国企业普通职工持股制度的经济心理分析
获利与归属:我国企业普通职工的持股心理
责任感、信任感与职工持股
西方组织认同感理论研究综述
组织认同与行动理性
组织认同的实质
重视个体寻求双赢:人本管理模式的认知基点
第二编 组织认同的测量与模型验证
社会心理测量中降低主观性偏差的方法探索
——一项关于组织认同测量量表的设计与编制
组织认同心理和行为结构方程全模型研究
个体价值追求对组织认同影响的模型
组织内部因素对组织认同的影响模型构建
第三编 转型中的组织与组织认同
转型期国有企业员工的组织认同
——一项关于当前国有企业员工组织认同特点及其
原因的调查分析
中国企业员工的组织认同及其整合基础
——以企业控股形式为视点的分析
基于组织认同的组织文化整合
——营造适宜于人性的组织文化氛围
转型期我国政府低效率现象的组织内部原因
——基于公务员组织认同影响作用角度的调查分析
转型期我国政府组织内部自律管理机制建设
——基于公务员组织认同视角的人力资源管理分析
第四编 制度变迁与组织认同
价值观契合与价值观建设
——当前我国企业组织价值观契合及其体制性影响因素分析
资源控制、组织认同与价值契合
国家与市场:一个组织认同的视角
市场化过程中体制内组织的变迁与适应
——来自东北老工业基地社会S市的报告
体制内组织的内部关系与组织认同
——基于东北老工业基地社会s市的调查分析
中国事业单位改革的制度逻辑
后记

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 台灣用户 | 香港/海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司 All Rights Reserved.