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| 編輯推薦： |
无论是给别人打工的员工、中低层管理者，还是让别人给自己打工的老板、董事长们，都会思考的一个问题就是企业与员工到底是什么关系？答案其实很简单，如果说公司是海洋，你就是游鱼；如果说公司是天空，你就是飞鸟；如果说公司是高山，你就是松柏；如果说公司是大船，你就是水手；是公司成就了你，而你成全了公司。事实如此，是公司成就了你，而刘剑的这本《是公司成就了你》就是以独特的视角、巧妙的结构把那些优秀员工一定要懂得的秘密娓娓道来。
对于职场新人，这是一本能让你在职场游刃有余的书；对于普通员工，这是一本能让你成为优秀员工的书；对于管理者，这是一本能让你的团队所向无敌的书；对于老板，这是一本能让你的企业成为优秀企业的书。
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| 內容簡介： |
《是公司成就了你》是中国“领导力教父”刘剑的全新力著，帮助企业提升员工的感恩心、责任感、执行力。作者刘剑被誉为中国“领导力教父”
，自幼习道家太极，修佛理禅机，学参国学智慧与西方管理哲学；创立专为领导人提供系列训练方案的《卓越领导私人学堂》，十多年间曾培训过包括政界、商界、企业界和世界五百强企业在内的十多万领导者。
作为员工，你要明白公司给你提供了至少三个层次的益处：生存的保障、生活的享受、生命的体验。公司就是你的船，你在这艘船上的每一分努力，都将转化为你未来重新扬帆起航的动力。优秀的人懂得在为公司的发展贡献才华的同时，实现自己的人生目标。善待工作，工作就善待你；成就公司，公司也成就你。《是公司成就了你》从根本上提升企业员工的感恩心、责任感、执行力，培养员工自动自发的工作精神，帮助企业降低运行成本。
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| 關於作者： |
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刘剑，被誉为中国“领导力教父”，北京大学、清华大学、西安交通大学、厦门大学、浙江大学等高校特邀教授；IT业CEO。自幼习道家太极，修佛理禅机，学参国学智慧与西方管理哲学；创立专为领导人提供系列训练方案的《卓越领导私人学堂》。十多年间曾培训过包括政界、商界、企业界和世界五百强企业在内的十多万领导者。著有《开发你的领导商数》一书。
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| 目錄：
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第一章 工作是人生的支点
价值体现，需求从工作中满足
成为社会人的第一步，接受工作
成为成功者的第一步，享受工作
工作带来的超额利润和无形报酬
玩转PDP，不能匹敌那就匹配
想要送人玫瑰，必须有备而为
第二章 平台是上升的空间
你的名片有个开头，叫“公司”
岗位的要求不是合格，是胜任
定岗的意义不是定位，是分担
没有最好，但可做更好的自己
打工没关系，关键在学会如何打工
成功很重要，成长比成功更加重要
第三章 问题是表现的舞台
所有公司都有问题存在
所有老板都有压力承担
所有领导都有困扰围绕
因为有问题，所以聘用你
因为有问题，所以重用你
因为有问题，所以成就你
第四章 薪水是生活的保障
职业化盔甲：美丽你的服饰
买也好租也罢，安居撑起乐业
手中有“粮”，疾病灾患难不倒
拿得起、放得下，投资人生
零头策略，礼尚往来好人缘
雪中送炭，种下一棵金苹果树
第五章 榜样是成功的导师
行业领袖是指引成功的偶像
老板是企业文化的典型代表
领导是职业发展的直接坐标
同事是优势互补的彩色拼图
客户是不可或缺的新鲜空气
有缘人是一路同行的良师益友
第六章 激励是工作的脉动
乐在工作，赢在心态
因为激情，所以创造
只有共进，才能共赢
因为感恩，所以珍惜
员工安心，公司安稳
取悦于你，回报于你
第七章 人脉是附加的价值
工作抛出去的弧线叫人脉
先做人后做事，先做朋友后做生意
有价值的交流胜过不断地烦扰
小细节大感动，真诚所向无敌
同事、领导、老板是你的第一桶金
喜欢你没道理，好人缘带来好福气
第八章 机会是璀璨的未来
小领导大智慧，公司教会你
小企业大发展，公司给予你
小形象大影响，公司依赖你
小坚守大忠诚，公司感激你
小跨越大胸襟，公司提携你
小成就大未来，公司成就你
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| 內容試閱：
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含着金汤匙出生，不必辛劳即可锦衣玉食的人毕竟是少数，况且他们富足的物质生活背后或许还隐藏着精神世界的空虚。大部分在家庭的庇护下成长的人，成年以后便需要依靠自己的力量来从事某项工作，以此来安身立命。这不仅仅是一个社会常理，更是一个人满足自身需求、完成社会化的关键一点。
中央电视台节目主持人王小丫曾说过：“有一份工作，能够养活自己，就应该感到很快乐。”养活自己，最基本的就是满足自身的各项生理需求。
天上不会掉馅饼，所有支持我们生存的必需品：食物、衣服、日常消费品都是需要我们花钱买的。不当家不知柴米油盐贵，维持我们基本生存的主要经济来源就是工作所得的薪水。
曾有研究者就人们对乞讨行为的态度做过一项调查，六成以上的民众对此持比较反感的态度，尤其是对那些明明可以自食其力，却宁可以抛弃尊严骗取他人同情心为生的人非常不满。看来，人们对于通过工作来满足基本生存需求这一点还是有很高的社会共识的。
不仅如此，一份工作还会让人产生安全感和安定感。因为有工作让我们的生活忙碌起来，我们才能感到充实。处在公司这样一个团体中，我们会产生自己是其中一员的被接纳感和归属感。而且，公司提供的各项保障，如社保、医保、失业保险会在我们遇到意外时提供必要的保障，在我们遇到困难的时候提供各种福利，让员工体验到在契约关系下蕴涵的种种人文关怀。
的确，员工与公司之间存在着商业交换，但是透过这层契约关系，用心去体会，不难发现其中的一份温情。在公司这个小型的“社会家园”中，我们的努力得到回报，困难得到解决，由此带来的安全感也让我们倍感欣慰。
此外，人都是群居动物，有着最为自然的社交需要。
一位有心理障碍的母亲过度保护自己的孩子，从孩子出生起就不让他出家门半步，也不让他参加任何社交活动，若干年后孩子的听说能力和智力都依然保持在婴儿状态，变成了一个废人。
社交很大程度上是帮助人不断学习和成长的途径，同时也会让人得到心理上的满足，人人都希望得到关心和照顾，友情也好，爱情也罢。这些社交需求或情感满足都需要在某些特定的圈子里形成。
公司正是为我们提供了这样一个圈子，在这个大集体里，同事间、上下级间都在为同一个目标：为公司越来越好而奋斗，这样共同的目标拉近了人与人之间的距离。而且，代表公司与外界社会接触过程中，我们看到了更广阔的一片天空，在与不同人、不同群体的接触交流中，我们的社交需要得到满足、阅历和经历不断丰富，这都是工作所带给我们的。
人人都希望自己有稳定的社会地位，希望个人的能力和成就得到社会的承认。对许多人而言，其实工作很关键的一点或许还是它能够满足人的尊重需求以及对自我价值的实现。尊重需求得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。而自我价值的实现是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度。达到自我价值实现境界的人，接受自己的同时也能很好地接受他人，并且增强解决问题的能力，提高自觉性，善于独立处事，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越接近自己所期望的人物。
有一位医生，生活富足，于45岁宣布退休，带领全家移民美国，从此每天参与他最喜爱的两样休闲活动：打高尔夫球与钓鱼。
一年后，出乎意料的是，他又回到原来的地方继续做执业医生。
朋友们都很奇怪，这位医生诚实地说：“打高尔夫球与钓鱼连续一个月就烦了，没有工作形同坐牢，后来我在美国跟许多移民一样，成了‘三等人
’。” “何谓‘三等人’呢？”朋友们问道。
这位医生苦笑道：“首先是等吃饭，吃完饭之后是等打牌，打完牌之后就是等死了。这样等了一年实在让人受不了，只好回来再开业了。”
事实上，关于赚钱与工作的相互关系，人们站在不同的立场，会有不同的看法。但是，有一点是肯定的，那就是：人们的喜悦，不是只靠金钱就能得到的。工作本身的意义往往比工资更能增加人的满足感。上述那位医生正是在他的工作中获得了自我价值的实现和社会价值的体现。这就是工作所能提供给人们的高级需求的满足。
因此，别再问为什么我们需要一份工作了，因为这份工作不仅能够解决你的温饱，还能满足你的安全需要、情感需要，更为重要的是，身为一个社会人，一份工作只要你认真努力地去干，去热爱它，最终它将帮你实现你的人生价值和社会价值。那么，还有什么可疑惑的？没错，你的需要就是从工作开始满足的！P3-6
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