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| 內容簡介： |
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党的十六大以来的10年，是我国人力资源和社会保障事业发展最快的一个时期。在党中央、国务院的坚强领导下，在有关部门和社会各方面的大力支持下，人力资源和社会保障事业取得显著成绩，对于保障和改善民生、促进经济社会发展发挥了重要作用。《民生为本人才优先——人力资源社会保障事业十年发展2002-2012》详细介绍十六大以来的10年间，人力资源社会保障事业所取得的成果。本书由尹蔚民主编。
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| 目錄：
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民生为本人才优先代序
第一篇 就业
概述
第一章 制度构建
一、制定和实施积极的就业政策
二、制定和施行《就业促进法》
三、重点工作制度建设
第二章 实践探索
一、妥善解决国有企业下岗职工问题
二、积极推进城乡统筹就业
三、大力促进大学生就业
四、促进以创业带动就业
五、不断加强培训促进就业
六、加强公共就业和人才服务平台建设，形成统一规范的人力资源市场
七、面对重大自然灾害，实施对口就业援助
八、在积极应对国际金融危机中开创就业工作新局面
第三章 理论发展
一、实现充分就业目标任务的研究
二、经济发展与就业增长的关系研究
三、就业领域其他重大应用课题研究
第二篇 社会保障
概述
第一章 制度构建
一、完善社会保障制度，加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系
二、大力推进社会保障立法
三、强化社会保险基金管理，加强社会保障规范化、信息化、标准化、专业化建设
第二章 实践探索
一、通过制度试点，实现服务对象的全覆盖和初步实现人人享有基本社会保障的目标
二、探索城乡社会保障一体化，初步实现公共服务的均等化
三、社会保障水平较大幅度提高，保障和改善了广大群众的基本生活
四．、社保公共服务体系初步形成，服务网络向基层延伸
五、全面解决社保历史遗留问题，有力促进社会公平与稳定一
六、社会保障基金规模持续扩大，监管不断强化，抗风险能力明显增强
七、不断改革探索，为进一步完善制度奠定基础
第三章 理论发展
一、重新认知社会保障在促进社会经济发展中的作用
二、全民社会保障体系框架的构建
三、积极的社会保障经办管理
四、社会保障其他重大应用课题研究
第三篇 人才队伍建设
概述
第一章 制度构建
一、综合人才队伍制度建设
二、专业技术人才队伍制度建设
三、高技能人才队伍制度建设
四、人才市场制度建设
五、智力引进制度建设
第二章 实践探索
一、专业技术人才队伍建设
二、高技能人才队伍建设
三、智力引进
第三章 理论发展
一、人才思想逐渐体系化
二、创新的人才强国战略体系
三、党管人才原则的确立与贯彻
四、人才优先发展战略布局
第四篇 人事制度改革
概述
第一章 制度构建
一、干部人事管理综合制度建设
二、公务员管理制度建设
三、事业单位人事制度建设
四、军转安置制度建设
第二章 实践探索
一、公务员制度建设实践
二、事业单位人事制度改革的实践创新
三、军转安置制度建设实践
第三章 理论发展
一、探索创新分类理论，奠定科学管理基础
二、注重激励理论发展应用，充分激发公务员能力
三、加强对事业单位人事管理理论研究
四、积极推进中国特色退役军官安置制度建设
第五篇 工资收入分配
概述
第一章 制度构建
一、构建“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”的企业工资分配体制
二、构建职务和级别相结合的公务员工资制度
三、构建事业单位岗位绩效工资制度
第二章 实践探索
一、合理调整最低工资标准的探索
二、大力推进企业工资集体协商机制建设
三、积极促进职工工资增长
四、合理调节工资分配关系
五、大力规范工资分配秩序
第三章 理论发展
一、劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配
二、初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系
三、从“两低于”到“两同步”
四、从“金字塔型”到“橄榄型”
五、从“部分先富”到“共同富裕”
六、工资收入分配其他重大应用课题研究
第六篇 劳动关系
概述
第一章 制度构建
一、初步建立适应社会主义市场经济的劳动关系法律体系
二、全面推进劳动合同制度
三、劳动人事争议调解仲裁制度初步形成
四、劳动保障监察制度的建立和完善
五、协调劳动关系三方机制基本建立
第二章 实践探索
一、劳动合同制的全面推行更好地保障了劳动者与企业的合法权益
二、农民工权益的维护与发展
三、积极推进集体协商和集体合同制度
四、推动基层劳动争议调解组织建设和劳动人事争议仲裁院基本建设
五、全面推进劳动保障监察“网格化、网络化”管理
第三章 理论发展
一、构建和谐劳动关系研究
二、劳动合同制度和集体合同制度研究
三、劳动标准问题研究
四、劳动关系其他重大应用课题研究
大事记
重要法律法规索引
参考文献
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