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| 內容簡介： |
《老板不说你却要做的55件事》编著者王帅。
《老板不说你却要做的55件事》内容提要：在现如今的生活中，有很多职场人士对于自己的工作不够重视，认为工作仅仅是工作，只是一种解决衣食住行的渠道和工具，充其量也就是生活的代价和不可避免的劳碌。
而一旦产生了这样的想法，他们就更不会重视自己的工作，并且在工作当中只要稍不如意，心中就会充满各种抱怨。
《老板不说，你却要做的55件事》是为职场人士准备的一本职场完美秘笈，书中精选了职场人士经常遇到的55种情况，通过贴近实际的案例分析，告诉每一位职场人士什么是正确的工作态度，如何做才能够成就自己的事业，实现自己的梦想。
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| 目錄：
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第一章 能力可换来欣赏，忠诚却是老板的信仰
给自己的嘴巴安个“拉链”
做老板的对手之前，先做好他的员工
忍得住寂寞，耐得住诱惑
受人之禄，忠人之事：把忠诚献给谁
把工作当成你的恋人
把自己和老板看作“一条绳上的蚂蚱”
对老板常怀“感恩的心”
机会成本算清楚前，不跳槽
第二章 提前一步，就近了机会十步
把你的闹钟拨快十分钟
离开舒适不断寻求挑战
永远现在进行时
不是笨鸟也要先飞
好逸恶劳，不是你的本性
要滚个大雪球，不坐享其成
不让老板推着走
以结果为导向，做好计划调整
用最少的时间做最多的事情
第三章 工作面前人人都是渺小的角色
烧掉那张要挟老板的纸
用汗水换薪水，但不是只为了薪水
做个好工匠，钉好每一枚纽扣
再接再厉，不做职场的“一次性筷子”
拒绝借口，借口是个让你懒惰的魔鬼
今日事今日毕
把工作当成你的事业
不是没能力，而是不想干
第四章 看得见的优秀才是优秀．
多做一些毛遂自荐，少做一些默默无闻
凡事预则立，不预则废
抛弃工作中的陋习
借人之力飞得更高
学会分享荣耀，否则有一天就可能独吞苦果
不要把办公室当家，那是个不着边的想法
向职场中的成功人士学习
尊重同事的“领土范围”
从问题当中寻找答案
广结善缘，来了双拳就伸出四手
先顾团队，自己美不是美
第五章 有所为有所不为：漏了锋芒，就得学会收敛
职场无小事，别挑战“丛林法则”
远离角斗场
办公室里面应该低调做人
该出手时就出手
跟蜜蜂学“优势自创法”
带上长颈鹿的觅食智慧
跟小人划清界限
正确看待工作中的得与失
一个拳头打人
第六章 伴君如伴虎，深浅有度
把自己当成公司的老板
认清自己的员工身份，老板刁；是你的朋友
老板吃不了，你要兜着走
远离办公室恋爱
老板说的话，你要好好琢磨
顺着毛摸，让老板听你的话
你再聪明，也不能比老板聪明
勇敢地去敲老板的门
不要等老板宋安排你的工作
老板的心思你别猜
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| 內容試閱：
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有一份英国报纸，上面刊登了这样一则招聘教师的广告：“工作虽然轻松，但是要求全心全意，尽职尽责。”
事实上，不仅教师如此，我们所有人对待工作都应该是全心全意、尽职尽责的，而这也正是员工敬业精神的体现。
一个人不管是从事什么职业，哪怕你想超越老板，成为老板的竞争者，你首先要做的就是成为他的优秀员工，尽自己最大的努力，不断寻求进步，而这也不仅只是工作的原则，更是人生的原则。
一个人如果没有了职责和理想，那么生命就会变得毫无意义。不管你是身居何处，哪怕是在贫穷困苦的环境当中，如果能够全身心地投入工作，那么最后一定能够获得经济自由。其实，那些能够在人生的历程中取得成就的人，他们也一定是在某一特定领域里坚持不懈地努力的人。
一个人知道如何做好一件事情，要比对很多事情都只懂得一点皮毛要好得多。
一位总统在美国德克萨斯州的一所学校作演讲的时候，对学生们说道：“比其他事情更重要的是，你们需要知道如何将一件事情做好；与其他有能力做这件事的人相比，如果你能够做得更好，那么你将永远都不会失业。’’
一位成功的经营者曾经说过：“假如你能够真正地制造出一根好的别针，那么应该比你制造出粗陋的蒸汽机所赚到的钱要多。”
在职场当中，很多人都会为了这样一个问题而百思不得其解：为什么自己的能力也不比别人差，可是获得的成绩却是远远不如别人呢？
其实，这个时候如果你选择一味抱怨的态度，显然是不行的，你应该先问问自己，从自身发现一些线索。比如：自己是否真的是走在人生、事业前进的道路上？自己是否真的像画家仔细研究画布一样，做到了仔细研究职业领域当中的各个细节问题？是否为了能够增加自己的知识面，或者是为了能够给自己的老板创造更多的价值，你认真阅读过甚至是学习过自己所在岗位的专业方面的书籍？自己在工作的时候，是否做到了尽职尽责等。
如果你对于以上的这些问题无法作出坚决而肯定的回答，那么这也就是你为什么无法取胜的原因了。
其实，有的时候，如果一件事情你认为是正确的，那么你就可以大胆而尽职地去做，如果你认为它是错误的，那么还是暂时别动手。
因为，那些技术半生不熟的泥瓦工和木匠，他们将砖石和木料拼凑在一起建造房屋的时候，在这些房屋还没有售出之前，有的房子就已经在狂风暴雨中坍塌了；那些术业不精的医科学生，在学校里面不愿意花费更多的时间去学好技术，结果走上工作岗位之后，做起手术来笨手笨脚，让病人冒着极大的生命危险躺在手术台上；那些懒惰的律师在读书的时候不注意培养自己的能力，结果办起案子来漏洞百出，让当事人白白花费金钱等。这样的现象都是缺乏职业精神的表现。
“无论从事什么样的职业，我们都应该精通它。”这句话现在已经成为了越来越多职场人士的座右铭。
你一定要下决心掌握好自己职业领域当中的所有细节，先让自己变得比同事更专业，才能够让自己有资本成为老板的对手。因为如果你是工作方面的行家里手，而且非常精通自己的业务，那么自然就能够赢得良好的声誉，这就等于拥有了一种潜在的成功的秘密武器。
有一个人就个人努力和成功之间的关系请教了一位成功者：“你到底是如何完成这么多的工作的？”成功者回答说：“我会在一段时间之内只集中精力做一件事情，并且我会彻底做好这件事。”
如果现在你还对自己的工作没有做好充分的准备，那么又怎么能够因为自己的失败而责怪他人，责怪社会呢？
现如今，最需要做的就是“精通”二字。对于大自然来说，要经过千百万年的进化，才能够长出一朵艳丽的花朵或者是结出一颗饱满的果实。
而有很多年轻人，想着随便读几本与法律有关的书，就能够处理一桩桩棘手的案件，或者是在职场工作了一两年，就想成为老板的竞争对手，这些显然是不自量力。
如果平时我们一旦养成了半途而废、心不在焉、懒懒散散的坏习惯，总是想着依靠一些小伎俩来蒙混过关，欺骗老板，那么这样的你无论如何都不可能成为老板的竞争对手，因为你可能连最基本的工作都不能够出色地完成。
这就好像当我们去银行办事的时候如果迟到，人们会拒付你的票据；当你与别人约会的时候迟到，就会让对方大失所望一样。
如果一个人总是认为一些细小的事情是不值得认真对待的，那么他在做任何一件大事情的时候必然也会漏洞百出。
有的人从来都不会认真地整理自己的论文和书信，而且所有的文稿和信件总是散乱地堆放在书桌上，办事情的时候也总是缺乏条理，不讲究秩序，思维也不周密，结果到头来，连自己最基本的立场、原则和态度都找不到了，自然也失去了别人对自己的信任。
试想，这样的人怎么能够成为老板的竞争对手呢？换句话说，如果这样的人真正成为了老板，还会造成更加恶劣的影响，而下属也一定会受到这种恶习的传染。如果他们看见自己的领导不是一个精益求精、细心周密的人，那么很容易出现群起效仿的效果。这样一来，本身属于老板个人的缺陷和弱点就会渗透到整个团队当中去，势必会影响到公司的发展。P5-P7
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