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| 編輯推薦： |
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《领导的奥秘（珍藏版）》是当今全球领导学顶尖大师曼佛雷德·凯茨·德·弗里斯最经典的领导学权威专著。《领导的奥秘（珍藏版）》引领每一个人进入自己的内心世界，同时也揭示了高效领导者的情感与思维过程，指出了组织更新过程中所涉及的人的因素。正因为如此，本书成为了一本领导行为入门必读读物。读者不仅可以了解到关于组织中领导行为的视角独到的若干答案，更可以在组织（企事业单位）中游刃有余，营造一个更佳的工作空间。
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| 內容簡介： |
领导不同于管理。人类组织中的领导深藏玄机。奥秘究竟为何？领导的奥秘将在曼佛雷德·凯茨·德·弗里斯编著的《领导的奥秘（珍藏版）》中以独到的视角揭示给众人。
《领导的奥秘（珍藏版）》从临床范式的角度集中阐述了有关领导行为的一些问题，重点研究了人与组织的关系。书中运用心理分析、心理疗法、发展心理学、家庭体系理论和认知理论的概念来解释组织中的领导行为。对如何通过情感智力加深自我了解以及动员别人，人类抗拒改变的本质倾向将如何影响组织，如何让毫无生气的员工重新充满活力，领导行为的需求以及高效领导者所需要的能力，组织如何去评估潜在候选人的领导能力以及如何发展已处在领导职位上的人的领导技巧等都逐一做了详解。通过这些主题探讨，本书可以帮助领导者有效地策划自己的行为。
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| 關於作者： |
曼佛雷德·凯茨·德·弗里斯，是欧洲工商管理学院领导力方面的临床教授，也是国际组织心理分析研究学会的创始人之一。英国《金融时报》、《经济学人》，法国《资本》杂志，德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界最有影响力的人物之一”。他还是首位因“对领导力培训和董事会治理作出杰出贡献”而获得“国际领导力奖”的非美籍获奖者。2008年11月，在洛杉矶举办的国际领导力协会第十届大会上，曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯被授予“国际领导力终身成就奖”。
他在中国大陆已出版作品有《阁楼里的暴君》、《性、金钱、幸福与死亡》、《沙发上的领导》、《至高无上的囚徒》、《世界停一下，我要下车》、《悬崖边的能人组织》、《领导者是天生的吗》、《神经质组织：诊断并改变不良管理风格》，这些作品已由东方出版社出版。
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| 目錄：
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前言
第一章 破译人类奥秘：运用临床范式这面多棱镜
第一节 介绍重要问题
第二节 临床范式的中心性
第二章 工作世界中的情感智力
第一节 智力的多面属性
第二节 情感智力详述
第三节 培养情感智力的微技能
第四节 过分的情绪：控制感情极端
第五节 核心冲突关系主题
第六节 加深我们对自己内心世界的了解
第七节 逃离心理牢笼
第三章 贻贝综合症
第一节 贻贝综合症对企业造成的后果
第二节 变化中的组织模式
第三节 持久的企业
第四章 领导行为中的失败因素
第一节 行政人员的行为：误区与现实
第二节 理性与非理性行为
第三节 领导行为的功能障碍模式
第四节 移情陷阱
第五节 自恋的影响
第五章 呆伯特现象
第一节 心死
第二节 让“死气沉沉”的领导者复活
第三节 完整的生活策略与延迟的生活策略
第四节 成功与近乎成功的悲剧
第五节 恢复活力的概括性药方
第六章 高层的腐朽
第一节 神经模式与组织
第二节 戏剧型人格／组织
第三节 多疑型人格／组织
第四节 冷漠型人格／组织
第五节 抑郁型人格／组织
第六节 强迫型人格／组织
第七节 组织恶性循环
第七章 完成个人与组织改变
第一节 改变的过程
第二节 个人改变的动力学
第三节 组织改变的动力学
第四节 为实施改变而制定领导策略
第八章 高效领导行为的特征
第一节 领导模型
第九章 全球背景下的领导行为
第一节 文化的车轮
第二节 识别全球性领导能力
第三节 发展全球性领导行为
第十章 领导者所扮演的角色
第一节 领导行为与管理行为
第二节 领导者的双重角色
第十一章 继任的动力学
第一节 人到中年的困境
第二节 CE0的生命周期
第三节 后辈嫉妒症
第十二章 培养领导能力
第一节 人选问题
第二节 发展性的任务
第三节 “数字时代”的领导能力
第十三章 最佳供职单位：真实且赋予人生气的组织
第一节 最佳供职单位
第二节 “健康”的人
第三节 “真实且赋予人生气”的组织的特征
第四节 性别问题
第十四章 最后的几点想法
第一节 傻子：必不可少的讲真话的人
第二节 关于领导行为的最后几点想法
关于作者
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