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| 內容簡介： |
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《公司治理前沿问题研究》是山东大学公司治理研究中心在“十一五”期间的部分研究成果，其中的内容大部分是国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科基金和山东省社科基金项目的研究成果。全书共分为七篇：第一篇是公司治理基本理论。第二篇是股权结构与控制权治理。第三篇是董事会与公司治理绩效。第四篇是公司人力资本与高管激励。第五篇是集团管控与母子公司关系治理。第六篇是公司金融与银行公司治理。第七篇是公司内部控制与信息披露。本书由徐向艺主编。
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| 目錄：
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第一篇 公司治理基本理论
公司治理研究现状评价与范式辨析——兼论公司治理研究的新趋势
公司治理风险相关研究述评
经理人代理行为与管家行为的选择：基于博弈分析的视角
国有控股上市公司与民营控股上市公司竞争力研究——基于公司治理与管理相匹配的视角
非理性条件下的企业投资决策——行为公司金融对非效率投资行为的解释
强制还是自治——有限责任公司治理的应然性解读
新企业的旧治理
中国上市公司的治理改进：2002～2006
第二篇 股权结构与控制权治理
上市公司股权结构与公司价值关系研究——一个分组检验的结果
股权结构与公司绩效：度量方法和内生程度
中国上市公司控制权私有收益实证研究
控制权私有收益的产生机理分析
后股权分置时代的上市公司控制权机制研究
大股东所有权、控制权与公司治理绩效的灰色关联分析——基于三一重工的案例研究
委托一代理危机与控制权竞争——基于国美电器控制权争夺的案例分析
大股东持股的激励效应与隧道效应
大股东控制、投资者保护与公司治理
资本结构与利益相关者控制权研究
终极控制股东与关联担保关系的实证研究——来自民营上市公司的经验证据
财务杠杆、大股东持股与公司价值——一项基于联立方程的经验分析
基金持股比例、基金制衡度与上市公司绩效——基于基金持股面板数据的全样本检验
第三篇 董事会与公司治理绩效
中国上市公司董事会、高管层分析与公司治理
我国上市公司股权结构和董事会结构对cEO薪酬影响的实证研究
基于治理成本与收益比较的董事会规模理论分析
两权分离度与公司治理绩效实证研究
第四篇 公司人力资本与高管激励
企业家人力资本会计计量模型的再构建探讨
金字塔结构下股权激励的双重效应研究——来自中国上市公司的经验证据
高管人员报酬激励与公司治理绩效研究——一项基于深、沪A股上市公司的实证分析
股票期权激励契约合理性及其约束性因素——基于中国上市公司的实证分析
上市公司主要高管变更后的高管团队稳定性研究
管理层薪酬契约研究综述及展望
高管层报酬契约构成与标准——基于问卷调查的研究
上市公司高管层薪酬激励与资本结构关系实证研究
高管报酬激励与会计信息质量的相关性
职业经理人薪酬的市场化契约模型设计
委托一代理与经营者适度控制研究
上市公司股权激励效应研究脉络梳理与不同视角比较
中小企业股权集中度、高管激励和公司绩效相关性研究
第五篇 集团管控与母子公司关系治理
股权结构与企业集团多元化战略关系研究
母公司对子公司控制理论探讨——理论视角、控制模式与控制手段
母子公司文化控制与子公司效能研究
母子公司协同效应评价的一种模型
跨国公司行为及其治理结构的影响因素分析——一个“8S”的研究框架
第六篇 公司金融与银行公司治理
政府股东、银行治理与中小商业银行风险控制——以山东、河南两省为例的实证分析
特许权价值、公司治理机制和商业银行风险承担：2006～2009年
公司内部治理机制与股权融资成本：股权性质差异条件下影响因素分析
上市银行股权结构与公司绩效关系的实证研究
第七篇 公司内部控制与信息披露
上市公司实际控制人与信息披露透明度研究
我国上市公司治理结构对内部控制影响的实证研究
我国公司治理结构对会计信息披露影响的实证研究
公司治理趋同与会计信息披露趋同的互动关系研究
公司治理文化与会计信息披露互动：理论与案例
我国上市公司年报补丁与公司治理关系的实证研究
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