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| 編輯推薦： |
奥巴马夫人以及第一资本金融公司，德勤、微软、辉瑞、万豪、百思买等世界500强公司里的女性高管现身说法说出你的职场隐痛，帮你重建幸福职场。
让你更清楚自己的价值，增强你的信心。
认识到随时与老板保持沟通的重要性。
学会如何减少工作压力，从而提高收入和影响力。
学会更有策略地应对工作，以最大限度地发挥时间效用。
学会成功地放权，让下属更加积极主动。
学会如何更好地向公司同仁通报你所取得的成就和成功。
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| 內容簡介： |
《做一个会赚钱会生活的聪明女人》是专为职场女性而写的。一般人认为职场女性只有两条路可走：要么步入家庭轨道，工作成为锦上添花的附属品；要么走向女强人的职场轨道，家庭成为可有可无的伤心地。而现在我们有了第三条道路可走，这就是欧美职场上正在兴起的，女人重新找回自己的力量，实现工作和生活平衡的道路。而这本书就如同是这条路上的路标。
《做一个会赚钱会生活的聪明女人》让职场女性从自己的工作小格子里抬起头来，一窥整个职场世界的全貌，与当今职场上包括奥巴马夫人在内的最优秀女人为伍，听她们表达出你不敢表达的心声，让她们做你的私人职场教练，看她们如何找回自己的力量，走向成功。简单地说，这本书传递给读者的信息是，如何像她们一样成为一个会赚钱会生活的聪明女人。
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| 關於作者： |
克莱尔·施普曼，美国广播公司（ABC）新闻与访谈类综合节目“早安美国”的高级记者，曾任美国全国广播公司（NBC）新闻频道白宫记者，美国有线电视新闻网（CNN）驻莫斯科站记者。她目前与丈夫和两个孩子住在华盛顿。
凯蒂·肯，英国广播公司（BBC）世界新闻美国频道驻华盛顿记者、主播。老牌公共新闻类访谈节目的资深撰稿人，以及美国国家公共电台（NPR）访谈的常任嘉宾主持。她目前与丈夫和四个孩子一起住在华盛顿。
陈召强，毕业于中央民族大学，现从事媒体工作，译有畅销书《觉醒与冥想》、《美元大崩溃》、《销售圣经》、《听懂德鲁克》等。
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| 目錄：
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前言
第一课 粉色利润，席卷全球
粉色利润，席卷全球
我们与男人不同……我们更适合做领导
女性消费者的隐密力量
女性人才：公司无价的珍宝
抗经济衰退
粉色意味着力量
第二课 我们真正想要的是什么
男女有别：女人的大脑在想些什么？
女人到底想要什么
慢生活，慢工作
趋于解体的职业阶梯
大胆追求新的一切
双赢的选择
第三课 重新定义成功
女人三十以后之勇气测试
直面恐惧
女人三十以后之“勇者无畏”练习
困扰30+女人的自尊心
重启自尊心
再见，女权主义
女性经济学的成本——效益分析
时间和金钱
女人三十以后之资产负债表
重新定义成功
第四课 告别负罪感
负罪感：一种徒劳的情感
有关30岁女人负罪感的经典案例
你并不孤单——
负罪感，甩了它
将最美妙的一个字放进你的字典：“不”
培养自己的嗅觉：说“不”的时机
说“不”清单
有技巧地说“不”
界线之美
告别负罪感是一种选择
第五课 像狐狸一样慵懒：聪明工作胜于辛苦工作
职场女人通病一：太注重细节
职场女人通病二：缺乏计划性
职场女人通病三：有信必复
休闲生活，不做完美女人
假期——尽情地休
第六课 精明工作：学习男人的游戏规则
第七课 改善工作现状的九大法则
第八课 女性经济学世界
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| 內容試閱：
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佐治亚电力公司的玛丽亚·苏德尔已经意识到了这一点。还记得她在做决定之前的那种恐慌吗？事实上，她的老板对她的职业选择的反应是积极的，并明确表示她可以随时回到先前的岗位上。现在，玛丽亚可以提前去学校接她的儿子，而且还可以和老师一起聊聊孩子的情况。放学之后，她可以带着他去游泳。对于自己的新职位以及由此而获得的自由时间，玛丽亚感到非常幸运。“我的生活重新回到了正轨，重新归于平衡。那种感觉非常美妙。”她说，然后又摇了摇头，“回首过去，我总在想为什么这种启示没有早一点到来，我们不知道该如何生活，我们不知道该如何做到平衡。”
多年来，我们一直认为超长的工作时间可以展现我们的事业心。同我们所认识的很多女性一样，我们也曾不无炫耀地表示我们工作到多晚多晚——好像这是多大的成就一样。当同事说她们一年休的假期加起来也不超过两周时，我们只有点头的分儿。
为什么我们会将这种过时的、超长时间的工作定义为成功呢？
最主要的原因是，这会让我们感觉到自己非常重要。如果我们必须夜以继日的工作，那么我们就会产生这样一种印象：我们的公司非常需要我们，甚至到了如果我们下午5点钟下班或外出度假公司都有可能会倒闭的地步。哦，我们是不可或缺的！我们不能够离开：公司会倒闭的！
公司已经越来越认识到，真正重要的是你的生产，而非你如何生产、你在哪里生产或在你何时生产。在这个新的商业环境中，成功的衡量标准正在发生变化。
我们认为，如果你可以设定一个职业目标，并在规定时间内提前完成了这个目标，那么你就是一个真正的超级明星。毋庸讳言，如果我们一天也工作15个小时，那么我们中的很多人也可以登上职业阶梯的最高层。大多数有能力的职业女性都能够做到这一点，而且有的人也已经做到了这一点。但这比得上一个全新的、更自由的和更协调的工作模式吗？
……
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