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本书颠覆教科书的纵向写法，更贴近实务的横向解读人力资源管理。提供了丰富的、企业中从上至下的职场人士都需要认知的人事管理法则，从人才职业规划、法律思维管理人才、薪酬管理、企业文化建设等方面诠释人才管理。
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| 內容簡介： |
把人力变成人才的途径是人力资源管理的主题，也是企业如何赢得竞争优势的关键。本书权威解读全球人力资源管理的最新概念战略人力资源管理。战略资源管理研究的关键是在商战中如何比竞争对手领先一点。
企业留住核心人才的法宝。灵活应对人才的选择、培育、使用、留存。
管好和吸引人才的企业心态和企业文化构建，打破传统人才管理模式，如何为人才量身定做岗位、薪酬、职业规划等设计方案。
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| 目錄：
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前言
第一章 把人力资本转换为财务资本
一、人口资源
二、人力资源
三、人才资源
四、人力资本
五、劳动力资源
第二章 管理人力资源靠艺术
一、人力资源管理的纵向研究层面
二、人力资源管理的横向研究层面
三、人力资源管理是交叉学科
第三章 人才管理的变化与发展
一、人才管理模式的发展
二、人力资源管理的升华
三、人力资源管理经历的三个主要阶段
四、人力资源管理的重大进展
第四章 吸取两大学派精华
一、两大管理学派的主要观点
二、两大管理学派的主要分歧
三、两大学派在实际操作过程中的难点
第五章 如何赢得人力资源管理的竞争优势
一、人力资源管理的P模型
二、迈克尔波特的竞争优势理论
第六章 塑造企业价值观
一、企业如何形成共同的价值观
二、价值观是企业文化的核心
三、通过什么方式来塑造企业价值观
第七章 构建好的企业文化
一、塑造良好企业文化的核心是加强管理
二、如何构建企业文化
第八章 企业领导魅力吸引人才
一、企业领导应当具备的基本素质（4E）
二、培养抗压型人才
第九章 为人才设计岗位
一、人力资源管理中的胜任力因素
二、适应人才发展新趋势
第十章 为人才设计薪酬
一、企业的薪酬标准
二、人力资源管理中最重要的两根曲线
三、薪酬设计的基本原则
四、薪酬和绩效的平衡
五、如何留住关键人才
第十一章 为人才规划职业
一、职业选择
二、好职业的标准
三、如何寻找有含金量的职业
四、如何让员工心甘情愿留下来
第十二章 法律思维管理人才
一、对劳动者的过度保护将会对企业造成伤害
二、劳资双方的平衡是和谐社会的重要组成部分
三、企业如何防微杜渐做好事先防范
四、法律文书要精准
五、目前立法存在的重大缺陷
第十三章 人力资源管理面临的新环境
一、市场化的趋势越来越明显
二、外包已成为国际化趋势
三、知识型员工越来越多
四、人力资源管理者的身份和角色变化
第十四章 人力资源管理模式面临新的挑战
一、经济全球化和信息技术革命加剧人才竞争
二、人们的就业观发生巨大变化
三、人力资源管理者应对的能力挑战
四、如何应对人力资源管理变化的挑战
第十五章 人才管理感悟
一、人力资源管理应当成为一种职业
二、人力资源管理工作者应当更加职业化
三、企业的人力资源管理研究应当更加务实
四、理论和实务应该有机结合
五、人力资源开发是首要问题
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| 內容試閱：
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第一章 把人力资本转换为财务资本
本书研究的主题是如何获得人力资源的竞争优势。为此，我们必须了解什么是人口资源?什么是人力资源?什么是人才资源?什么是劳动力资源?什么是人力资本?以及这些概念之间的差异及变革。
一、人口资源
人口资源是指一个国家或地区存在的人的生命体的总和，其主要表现的是数量概念，是一个最基本的基数，就如一个高大建筑物的底层，与之相关的人力、劳动力、人才资源皆以此为基础。人口资源主要强调的是它的消费性。因为人口首先就要消耗很多东西，人们需要衣食住行，这些都导致人口首先就是一个消费者。
中国是世界上人口最多的国家，尽管这些年由于实施计划生育政策抑制了人口的快速增长，甚至已经减少了将近一亿多人口的出生，但依然是一个人口大国。
中国是一个人口资源大国，拥有13亿人口，目前出现了老龄化，但这同西方国家的老龄化完全不同。西方国家老龄化的出现是因为西方国家已经富裕，人们不愿意生育孩子，所以导致人口的负增长，进而老龄化现象非常严重。我们的情况是还没富裕起来，就已经变成了老龄化的社会，这就是所谓的未富先衰的现象。
所以，未来人口资源方面，有两大问题将困扰着中央以及各级地方政府：第一是养老问题，第二是就业问题。
第一个问题是国家的养老金发放能不能保证的问题，目前政府正在积极寻求财源。如果同发达国家采用的方式一样，让老年人推迟退休，这样做暂时减轻了发放养老金的负担，但是由于那些老年人占据了工作岗位对年轻人又形成了一个就业难问题。因此仅靠推迟退休显然是解决不了问题的。
我国现在的家庭结构如果按照计划生育的政策和模式，绝大多数应该是四二一阵营，即家庭中有四个老人爷爷、奶奶、外公、外婆、两个中年人爸爸、妈妈、一个小孩。这种四二一阵营从上往下看，得出的结论是人口数量锐减，似乎是非常合理的一种设想，即由于人口数量的减少，我们的生活质量会有极大的提高，但是由下往上看，便是一个养两个、两个养四个、四个养八个这样的倒金字塔结构，这就对子孙后代形成了极其沉重的负担。
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