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| 編輯推薦： |
市面上讲提拔、升职的职场书不少，但大部分书都是从员工的角度，讲怎么获得提拔的机会，很少有老板公开分享自己提拔人的经验。著名职业经理人、企业家赵强的新作《老板凭啥提拔你》，就是站在老板的角度，讲述他眼中的员工升职经。
惨烈的职场竞争，使有些人梦想靠投机取巧就能平步青云。在这样躁动的心态下，“阴谋论”、“潜伏论”就有了市场，赵强则认为：“你本来可以选择成为旁观者，却一不留神成了当局者，你连权力都没有，还搞什么权力斗争”、“什么是职业操守，什么是底线？就是明白什么事可做，什么事不可做”、“成功者可以分为三类：少部分走了狗屎运的庸人，大部分是才干和运气完美结合的成功者；极少部分不需要运气的天才”、“一个优秀的职场人，应该把面子给老板，把里子给下属，把底子给自己。”这些精辟的论断启发职场人：只有心态阳光、作风正派的人，才会笑到最后。
这本书还总结了很多获得职场升迁机会的小技巧。比如要想获得提拔，至少不能成为老板最讨厌的十种人：① 缺德的人；② 见皮鞋就擦的人；③
爱用心计的人；④ 豆芽式员工；⑤ 贪婪的人；⑥ 心智不成熟的人；⑦ 搬弄是非的人；⑧ 把老板当傻×的人；⑨ 表里不一的人；⑩
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| 內容簡介： |
在职场“潜规则”的言论甚嚣尘上，大家都在“办公司政治”的阴影下各自戒备的时候，畅销书《离开公司你什么都不是》的作者、营销界众人皆知的打工牛人赵强以自己二十年职场的亲身经历告诉职场人：升迁的机会，不是来自“潜规则”，这个世界也不是“潜规则”的天下，否则那些白手起家的人，根本就不可能成功。
在跳出“潜规则”的怪圈外，本书告诉读者如何以积极阳光的心态、敬业进取的精神、坚持不懈的努力获得升迁的成功之道。语言风趣、平实。作者例举身边人、身边事，用小故事的形式将道理深入浅出的展现出来，可读性强，发人深省。
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| 關於作者： |
赵强，畅销书《离开公司你什么都不是》的作者。
毕业于中国传媒大学新闻系、电视系；长江商学院首届工商管理硕士；中国首届十大策划人之一；中国十大营销管理专家之一；中国营销人士最高荣誉“金鼎奖”得主；《销售与市场》、《中国经营报》高级顾问；清华大学总裁俱乐部专家委员会委员；现任美国纳斯达克上市公司永业国际（YONG）董事。
历任婷美集团董事、总裁；广东格兰仕企业（集团）总公司助理总裁、新闻发言人；广东名人电脑科技公司董事、高级副总裁、营销中心总经理；北京百龙绿色科技（集团）总公司高级副总裁等职务。
著有中国首部长篇商战小说《找不着北》，累计销量超过60万册，并被改编成同名电视连续剧。
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| 目錄：
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自序 做自己命运的建筑师
第一章 谁是下一个“被提拔”的人？
哪些干部，老板最想提拔？
琢磨事还是琢磨人？
你学不了杜拉拉
尊上不媚上、使下不欺下
第二章 升职不是潜伏出来的
当菜鸟遇到老江湖
你是见皮鞋就擦的人吗？
为啥北极熊不吃企鹅？
第三章 小虾米如何变身大白鲨？
职场达人的加减乘除
放手，还是放手一搏？
破格提拔的秘密
让你的顶头上司升职吧
第四章 鸟大了，什么位子都有
升迁的第一桶金
别人捞油水，你捞油
优秀是一种习惯
你有资格讲条件吗？
第五章 人情练达即升迁
谁是你的贵人？
点燃你的气场
人脉的力量
第六章 级别是营销出来的
如做几件长脸的事
找自己的卖点
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| 內容試閱：
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第一章 谁是下一个“被提拔”的人？
哪些干部，老板最想提拔？
我们处于一个“被”字句式的时代。你看：工作出了纰漏，领导不高兴，找你谈话，这叫“被约谈”；通胀加剧，物价升高，这叫“被涨价”；机关分流，公司裁员，这叫“被离职”；本来不想捐款，别人捐了．狠狠心，自己也捐了，这叫“被捐赠”……至于“被拆迁”、“被自杀”、“被跳楼”之类，就更闹心了。“被”字句式让人很无助，就如同被狗咬了一口，却无法反咬一口一样无可奈何。
但是，恐怕没有几个人厌恶。被提拔”，谁不想有个锦绣前程．谁不想出人头地呢?提拔这点事儿．古往今来，都是让人精神爽的喜事。何以如此?一来僧多粥少，社会提供的管理岗位远远少于曰益增长的求职大军，在人才供需严重不平衡的状态下，获得升职，就意味着提升了社会地位，获得了成功；二来穷庙也有富方丈，老大吃肉，老二喝汤、老三挨饿，升职意味着至少加入了喝汤的行列，收入提高了。
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