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| 編輯推薦： |
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我国理论界对反就业歧视法相关基础理论的研究十分薄弱。《反就业歧视法基础理论问题研究》作为改变这种现状的一种尝试，力图对国内外的反就业歧视法学研究的现状，就业歧视的界定与分类，反就业歧视的争论与立法演进，反就业歧视法的渊源、性质和原则，就业歧视的构成要件与法律责任等基础理论问题有所突破和创新。本书由冯祥武著。
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| 內容簡介： |
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制度建构是以社会价值共识的生成为前提的。在我国，反就业歧视法律制度的建构需要一个反就业歧视的法律文化环境。反就业歧视法基础理论问题的研究，有助于我国民众反就业歧视权利意识的觉醒，有助于我国社会反就业歧视价值共识的生成。因此，加强对反就业歧视法法学的基础理论问题研究，为我国早日建立较为完善的反就业歧视法律制度做好理论铺垫，是当代法学研究者，特别是劳动法学研究者的历史使命。《反就业歧视法基础理论问题研究》作为一种改变我国反就业歧视法基础理论研究不足的现状的一种尝试，力图对国内外反就业歧视法学研究的现状，就业歧视的界定与分类，反就业歧视的争论与立法演进，反就业歧视法的渊源、性质和原则，就业歧视的构成要件与法律责任等基础理论问题有所突破和创新。《反就业歧视法基础理论问题研究》由冯祥武著。
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| 關於作者： |
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冯祥武，1972年生，湖南永州人。中共汕头市委党校法学副教授，兼职律师和兼职仲裁员。1998年获湖南师范大学文学学士学位；2003年获中共中央党校法学硕士学位；2012年获厦门大学法学民商法博士学位。因自幼家境贫寒，故能恪守“厚德载物，自强不息”的良训。经历了一个从放鸭、放牛娃到一个法律职业人，从乡村小学教师到法学副教授，从中等师范毕业到博士研究生毕业的艰难人生历程。
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| 目錄：
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第一章 导论
第一节 引言
一、选题的背景
一理论背景
二现实背景
二、选题的意义
一是履行反就业歧视国际法义务的需要
二是生成反就业歧视社会价值共识的需要
三是提升反就业歧视法学研究水平的需要
三、术语的界定
一就业歧视
二反就业歧视法
三基础理论问题
四、内容和方法
一研究的内容
二研究的方法
五、创新与不足
一研究的创新之处
二研究的不足之处
第二节 国内外相关研究文献综述
一、国外的研究文献
一国外研究文献简介
二国外研究文献的评析
二、国内的研究文献
一国内研究文献简介
二国内研究文献的评析
第二章 就业歧视的界定与分类
第一节 就业歧视的界定
一、歧视的法律内涵
一歧视源于偏见
二歧视的定义
三歧视的特征
四歧视的类型
二、就业歧视的概念与认定
一就业歧视的词条
二就业歧视的概念
三就业歧视的认定
三、就业歧视与用工自主权的区别
一反就业歧视法对用工自主权的限制
二反就业歧视与用工自主权的平衡
三涉嫌就业歧视的用工单位的抗辩理由
第二节 就业歧视的分类
一、经济学对就业歧视的分类
一影响经济学对就业歧视分类的理论
二劳动力市场歧视与非劳动力市场歧视
三政府歧视、雇主歧视、雇员歧视、顾客歧视
四劳动报酬歧视、就业招聘歧视、职业或工作歧视、人力资本投资歧视
五劳动力市场前歧视和劳动力市场后歧视
二、法学对就业歧视的分类
一反就业歧视法对就业歧视的分类
二直接歧视与间接歧视
三制度性歧视与市场性歧视
四先赋条件的歧视与自获条件的歧视
五就业歧视的其他特别分类
第三章 反就业歧视的争论与立法演进
第一节 反就业歧视的争论
一、关于是否应当反就业歧视的争论
一反对方的观点
二支持方的观点
二、关于如何反就业歧视的争论
一“要不要进行反就业歧视立法”
二“要不要实施纠偏行动”
三、争论的实质是平等与效率的价值冲突
一社会平等与经济效率的冲突
二社会学对就业歧视的解说
三反就业歧视法制化是历史发展的必然
第二节 反就业歧视的立法演进
一、反就业歧视法的概念
二、世界反就业歧视立法的概况
一国际组织的反就业歧视立法
二国家地区的反就业歧视立法
三、反就业歧视立法的发展阶段
一20世纪60年代以前，分散性反就业歧视法律条款阶段
二20世纪60至80年代，专门性反就业歧视单行法阶段
三20世纪90年代以来，综合性反就业歧视基本法阶段
第四章 反就业歧视法的渊源、性质与原则
第一节 反就业歧视法的渊源
一、国际法渊源
一国际人权法
二国际劳工法
三区域性国际组织的法律规范：以欧盟为例
二、国内法渊源
一宪法
二反就业歧视基本法与单行法
三劳动法与社会保障法
四行政法规
五其他法律规范
三、判例法渊源
一判例法作为正式的渊源
二判例法作为非正式的渊源
第二节 反就业歧视法的性质
一、反就业歧视法兼有公法与私法的属性
一反就业歧视法具有公法的属性
二反就业歧视法也具有私法的属性
二、反就业歧视法是社会法
一社会法的概念、现实与理论基础、基本特征
二反就业歧视法的社会法性质
第三节 反就业歧视法的基本原则
一、平等对待原则
一平等对待原则的涵义
二部分国家反就业歧视法中的平等对待原则
三欧盟反就业歧视法中的平等对待原则
四我国反就业歧视法中的“平等就业原则”
二、纠偏行动原则
一纠偏行动原则的涵义及其措施
二部分国家反就业歧视法中的纠偏行动原则
三欧盟反就业歧视法中的纠偏行动原则
三、真实职业资格原则
一美国的善意职业资格原则
二英国的真实职业资格原则
三我国学者对“工作相关资格原则”的论述
第五章 就业歧视的构成要件与法律责任
第一节 就业歧视的构成要件
一、有关构成要件的基础理论
一侵权责任的构成要件
二我国学者有关就业歧视构成要件的论述
二、就业歧视的一般构成要件
一就业歧视行为
二损害后果
三就业歧视行为与损害后果的因果关系
四就业歧视行为人的过错
三、英美反就业歧视法中的就业歧视构成要件分析
一美国法中的就业歧视构成要件
二英国法中的就业歧视构成要件
第二节 就业歧视的法律责任
一、就业歧视的法律责任概说
一法律责任
二就业歧视的法律责任
二、违宪责任
一美国对就业歧视的违宪责任审查
二德国对就业歧视的违完责任审查
三关于我国建立就业歧视违宪审查的模式选择
三、民事责任
一侵权责任
二违约责任
三违反公共政策的责任
四、刑事责任
五、行政责任
结语
参考文献
后记
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