《劳动经济学（21世纪劳动与社会保障系列教材；“十一五”国家级规划教材）》 - 台灣·大書城 - 董克用 - 中国人民大学出版社

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『簡體書』劳动经济学（21世纪劳动与社会保障系列教材；“十一五”国家级规划教材）

書城自編碼： 1695816
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者：董克用
國際書號(ISBN)： 9787300129280
出版社：中国人民大学出版社
出版日期： 2011-01-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 284/336000
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：NT$ 283

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內容簡介：

在借鉴诸多西方劳动经济学教科书的基础上，结合编者的长期教学和研究经验，考虑到目标读者的需求，本书编者一共编写了劳动经济学中最为基础也最为重要的九章内容。第1章介绍了劳动经济学的发展以及劳动力市场的一些基本特征；第2章和第3章讨论了个人以及家庭的劳动力供给行为；第4章分析了企业的劳动力需求决策的依据及其过程；第5章讨论了劳动力市场上的供给力量和需求力量之间的相互作用及其均衡的达成情况；第6章阐述了与劳动力质量最为相关的人力资本投资理论；第7章分析了工资水平和工资差别的形成原因；第8章讨论了工资制度设计中的激励问题；第9章主要分析了失业的几种基本类型及其对策。

第1章劳动经济学与劳动力市场
1.1 劳动经济学概论
1.2 劳动力市场
本章小结
关键术语
复习思考题
第2章劳动力供给理论
2.1 劳动力供给的一般原理
2.2 劳动力供给理论的公共政策应用
本章小结
关键术语
复习思考题
第3章劳动力供给模型的扩展
3.1 家庭生产理论与劳动力供给
3.2 经济周期与生命周期中的劳动力供给
本章小结
关键术语
复习思考题
第4章劳动力需求行为分析
4.1 竞争性企业的短期劳动力需求
4.2 竞争性企业的长期劳动力需求
4.3 劳动力需求弹性
本章小结
关键术语
复习思考题
第5章劳动力市场均衡
5.1 完全竞争劳动力市场的均衡
5.2 劳动力市场均衡理论与公共政策
本章小结
关键术语
复习思考题
第6章人力资本投资
6.1 人力资本投资及其理论模型
6.2 教育投资
6.3 在职培训投资
6.4 劳动力流动
本章小结
关键术语
复习思考题
第7章工资水平与工资差别
7.1 工资水平与工资差别
7.2 补偿性工资差别与工作匹配
7.3 工资性报酬差别及其分配不均等
本章小结
关键术语
复习思考题
第8章工资制度设计与激励
8.1 雇佣合同的性质与激励问题
8.2 工资制度与员工和雇主偏好
8.3 内部劳动力市场中的工资制度设计
本章小结
关键术语
复习思考题
第9章失业
9.1 劳动力市场中的失业问题
9.2 失业的类型及其对策
本章小结
关键术语
复习思考题

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