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王振和周海旺主编的《上海人力资源发展报告》内容介绍：2011年是“十二五”规划的开局之年，也是改革创新的突破之年。全市深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕创新驱动、转型发展，按照“六个着力”的要求，努力做好各项工作。随着全球经济形势愈加错综复杂、国内转型发展全面展开，上海经济社会发展面临更加严峻的考验，尤其是就业市场受到外部环境的冲击下，政府充分发挥主导作用，积极出台各种政策措施，促进就业、减少失业，在保持社会稳定、构建和谐社会等方面起到了积极的作用。通过全面梳理2011年全市就业情况，从而指导2012年乃至未来全市就业方向和人力资源发展，为上海经济社会发展不断输送人才，进一步推动上海转型发展。
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年度报告篇
上海就业情况：2011年发展与2012年展望
一、2011年上海就业总体概况
二、2011年上海主要区县就业情况
三、2011年上海高校毕业就业情况
四、2012年上海就业趋势及政策措施
上海人才市场：2011年发展与2012年展望
一、2011年上海人才市场基本概况
二、2011年上海人才市场的供需状况分析
三、2012年上海人才市场趋势展望
附录：2011年职场热点盘点
上海薪酬行情：2011年回顾与2012年展望
一、2011年上海薪酬概况回顾
二、2011年上海薪酬行情走势分析
三、2011年上海薪酬行情的影响因素分析
四、2012年上海薪酬发展趋势分析与预测
国家与上海人才政策发展与评价（2011）
一、国家重大人才政策
二、上海重大人才政策
三、关于人才政策效果的评价及发展趋势
上海人才发展环境评价报告（2011）
一、上海与国内典型城市的比较
二、浦东新区与东亚国际大都市的比较
三、主要结论与若干建议
上海人才竞争力评价报告（2011）
一、上海与国内典型城市的比较
二、上海与东亚国际大都市的比较
三、主要结论与若干建议
上海外来劳动力发展报告（2011）
—、关注新生代女性群体
一、本文研究采用的数据来源
二、新生代女性来沪人员的就业与经济状况
三、新生代来沪女性收入的决定因素分析
四、结论与对策建议
专题报告置
深化开放是上海建设国际人才高地的关键
一、产业的开放，就是为人才创造事业发展的机会
二、社会的开放，就是为人才创造包容发展的机会
三、文化的开放，就是为人才创造创新发展的机会
四、政府的开放，就是为人才创造公平发展的机会
当前上海的人才紧缺问题及对策建议
一、转型发展形势下的人才紧缺问题
二、缓解当前人才紧缺矛盾的若干建议
浦东新区人才紧缺指数报告（2011年）
一、浦东新区人才紧缺指数的编制背景与概况
二、2011年浦东新区七大产业人才紧缺总体状况
三、浦东新区七大产业“人才重度紧缺”的岗位
四、浦东新区七大产业“人才中度紧缺”的岗位
五、浦东新区七大产业“人才轻度紧缺”的岗位
新形势下企业并购中人力资源整合问题研究
一、研究背景和文献综述
二、产业结构调整形势下企业人力资源整合面临的机遇和挑战
三、企业人力资源整合的主要影响因素分析
四、企业人力资源整台的对策探讨
五、结语
促进上海旅游企业人才开发的对策研究
一、上海旅游企业人才开发存在的主要问题
二、国内外促进旅游企业人才开发的经验借鉴
三、促进上海旅游企业人才开发的对策建议
外来务工青年融入城市问题研究
一、研究背景、理论和分析框架
二、外来务工青年样本框基本数据的剖析
三、外来务工青年融入城市的重要特征剖析
四、田野个案访谈分析
五、相关的政策建议
机关和事业单位人才双向交流机制研究
一、机关和事业单位人才双向交流的现状与特点
二、机关和事业单位人才双向交流存在的突出问题及成因
三、国内外人才交流的先进经验和做法
四、机关和事业单位人才双向交流的对策与建议
上海老龄人才资源的开发利用
一、上海老龄化趋势下的老龄人才开发利用背景
二、上海老龄人才在经济社会发展中的作用
三、上海老龄人才的利用情况
四、国外老龄人才开发利用经验
五、提升上海老龄人才开发利用效率的对策措施
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