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骨干就是：宁愿自己蹚水，也要抬着企业渡过难关的人。
骨干就是：不为自己设限，敢折腾、善折腾、耐折腾的人。
真正想成为骨干的人，无不敢于折腾自己。他们把困难看做成功的进阶石，把刁难看做善意的鞭策，永远是企业不惜花大力气培养的对象。
骨干的稀缺在于：人很多，单真正能成为骨干的人却不多。 陈仲宁编著的《骨干是折腾出来的》是一本管理培训书。
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| 內容簡介： |
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在陈仲宁编著的《骨干是折腾出来的》中，骨干指的是企业的中层管理人员。通过本书，你可以知道自己如何做才能最快地成为企业骨干，并且明白老板做出的一些让你烦恼的举动实际上是对你的考验，并非不重视你。其次，从《骨干是折腾出来的》中，你能学会如何培养自己的骨干意识。依照本书的方法，你会在工作中不知不觉以骨干的标准要求自己，最终真正成为企业的骨干。只要你按照本书介绍的方法去做，就会成为企业必不可少的骨干员工。
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| 目錄：
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第一章 为什么要成为骨干
1.人很多，但是能成为骨干的并不多
2.成为骨干，企业才会给你回报
3.公司要发展，必须靠骨干
4.企业兴亡，骨干责任最大
5.企业责任：把有潜力的员工折腾为骨干
6.折腾出来的骨干是企业的支柱
7.骨干是稀缺资源，任何公司都很需要
第二章 什么样的人才能成为骨干
1.吃得苦中苦，才能做骨干
2.只要肯努力，人人都能成为骨干
3.没有经历折腾的骨干都有“疏松症”
4.胜任才是硬道理，不能完成任务就等于零
5.不怕做错事，就怕不做事
6.骨干不是等出来的，只有马上行动才可成为骨干
第三章 骨干是在折腾中成长起来的
1.在折腾中成长
2.只有在折腾中坚持到底的人才是真正的骨干
3.信心是在折腾中取得成功的源泉
4.绝不能轻言放弃
5.不要报怨不公平，是你的努力还不够
6.高难度工作才能帮助人们成为骨干
第四章 骨干的意识
1.骨干都是能与老板同舟共济的人
2.用100％的热情做1％的事情
3.高效骨干：今日事，今日毕
4.做该做的事比正确做事更重要
5.永远相信自已的团队
6.不找借口，只找方法
第五章 骨干是熬出来的：把冷板凳坐热，把铁板凳坐穿
1.把简单的小事做好就是不简单
2.不怕烦琐，要禁得住折腾
3.不发牢骚，服从命令
4.成熟表现于忍耐：受得了烦琐才能成大事
第六章 经得起千锤百炼才能担当大任
1.善于接受领导的批评才能进步
2.把工作中的压力变成动力
3.不仅要干一行爱一行，还要爱一行“专”一行
4.勇于担当公司赋予的责任
5.把乐观当成工作中的一种品质
6.把委屈当做成长的垫脚石
第七章 关键时刻往往体现出骨干精神
1.关键时刻必须要挺身而出
2.豁得出去才能取得最终的胜利
3.将不可能变成可能
4.挑战高难度工作
5.紧抓关键，要事第一
6.从错误和失败中学习
7.老板不在，要干得更好
第八章 折腾，换来员工与企业的双赢
1.一定要成为公司不可或缺的人
2.拿订单交差，拿业绩说话
3.好心态让你变成公司最需要的人
4.拿出全部的工作热情
5.让自己具备“被利用”的价值
6.把自己的理想与公司的目标结合起来
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