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| 編輯推薦： |
被重视、受欢迎的达人自我经营课
人生最重要的，不是所站的位置，而是所朝的方向。精彩生命，源于自我价值的实现；成功的可贵，在于对自我的超越
突破困局的导航明灯，缔造成功的内在密码指引迈向成功的道路，汲取改变命运的力量
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| 內容簡介： |
最伟大的成功，莫过于做到了最好的自己
“如果不能成为大道，那就当一条小路；如果不能成为太阳，那就当一颗星星。决定成败的不是尺寸的大小，而在于做一个最好的自己。”成功人生的关键，在于你能否主导或推动成功的产生，能否牢牢地将命运掌握在手中。本书着眼于此，讲述了成为既被重视又受欢迎的职场与生活达人所必备的技能及心态，让我们深刻地认识到：做最好的自己，这是成功者对生命的态度。
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| 目錄：
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前言 你，做到最好了吗？
第一章 今天，你还在抱怨吗
抱怨1 为什么总不给我加薪
抱怨2 为什么升职的总不是我
抱怨3 为什么老板不喜欢我
抱怨4 为什么同事都看不惯我
抱怨5 为什么我不被重视
抱怨6 为什么我总是“打杂”
自我诊断 你的敬业程度有多高
第二章 是谁压上了最后一根稻草
稻草1 不想放弃任何一次机会
稻草2 别人都失败了，我能行吗
稻草3 总是失败，以后该怎么办
稻草4 我连最后一点儿勇气都没有了
稻草5 我相信，运气比努力更重要
稻草6 压力太大，放弃算了
稻草7 我到底什么时候才能成功
自我诊断 测一测你的职场压力
第三章 职场性格中，你有哪块绊脚石
绊脚石1 爱出风头
绊脚石2 放纵个性
绊脚石3 过度自信
绊脚石4 得意忘形
自我诊断 你是什么样的职场性格
第四章 你是只盯着别人看的“职场近视眼”吗
近视眼1 遇事无主见，盲目跟从
近视眼2 嫉妒别人，折磨自己
近视眼3 跳槽换工作，瞎跟风
近视眼4 老板说的就是对的吗
近视眼5 太在意别人的看法
自我诊断 你是办公室里受欢迎的人吗？
第五章 路在脚下，你却总是两眼向天吗
远视眼1 总是看不清自己
远视眼2 时时被可能的失败禁锢
远视眼3 忽视身边的人脉
远视眼4 一心想升职，竞争力却不过关
远视眼5 好高骛远，错过眼前的机遇
自我诊断 你适合做管理工作吗?
第六章 向左成功向右失败，你选对了吗
选择1 前行路上，脚踏实地还是寻求捷径
选择2 面对失败，总结教训还是一味逃避
选择3 遭遇瓶颈，一蹶不振还是重整旗鼓
选择4 择业困惑，不断跳槽还是从一而终
选择5 奋斗路上，单打独斗还是借力起飞
自我诊断 测测你的职场毅力如何
第七章 转机无处不在，是创造还是等待
转机1 机遇为有准备的人而准备
转机2 发现机遇，就要抓住它
转机3 面对机遇，要果断行事
转机4 天道酬勤，没有不劳而获
转机5 等待机会，不如创造机会
自我诊断 你有跳槽的必要吗？
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| 內容試閱：
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第一章 今天，你还在抱怨吗
抱怨1 为什么总不给我加薪
对上班族来说，“薪水”无疑是工作的重要目的之一。而“加薪与否”，除了关系到生活的品质外，对个人的自信心和对公司的好感度而言也是一个很重要的影响因素。许多上班族抱怨老板太小气，对自己的成绩视而不见，一直没有给自己加薪。而职业咨询专家却认为，在抱怨老板没给自己加薪之前，你应该先反省一下自己——是否真的符合加薪的条件。
当思考“自己是否有加薪的条件”时，首先，应想想企业为什么要给员工加薪。很明显，“加薪”是一种奖励员工的方式，那么，“是否有加薪的条件”就等于“是否有被奖励的条件’。这就需要思考“自己是否有被奖励的条件”，就很容易反省到这个答案了。什么才是被奖励的条件呢?一个被上司倚重的员工，或对公司有贡献的员工，老板是不可能感觉不出来的。每一个企业主都知道，优秀人才的雇用是十分困难的，而且，培养一个适用的员工，也需要花费大量的时间、人力及金钱。因此，如果老板认为你是一个可以托付重任的员王，他不仅会给你相应的权力，而且还会给你很重要的王作去做，作为回报，老板除了口头的奖励之外，
“加薪”是一种很明确的奖励方法，目的是在增强优秀员工的向心力。
那么，如何才能成为老板理想中的“应该加薪的员工”呢?
首先，要让你的老板看到你在公司努力的成绩。对经营者来说，决定自己的员王是否升职或加薪的关键因素在于“这个员工对企业有多少贡献度”，这里所说的“贡献度”，不单指业绩上的实质贡献，同时也包括员工的专业能力、管理能力以及员工的团队合作能力等。
其次，要提高自身素质，自身素质能直接影响收入。从事实可以看出，提高自身学识、积累丰富经验是提高薪资水平最切实有效的方法。而只有踏踏实实地增长学识、开阔眼界才是提高自己价值的长远方法。
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