新書推薦：
《
现代吴语的研究（中华现代学术名著3）
》
售價：NT$
296.0
《
天下的当代性：世界秩序的实践与想象（新版）
》
售價：NT$
352.0
《
德国天才4：断裂与承续
》
售價：NT$
500.0
《
妈妈的情绪，决定孩子的未来
》
售價：NT$
194.0
《
推拿纲目
》
售價：NT$
1836.0
《
精致考古--山东大学实验室考古项目论文集（一）
》
售價：NT$
1112.0
《
从天下到世界——国际法与晚清中国的主权意识
》
售價：NT$
347.0
《
血色帝国：近代英国社会与美洲移民
》
售價：NT$
265.0
|
| 編輯推薦： |
结合权威心理学定律，利用颠扑不破的心理规律构架将心理学定律运用到职场的具体案例的分析与指导上从知识出发，落实到生活本身。
结合职场中的实际情况，以解读心理学原理进行知识讲解实用性强，给出相关测试题提高互动性和趣味性，提供切实可行的技巧和建议
|
| 內容簡介： |
|
《别说你懂心理学——你所不知道的10个心理学真相》从晕轮效应、惯性效应、稀缺原理、留白效应、喜好效应、刺猬效应、手表定理、熟人效应、互惠原理和最后通牒效应等心理学原理角度，解读了很多工作和生活中的行为怪圈，让读者更好地认清自己，平和心态，进而掌控好自己的行为。本书集趣味性、知识性与实用性于一体，在翻阅这本《别说你懂心理学——你所不知道的10个心理学真相》图书时，你能感受到有趣的心理学散发出来的巨大力量。
|
| 目錄：
|
第一章 为什么人会因为一把菜刀而爱上整个厨房？——晕轮效应生活
1．把“晕轮效应”放在解剖台
2．看了辛巴，你会认为所有狮子都是狼养大的
3．喜欢一个人，也就意味着要接受他的缺点
4．为什么人们会因为想要赠品而买下不需要的正品？
5．在你的眼里，偶像总是完美的
第二章 为什么嘴里还没来得及喊“停！”脚就冲过去了——惯性效应行事
1．想想你每天重复最多的一个动作
2．惯性是行为因素导致，还是心理因素导致？
3．不要让惯性束缚了你的思维
4．你的想法别人怎么会知道呢？
5．别让惯性左右你的行为！
第三章 稀有→哄抢→涨价→再哄抢，谁是幕后黑手——短缺原理消费
1．为什么有些东西越是涨价，人们就越想购买？
2．为什么有些东西那么廉价？
3．“限时抢购”为什么这么有效？
4．机会越少，越要快抢，高价也就产生了
5．“需要”为何成为“必须要”？
第四章 为什么给半块糖最让人迷恋，让人沉醉？——留白效应恋爱
1．吃到一半便没的吃的糖是最勾人魂魄的
2．给别人留下适度的空间
3．没有结尾的故事，往往给人更多的想象空间
4．情人之间的话“点”透，不“说”透
5．为什么你对一些“一知半解”的东西很好奇？
第五章 鱼会不会上钩，那要看鱼钩上的饵对不对它的胃口——喜好效应兴趣
1．为什么兴趣的浓度可以达到让人失控？
2．为什么有的人因为太喜欢，而情不自禁地去“犯错”？
3．为什么兴趣会变成弱点，成为别人利用你的武器？
4．为什么兴趣也会令人喜新厌旧？
5．对着喜好“拍马屁”的效果
第六章 每个人的身上都有刺，要想不受伤，就请保持距离！——刺猬效应工作
1．保持最佳的距离——刺猬效应
2．不要轻易闯进职场交往的禁区
3．“亲密无间”不如“亲密有间”
4．对顾客过度热情反而会起到相反的效果
第七章 一只手表一个方向，手表多了，也就没有方向感了——手表定理目标
1．看着两只或几只手表时为什么会让人对时间变得不确定？
2．这么多领导！你到底听谁的呢？
3．选择一种，你将会过得更好！
4．认准一个，心便会变得执着了
第八章 人们为什么不断地把陌生人变成熟人？——熟人效应交际
1．“哦，我认识你，你是……”——为什么人们总爱以此为搭讪的开场白？
2．为什么熟人更容易让人放下防备？
3．一些人在有选择性地把陌生人变成熟人
第九章 当你在说“给我……”时，对方在想“我能从你那里得到什么？”——互惠原理利益
1．你不给他牛奶，他凭什么给你面包
2．一个人主动给予，实际是在向你索取了
3．是什么让你有一种负债感？
4．为什么他人让步后，我们也有义务做出让步？
第十章 一个人在被“枪指着脑袋”时，效率反而是最高的——最后通牒效应效率
1．什么是“最后通牒效应”？
2．“差一点，我就是第一名了！”为什么你总是差一点？
3．心中总想着退路，就永远达不到目标
4．在最后期限，人们会不顾一切
|
| 內容試閱：
|
在生活中，如果认定了这个人是好人，那么，即使这个人做了坏事，也会为他找借口开脱，而且把这个人身边的人也想得很好。可是，如果认定了这个人是坏人，那么，即使这个人做了好事，也会满不在乎地认为这个人做这件事出于歹毒的目的，而且这种不好的印象也会牵连身边的人。
真的是好人身边都是好人，坏人身边都是坏人吗？ “杰瑞，这就是我给你说的我的朋友哈维。” 迈克带着哈维来到杰瑞的工作室。
“哈维什么时候可以上班？” “如果不介意的话，明天就可以来上班。” “需不需要考核一下？”
“考核？嗨，伙计，我可是非常相信你的。好了，明天来上班吧。”
杰瑞和迈克是非常好的朋友，杰瑞有了自己的工作室，迈克的朋友哈维又想找相关的工作，于是，迈克就把哈维推荐给了杰瑞。杰瑞认为，迈克是值得相信的，他的朋友当然也值得相信，所以，哈维享受特权，进了杰瑞的公司。可是，后来发生的事让杰瑞很是吃惊。
哈维在工作上是有一定能力，可是品行却让杰瑞有些无法接受。杰瑞接到了很多女员工的投诉，哈维常说一些不堪入耳的话骚扰女员工。杰瑞有些不相信，他想，迈克可是一个正人君子，哈维绝对不会做这样的事的。
但是，他错了。有一次，他无意间听到了哈维对女同事说的话。
哈维的“恶行”还不止这些，比如上班时间不停地用公家电话播打私人电话。由于是通过特权进公司的，哈维自认为高人一等，不把同事放在眼里。全盘考虑后，杰瑞不得不辞退了哈维。
看完这个事例，你可能会对于以前的看法有所改变。杰瑞看好迈克的人品，理所当然认为迈克身边的朋友人品也很好。事实有时并非如此。
对于形成的第一印象，或许是正确的，或许是错误的，这种判断容易让人在看问题时受到影响，不能深入了解问题，进而解决问题。 P7-8
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
