新書推薦：
《
中国王朝内争实录：宠位厮杀
》
售價：NT$
281.0
《
凡事发生皆有利于我（这是一本读了之后会让人运气变好的书”治愈无数读者的心理自助经典）
》
售價：NT$
203.0
《
未来特工局
》
售價：NT$
254.0
《
高术莫用（十周年纪念版 逝去的武林续篇 薛颠传世之作 武学尊师李仲轩家世 凸显京津地区一支世家的百年沉浮）
》
售價：NT$
250.0
《
英国简史（刘金源教授作品）
》
售價：NT$
449.0
《
便宜货：廉价商品与美国消费社会的形成
》
售價：NT$
352.0
《
读书是一辈子的事（2024年新版）
》
售價：NT$
352.0
《
乐道文库·什么是秦汉史
》
售價：NT$
367.0
|
| 編輯推薦： |
|
在中国几千年的历史之中，有诸多名臣将相因为辅佐君王治理天下有功，而受到后世百姓的敬仰。然而纵观中国的历史，每位皇帝在位的时候，至少也有几十位，甚至更多的大臣。虽然没有人去精确地统计过中国历史上到底出了多少位大臣，但是那些熟悉或者陌生的大臣的名字，可以说是多如牛毛的。但是在这些大臣中，只有少数的人能够在史册中留名、留姓，被后人敬仰；而大多数的大臣一生可能鞠躬尽瘁，最终却因为谋略或者处事方面的不足，只能被历史遗忘。在近五千年的历史长河中，让人们最无法忘记的，无疑就是那些名垂千古的历史名臣。中国著名的军事家和兵法家孙膑，遭到魏国将军庞涓的嫉妒，被计致残，后逃回齐国，受到齐威王的重用，在史册留下了重重的一笔；晚清重臣曾国藩，打败太平天国，保住了大清江山，成为清朝的“救命恩人”，而且他们的智慧和行为也是值得我们借鉴的成功经验！
|
| 內容簡介： |
|
本书选取的都是历史上最具代表性的名臣，希望读者在阅读本书的同时，既能了解历史，又能从名臣身上总结出他们的一些腾飞之道和成功智慧，从而借鉴他们的成功经验，铺就自己的成功之路！或许生活中的你此时正处在人生低谷，心底镌刻着失败的酸楚，那么不要怀疑，打开本书，或许就可以借鉴到历史名臣身上的成功经验，从而开始新的征程，继续追求自己的梦想……“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，希望《历代名臣升迁路》一书，能够让你走出生活的低谷，重新踏上平坦通畅的成功之路，赢得幸福、美满的人生！
|
| 目錄：
|
·第一章·
历代名臣的晋级法则
——得人心者得天下
千百年来，思想家孟子提出的“得人心者得天下”这种民本思想观点，都备受推崇。即便是在今天，“以人为本”的思想依旧被社会所大力提倡。然而这种思想除了被统治者当做治国之道之外，也被一些聪明的大臣加以改动，成了他们升迁之路上的“必杀技”，从而造就了千古史册中得以被传颂的诸多名臣将相！
1．立信于民——商鞅变法传颂千古
2．民心所向——北宋名臣彭延年
3．精诚团结——曾国藩的官场游刃法
4．礼贤下士——受将士爱戴的卫青
5．纵横捭阖——苏秦合纵拜相六国
6．愿景规划——靠团队构建辉煌的李斯
7．以礼治国——万民称颂的贤相晏子
·第二章·
历代名臣的成功奥秘
——亮出自身的优势
大千世界之中，形形色色的人不管是外貌、性格还是人生，都有很大的差异。事实上，如果你能细心观察的话，就不难发现每个人身上其实都有一些与众不同的闪光点。比如有些人虽然貌不惊人，看上去毫无出众之处，但是由于他（她）能够发现自身的优势，并在适当的时间展现自己的特殊才华，从而也能在激烈的竞争之中找到一块施展自己才华的天地，令人刮目相看。古往今来的历史进程中，在官场平步青云者，很多就是利用这种秘诀取得了卓越的成绩。而且即便是在今天，这种方法也依然值得人们效仿！
1．另辟蹊径——吕不韦的升迁“奇路”
2．活出自我——李鸿章白手起家靠什么
3．善用自身——纪晓岚的踏实进化论
4．功劳卓越——为官者的典范周公
5．一鸣惊人——一代大师淳于髡
6．出奇制胜——以“奇”制胜的田单
7．高瞻远瞩——历经四朝的大清谋臣范文程
8．料事如神——谋略先生刘伯温
·第三章·
历代名臣的“脱困”智慧
——为人处世有心计
众所周知，为人处世是一门十分重要且难以把握的学问。一个人如果在为人处世时太过老实，不懂得留个心眼，就很容易吃亏或者被暗箭所伤，被人玩于股掌之间。但如果为了保全自己而过分伪装、保护自己，又不免会让人觉得圆滑、世故、不可信。所以做人不能太单纯，要懂得适度伪装自己。不懂做人的心机，不仅会让人觉得你没有内涵，还常常会明里吃亏、暗里受气，甚至连成功也总会与你擦肩而过。人要想保护好自己，就一定要懂得做人的心机。凡事不仅要给自己留有余地，还要时刻不忘给自己铺个台阶，否则可能就会陷入人生的死胡同，既没有退路，也没有出路。只有做个成熟而不世故的人，才能在生活和事业等各方面左右逢源，如鱼得水！
1．事缓乃圆——曾国藩的处事智慧
2．利用规则——西门豹治邺
3．利益均衡——周亚夫与西汉七国之乱
4．巧计脱困——吕夷简妙计罢宦官
5．借刀杀人——晏子巧用二桃杀三士
6．藏露结合——李鸿章的为人之道
7．处心积虑——进退有道的房玄龄
8．深谋远虑——越国第一谋臣范蠡
·第四章·
历代名臣如何表忠心
——巧施妙计赢君心
从古至今，不管是曾经的官场还是现在的职场，都是上司决定一个人的升迁之路是否顺利。据统计，大部分在官场或者职场中能够获得领导赏识，升迁之路顺风顺水的人，不管是真忠心还是假忠心，都一定颇善在上司面前表达自己的忠心。即便是聪慧如诸葛亮，也没有免俗地在《出师表》中，以“此臣所以报先帝，而忠陛下之职分也”来表达自己对刘氏父子的赤胆忠心。而有些真正赤胆忠心的忠臣良将，却往往因为为人过于刚毅、不懂得讨好上司，致使空有一身抱负而无处所施。
1．坚决完成任务——吕蒙渡江取荆州
2．尽心竭力——纪晓岚自嘲消君怒
3．依计而行——萧何表忠心的策略
4．适时表现——左宗棠出人头地的便捷方法
5．排忧解难——曾国藩如何得到上司的赏识
6．未雨绸缪——老谋深算的王翦
·第五章·
历代名臣的治下良策
——恩威并重得人心
为人臣子，要想讨得君王的欢心，在为官之路上走得更为顺畅，光靠嘴皮子是远远不够的。即便你懂得表现自己的长处和忠诚，如果没有任何成绩，相信也是很难打动君王的心，从而获得升迁机会的。所以，除了要敬上，还要治下有方才算是真正的智者。而作出一番成绩，不是一个人就能够做到的，必须要让自己的下属信服自己，愿意为自己效命才能达到目的。所以，千古史册中能够有一番作为的臣子，通常在治理下属方面也都必有过人之处。
1．知人下士——韩信何以服众
2．敲山震虎——诸葛亮智激周郎破曹军
3．杀鸡儆猴——看孙武如何操练宫女
4．捍卫规则——诸葛亮挥泪斩马谡
·第六章·
历代名臣的交际智慧
——多个朋友多条路
戴尔·卡耐基说：“一个人的成功，15%取决于你的专业知识，85%取决于你的社交能力。”对于一个想在事业方面获得成功的人来说，除了要有出众的才华，更要有迅速适应社会生活以及协调自身人际关系的能力。正所谓“独学而无友，则孤陋而寡闻。”只有那些能够巧妙地处理人际沟通与交往的人，才能依靠集体的智慧和力量获得成功。如果你不善交际、不会交际或者害怕交际，那么将很难适应社会发展的实际需要。即便你对身边那些带着虚伪面具、心肠险恶的小人不屑一顾，也要学会忍耐，处理好自己身边的人际关系。
1．传世楷模——备受称赞的管鲍之交
2．负荆请罪——知错能改的廉将军
3．顺水推舟——文彦博的智慧故事
4．在共同利益上做文章——诸葛亮的点兵艺术
5．圆滑有余——房玄龄说话的学问
·第七章·
历代名臣的生存计策
——巧妙避开“陷阱”
在一些古装电视剧中，经常会听到一些为官者用“官场险恶”、“暗无天日”、“身不由己”、“伴君如伴虎”等令人毛骨悚然的词汇来形容官场。这不禁会令人们怀疑：难道那些重权在握的大臣们真的是只有表面的风光吗？事实上，的确如此。战场虽残酷，但至少还是明刀明枪的厮杀，而官场却是一个杀人于无形之中的残酷竞技场。一个为官者，如果不懂得官场的生存之法，那么无异于自寻死路，不仅升迁无望，而且一个不留神可能就会跌入别人精心设计的陷阱之中。
1．瞻前顾后——左宗棠做人办事的规律
2．避人耳目——孙膑装疯卖傻
3．藏而不露——刘伯温的自保远离权祸之计
4．依势而变——李靖长于奇正之变
5．宽以待人——曾国藩的为官之道
6．乐善好施——招揽人才的孟尝君
|
| 內容試閱：
|
从古至今，“得人心者得天下”似乎都是一个无法打破的真理。不管是千百年前想在官场中平步青云的大臣，还是现今社会中苦苦打拼寻找升迁机会的人，都势必会将立“信”作为自己升迁的必备基石。纵观古今，那些居于上位者，想要让自己成功地立信于他人，取得最佳的成效，不仅会以“言必信，行必果”为立信标准，而且通常还会以出人意料的方式进行。不管是官场还是职场，拥有融洽的人际关系，往往都能事半功倍。那么，如何在职场中立信，让他人信服自己呢？那就需要一种别出心裁的立信手段。战国时期在思想学识上堪称“博物君子”，且“出将入相”、创下不朽功勋的商鞅，就可谓是立信手段最高明的人。
“商鞅变法”的故事在中国古代历史中具有十分深远的意义，即便是在政治舞台上取得非凡成就的管仲、叔向、子产等贤士大夫也无法与其同日而语。商鞅原是卫国国君的后裔，故也称为卫鞅或者公孙鞅，后因封于商，才被后人称为商鞅。他作为法家前期的代表人物，兼有学者与执政者双重身份，所以他具有不同于其他普通政治家的特殊性。幼年时期的商鞅就对建立和巩固地主阶级专政的“刑名之学”的法家学说颇感兴趣。青年时期，他又在魏国对法家思想进行了深入的研究，并认真总结了李悝、吴起等人在变法中的经验，从而使自己所推崇的法家理论更加完善。然而此时的商鞅虽有治国的谋略，但是因为他太过年轻而且地位卑
002
第一章◎历代名臣的晋级法则微，所以并没有被当时魏国的君主惠王所重视。而恰值秦国的新国君秦孝公为了尽快地发展壮大秦国，发布征求“有能出奇计强秦者”求贤令的大好时机。这对于怀才不遇的商鞅来说，简直就是一个天赐的良机。怀着满腔热忱的商鞅自魏国西至秦国，将自己以变法图强为主要内容的
“强国之术”作了一番精彩的陈述之后，并提出了废井田、重农桑、奖军功、实行统一度量和郡县制等一整套变法求新的发展策略，深得秦孝公的信任。公元前359年，秦孝公在商鞅的苦心劝说下决定进行变法，不料却遭到了旧贵族代表甘龙、杜挚等人的强烈反对。他们坚持认为利不百不变法，功不十不易器。然而这并未令商鞅改变变法的决心，他甚至还凭借自己总结出的一些系统的革新理论以及雄辩的口才，驳斥了旧贵族“法古无过，循礼无邪”的复古主张，为实行变法作足了舆论准备。公元前356年，秦孝公在商鞅的再三劝说下，终于下定决心要在秦国实施新法，并任命商鞅为左庶长，让他全力在秦国正式推行变法事宜。在商鞅的建议下，变法中首次编定了由国家直接掌握全国人数的户籍制，而且规定了使人们互相监督的“连坐”制；规定了“奖励军功，禁止私斗”，以奖励来鼓励人们为秦国的封建政权而勇敢作战，同时“禁止私斗”一项也大大削弱了奴隶主的势力，加强了封建中央集权；鼓励农户大面积进行耕织，发展封建经济；制定了严厉的法令，以此来维护封建地主阶级的利益。然而新法虽然得到了君主的认可并推行实施了，但是这仅仅只能保证在实施变法时有政策上的靠山，却根本无法保证民众是否会将新法落到实处。为了使百姓相信新法是能够坚决执行的，商鞅明白在取信于君之后，还要取信于民。所以，他又采取了一步新的计划——取信于民！在颁布新法之前，商鞅命人在都城的南门竖立了一根三丈多高的木头，并告知所有的民众，谁能将这根木头从南门搬到北门，就可以得到十金的奖赏。听说有奖金可以拿，人们便纷纷围在南门，指着悬赏的告示议论纷纷。大部分的人看到那根木头并不是十分庞大，稍有力气的人都能够将他从南门搬到北门去，便认为告示上所说的悬赏根本就是不可信的。于是有人质疑
003
历代名臣升迁路道：“这根木头谁都拿得动，哪儿用得着十两赏金那么多啊？到底是真的还是假的啊？”也有的人干脆直接下结论说：“可能左庶长今天闲来无事，成心和大家开玩笑吧！”看热闹的人越来越多，但是大多数的人都不相信天下会有这样的好事，所以竟没有一个人去扛木头。商鞅看到老百姓果然不相信他所下的命令，便命人次把赏金提高至五十两金子。然而赏金越高，那些看热闹的人反而更加觉得不可信，依然没人敢去扛木头。正在大伙儿都在议论纷纷的时候，人群中突然有一个人站出来，说：“既然大家都不信，那我就来试试吧！”说完，他扛起木头就向着北门走去。等那个扛木头的人到达北门之后，商鞅早已派人拿着五十金在北门等候着。众人看到那个扛木头的人果真得到五十金的奖赏，这才相信赏金的命令不是和大家开玩笑，竟然是真的。这件事很快便被看热闹的人作为茶余饭后的闲话娓娓道来，很快便传遍了整个秦国。此时，商鞅明白自己已经用这种办法向老百姓表明，自己说话是算数的，是讲究诚信的，从而达到在民众中立信的目的。将来法令一旦公布，如果有人不去执行，严肃处理决不客气。这才把早已起草好的新法令在秦国各地公布开来。新公布的法令中赏罚分明，所有官员的官职大小和爵位高低都以打仗立功为晋升标准，贵族中没有军功的就没有爵位；多生产粮食和布帛的，免除官差；凡是为了做买卖或者因为懒惰而贫穷的，连同妻子和儿女都要被一并罚做官府的奴婢。商鞅因立木许以重金而一举立信于民，从而减少了新法在民众中实施的阻力，保证了新法的贯彻执行，终于使得秦国一跃而成为“家给人足”、
“乡邑大治”、“兵革大强”、“诸侯畏惧”的强国。自从商鞅变法以后，秦国的国力开始逐渐兴盛：不仅农业方面的生产得到了很大的提高，军事方面也有了很大的进步。商鞅变法使贫困的秦国变为国富民强的七雄之一。不久之后，秦国进攻魏国的西部，从河西打到河东，把魏国的都城安邑也打了下来，并最终得以称霸诸侯。
004
第一章◎历代名臣的晋级法则从某种意义上来说，秦国后来能够一统天下，商鞅是功不可没的。而商鞅变法在秦国发展史上也是一个重要的里程碑，是它使一个“移风易俗、民以殷盛、国以富强、百姓乐用”的新秦国，出现在中国西部大地上，对中国历史的发展，产生了深远影响。众所周知，中国向来是缺乏改革家的，三皇五代的旧事、祖宗的规矩似乎都是万古不易的法则。然而在春秋战国时期却是个例外，当时变法之风盛行，商鞅就是改革家中取得了较为显著成绩的佼佼者。而商鞅变法之所以能够成功，就是因为他是以做人最基本的诚信作为变法的通行证的。要得到民众的支持，就必须先得到他们的信任，毕竟一项新法的实施如果得不到大部分民众的支持，再好的改革也难以成功。诚信对任何一个国家或者个人来说都是极其重要的，不管是国界之间的合作，还是人与人之间的买卖，无一不是以互相信任为前提的。中华民族也正是以礼仪与诚信驰名世界，并迅速崛起的。特别是古人极其讲究言不在多，但必须守信的道理，因为只有守信才能得到他人的信任。虽然大部分人也都明白守信的意义与重要性，但是却总有些人会因为一些特殊的原因而无法遵守自己许下的诺言。其实，不管是千年前的帝王或者大臣，还是现今社会中在职场上居高位的管理者，都应该将诚信作为自己和下属人员之间交流和沟通的保障。对一些喜欢轻易许诺的领导者来说，决不能在下属做了一件令自己高兴的事或者有巨大贡献的时候，脱口就许下一个诺言，但后来却由于工作繁忙或其他原因，很快就将此事忘得一干二净了。领导人不遵守自己的诺言不仅会使下属对其失去信任感而心存成见，更会极大地挫伤下属工作的积极性。正所谓
“水能载舟，亦能覆舟”，失了人心、得不到下属信任的管理者，又怎么能带领自己的团队作出优秀的成绩来呢？从某种意义上来说，管理者在职场中的晋升和团队基层工作人员的努力是分不开的，所以绝不能失信于自己的下属。要么不许诺，但诺言一出就一定要遵守，哪怕最后会带来一些损失也一定要兑现，否则你一定会因此而丧
005
历代名臣升迁路失做人最根本的信用。诚与信，是一个人实现高度完美的双翼。诚，忠诚于自己，亦忠诚于他人；信，相信自己，亦信任他人。集诚与信于一身，才能万里高飞，长空竞先。一个丧失诚信的人，不仅得不到下属的信任与支持，更会因此而使上位者重新审视你是否是一个合格的管理者。所以，如果你想在职场中获得晋升机会，就千万不要忽视在人群中立信的重要性，否则可能就会因为失了诚信而错失职业生涯中的许多晋升机会。
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
