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『簡體書』组织行为学:关键概念、技能与最佳实践(第4版·注释版)(工商管理经典教材·核心课系列;双语教学推荐教材)

書城自編碼: 1731741
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 基尼奇
國際書號(ISBN): 9787300133492
出版社: 中国人民大学出版社
出版日期: 2011-03-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 411/623000
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 466

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內容簡介:
本书是一本英文影印注释版教材,旨在对组织行为学研究领域进行简短、最新、有趣的介绍。
全书简洁、有效地涵盖了国际高等商学院协会AACSBInternational和美国大学商学院联盟ACBSP推荐的议题,采用积极有效的教学方式.包括各章开篇提供一则引导案例.文中穿插大量的企业实际个案,重视技术问题等。
为方便国内读者阅读使用,书中给出了专业术语的中文释义。本书非常适合作为我国经管类本科生”组织行为学”课程的双语教材,也可用于MBA、EMBA相关课程的教学,还可作为相关从业人员的自学和培训参考书。
目錄
第1部分 全球经济下的人员管理
 第1章 需要:以人为本的管理者与工作场所
 第2章 组织文化、社会化和导师制
 第3章 开发全球化的管理者
第2部分 个体管理
 第4章 了解社会知觉,管理多元化
 第5章 重视个体差异:自我概念、人格、态度和情绪
 第6章 动机I:需求、职位设计、内在动机和满意度
 第7章 动机Ⅱ:公平、期望和目标设定
 第8章 利用反馈、奖励和积极强化提升绩效
第3部分 社会过程管理与决策
 第9章 有效的群体和团队合作
 第10章 决策
 第11章 冲突管理与谈判
第4部分 组织过程管理
 第12章 数字时代的沟通
 第13章 影响、权力和政治:组织生存急救箱
 第14章 领导
第5部分 演进中的组织的管理
 第15章 高效组织的设计
 第16章 变革管理与组织学习

 

 

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