《中华人民共和国劳动法配套规定（实用注解版）》 - 台灣·大書城 - 法律出版社法规中心 - 法律出版社

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『簡體書』中华人民共和国劳动法配套规定（实用注解版）

書城自編碼： 1956312
分類：簡體書→大陸圖書→法律→經濟法/稅法
作者：法律出版社法规中心
國際書號(ISBN)： 9787511835130
出版社：法律出版社
出版日期： 2012-07-01
版次： 2 印次： 1
頁數/字數： 329/306000
書度/開本：大32开釘裝：平装

售價：NT$ 276

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內容簡介：

《中华人民共和国劳动法配套规定（实用注解版）》以现行有效的法律、法规、司法解释为线索，结合日常生活中常见的法律问题，收录与其密切相关的配套规定，并在此基础上予以精要的实用解答，以便广大读者及时解决常见法律问题。

《中华人民共和国劳动法》适用提要
中华人民共和国劳动法
第一章总则
第一条【立法目的】
问答1994年《劳动法》和2007年《劳动合同法》
是什么关系？为什么《劳动合同法》颁布后《劳动法》依然有效？
第二条【适用范围】
问答《劳动法》和《劳动合同法》的适用范围有哪些不同？
第三条【劳动者的权利和义务】
第四条【用人单位的义务】
问答用人单位的规章制度可否成为人民法院审理劳动争议案件的依据？
第五条【国家措施】
第六条【国家倡导和鼓励义务劳动】
第七条【工会的组织和权利】
第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】
第九条【劳动工作主管部门】
第二章促进就业
第十条【国家促进就业政策】
第十一条【地方政府促进就业措施】
第十二条【平等就业】
第十三条【男女平等就业】
第十四条【特殊人员的就业】
问答一我国目前对残疾人就业有哪些特殊规定？
问答二我国目前对少数民族人员就业有哪些特殊规定？
问答三我国目前对退役军人就业有哪些特殊规定？
第十五条【禁用童工及其例外】
第三章劳动合同和集体合同
第十六条【劳动合同的概念】
问答一用人单位可否通过不签订劳动合同来阻止自己和劳动者建立劳动关系，从而免于履行其在劳动法律关系中的义务？
问答二用人单位坚持不与劳动者签订劳动合同的，需要承担什么责任？
问答三用人单位既不与劳动者签订劳动合同又不肯支付2倍工资的，劳动者如何救济？应如何证明劳动关系的存在？
问答四离退休人员被再次聘用的，是否需要与用人单位签订劳动合同？
第十七条【劳动合同的订立和变更及其效力】
问答劳动合同何时生效？其效力何时终止？
第十八条【无效劳动合同】
问答一劳动合同的部分条款违反法律的，劳动
……
配套规定
法律文书
附录

內容試閱：

（四）未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价、未经安全生产监督管理部门验收或者验收不合格，擅自投入使用的。
第七十一条【警告和罚款】违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款：
（一）工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的；
（二）未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的；
（三）未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的；
（四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的；
（五）国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的。
第七十二条【用人单位法律责任】用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：
（一）未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的；
（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；
（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；
（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；
（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。
……

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