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| 編輯推薦： |
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本书以提出法律问题的词条为主线、每个词条下辅之以法条指引、案例链接和学者观点，为解决法律问题提供全方位的参考。本书根据《劳动合同法》、《社会保险法》等作了全面修订，内容极其丰富，很多实务中的疑难问题都可以查询到并获得解决的信息，具有较高的实务指导价值。
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| 內容簡介： |
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本书从劳动就业，劳动关系，集体合同，工资，福利，劳动保护，女职工、未成年工特殊劳动保护，职 业 培 训，社 会 保 险，养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，劳动争议，劳动保障行政执法与监督，违反劳动法的法律责任等方面进行了全方位的精讲和指引。
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| 關於作者： |
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范围，中国人民大学法学院博士，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所研究员，首都经济贸易大学讲师。主要研究方向：劳动法、社会保障法、民商法。
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| 目錄：
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第一章劳动关系
本章为读者提供与以下题目有关的法律问题的解读及相关法律文献依据
劳动法上的劳动者用人单位劳动关系
劳务关系劳动关系与劳务关系的联系与区别
第二章劳动就业
本章为读者提供与以下题目有关的法律问题的解读及相关法律文献依据
失业与失业登记就业与就业登记特殊群体人员的就业
残疾人就业退役军人就业童工与未成年工
外国人在华就业台港澳居民在内地就业职业介绍机构
中外合资合作职业介绍机构境外就业中介机构
第三章劳动合同
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第四章集体合同
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第五章工资
第六章福利
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第七章劳动保护
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第八章女职工、未成年工特殊劳动保护
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第九章职业培训
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第十章社会保险
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第十一章养老保险
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第十二章医疗保险
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第十三章工伤保险
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第十四章失业保险
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第十五章生育保险
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第十六章劳动争议
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第十七章劳动保障行政执法与监督
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第十八章违反劳动法的法律责任
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| 內容試閱：
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【带薪假期】
〖1〗法律问题解读国家除规定法定节日为带薪假期以外，还规定职工在年休假、婚假、丧假、探亲假期间，用人单位须照发标准工资。这些假期不仅为职工提供了休息、健身、处理家务及其他个人事务的时间和方便，还保证了职工的基本收入。因此，带薪假期是职工个人福利的内容之一。
【法条指引】
?《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日国主席令第28号）
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
?《关于职工休假问题的通知》（1991年6月15日中发电［1991］2号）
根据中共中央、国务院关于职工休假问题的通知精神，从今年起，各企事业单位、社会团体、部机关，可根据实际情况适当安排职工的休假。现将有关事项通知如下：
一、各单位在确保完成工作任务，不另增加人员编制的前提下可以安排职工的年休假。
二、确定职工休假天数时，要根据各单位的工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间的安排不要影响工作。
三、休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。
四、各单位可恢复离休干部健康休养制度，经费开支要严格控制在国家统一规定的标准之内。
五、企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。
六、各单位职工休假的具体实施办法，报我部人事司备案。
七、各单位原自行拟定的休假办法和临时措施，凡与本通知规定相抵触的，应按本通知规定办理。
【案例链接】
?《甘佩霞与广州市番禺区旧水坑丰达电机厂劳动合同纠纷上诉案》，参见北大法宝引证码：Pkulaw.cnCLI.C.230789。
?《上海核所日环光电仪器有限公司与闵某劳动合同纠纷上诉案》，参见北大法宝引证码：Pkulaw.cnCLI.C.194232。
【学者观点】
?黄秩和：《评议〈职工带薪年休假规定（草案）〉（征求意见稿）》，参见北大法宝引证码：Pkulaw.cnCLI.A.040568。
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