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| 內容簡介： |
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《劳动争议案件办理指引》从体例上以浙江省，尤其是以杭州为立足点，按照人力资源管理的时间顺序为主线，对劳动争议案件可能查询的具体法律、办案思路及常见观念均作了较为详细的实用性指引，力争能够成为律师、企业人力资源管理人员、劳动争议案件审理人员及企业法律顾问办理劳动争议案件最方便的工具书，也可作为有志于劳动法律研究、学习者的工具用书。
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| 關於作者： |
方绍清，杭州市政协社会法制委员会副主任。杭州市司法局副局长，杭州市律师协会会长、名誉会长，中共杭州市律师协会党委书记，杭州市仲裁委员会副主任，杭州市“以法治市普法教育”领导小组成员。自1982年从事律师事业以来，致力于企事业单位法律顾问服务和律师行政行业管理的研究，为杭州市“以法治市”作了一定的实践工作。尤其是主持起草了“杭州市法律援助条例（草案）”和“杭州市依法治市‘一五’、‘二五’规划（讨论稿）”。
刘恩，杭州市优秀律师。杭州市中介服务标兵。杭州市律师协会行政与劳动业务委员会主任委员。自1986年开始执业，一直致力于企业法律服务和企业法律风险防范，率先倡导“用管理的思维解决法律问题，用法律工具弥补管理缺陷”的企业法律服务理念。在企业法律服务方面有丰富的执业经验和较深的造诣。
汤云周，企业法律风险防范专家型律师，浙江大学经济法硕士研究生，主攻企业投资运营法律风险防范，在公司投资并购、企业改制、用工管理和合同管理领域具有深度的研究。对企业法律风险防范具有丰富的实战经验。
黄新发，企业法律风险防范专家型律师，1999年获得律师资格，一直主攻企业投资运营法律风险防范，在公司投资并购、企业改制、用工管理和税务筹划领域具有深度的研究，对企业法律风险防范具有丰富的实战经验。
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| 目錄：
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第一章 主体资格
一、用人单位
二、劳动者
三、临时工
四、退休人员
五、企业规章制度
第二章 劳动关系
一、劳动合同
二、劳动合同期限
三、劳动合同的订立
四、劳动合同的鉴证
五、劳动合同的效力
六、试用期
七、见习期、学徒期和实习期
八、劳动合同的变更
九、事实劳动关系
十、劳动合同的续订
十一、劳动关系的协商解除
十二、劳动关系的辞退解除
十三、劳动关系的辞职解除
十四、经济性裁员
十五、劳动合同的终止和中止
十六、劳动关系终止和解除的手续
十七、劳动关系解除的经济补偿
十八、经济补偿金的纳税
十九、工龄
二十、职工的奖惩
二十一、劳务派遣
第三章 集体合同
一、集体合同
二、集体合同制度的实施范围
三、集体协商
四、集体协商代表及其保护
五、集体合同的内容、形式、期限
六、集体合同的争议
第四章 工作时间
一、工作时间
二、标准工作时间制度
三、不定时工作时间制度
四、综合计算工时制度
五、延长工作时间
六、缩短工作时间
七、休假
第五章 工资福利
一、工资
二、工资总额
三、奖金
四、津贴和补贴
五、计时工资和计件工资
六、年薪
七、最低工资
八、工资支付
九、加班加点工资
十、参加社会活动工资
十一、停工停产工资
十二、其他特殊情况下的工资
十三、职工探亲路费补贴
十四、减扣工资
十五、工资集体协商
十六、股票期权
十七、职工福利
第六章 劳动保护
一、劳动保护
二、劳动防护用品
三、特种作业
四、职业病
五、避免职业病危害的规定
六、女工的劳动保护
七、劳动者的最低就业年龄
八、未成年工的劳动保护
第七章 社会保险
第八章 工伤
第九章 培训与保密
第十章 劳动争议
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